Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 только как тормозящий аспект деятельности
 только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
 одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Устойчивость коллектива связана …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 с трудовой мобильностью
 с высоким уровнем движения коллектива
 с динамичным развитием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 малой группой
 организацией
 большой группой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 адаптации
 социализации
 восприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сущность организационного поведения состоит в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
 в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера
 в деятельности, имеющей природные предпосылки
 в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 исследовательское
 автономное
 утилитарное
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 мобильность
 статичность
 миграция
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 организацию
 комитет
 коллектив
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 управления персоналом
 организационного поведения
 организационного развития
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
 связи между предыдущим и нынешним опытом человека
 связи между процессом фрустрации и инсайта
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 управлением персоналом
 мотивацией персонала
 миссией компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 доступности
 постепенности
 минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 нормами
 ценностями
 мнениями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 организационным
 стратификационным
 инновационным
 ролевым
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 организацией
 группой
 корпорацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 адаптации
 социализации
 детерминации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 внутренней
 внешней
 индивидуальной
 групповой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 корпоративной
 индивидуалистической
 адхократической
 партисипативной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 экономического
 целевого
 правового
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 мотивацией
 мотивированием
 стимулированием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Оперантные реакции человека – это реакции …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 сопровождающие процесс обучения человека
 на раздражитель
 самопроизвольного или автоматического характера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
 поддержание определенного стиля управления
 поддержание определенного состава рабочей группы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 малой
 большой
 социальной
 средней
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 мобильностью
 профессионализмом
 компетентностью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неформальные группы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
 группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
 немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
 группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 его желание
 профессиональная компетентность
 умение общаться
 знание ключевых норм и ценностей организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 нормами
 ценностями
 мнениями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Люди, технологии, цели организации – все это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 внешняя среда
 внутренняя среда
 среда прямого воздействия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 активность личность
 направленность личности
 индивидуальность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 адаптацией
 обучением
 развитием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 японского
 американского
 европейского
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 обряды, обычаи, традиции и ритуалы
 правила внутреннего трудового распорядка
 индивидуальные формы поведения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 гибкости
 дифференцированности
 доступности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 комплексности
 нравственности
 дифференцированности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 корпоративной
 индивидуалистической
 адхократической
 партисипативной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 ощутимости стимула
 минимизации разрыва
 постепенности стимула
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 корпоративная
 индивидуалистическая
 адхократическая
 партисипативная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 корпоративная
 индивидуалистическая
 адхократическая
 партисипативная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 корпоративной
 иерархической
 адхократической
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 моделирующим
 функциональным трудовым
 целевым экономическим
 организационным
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Высшая форма организованной группы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 коллектив
 корпорация
 формальная группа
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 формальной
 неформальной
 корпоративной
 адхократической
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 индуктивное
 утверждающее
 атрибутивное
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 факторами среды прямого воздействия
 факторами среды косвенного воздействия
 социальными факторами
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 факторами среды прямого воздействия
 факторами среды косвенного воздействия
 социальными факторами
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 ценности
 артефакты
 представления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 трудовое
 привычное
 предпринимательское
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Большие группы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
 общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
 группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
 группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Активность в деятельности – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
 доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
 динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… называют властью примера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Власть вознаграждений
 Харизматическую власть
 Экспертную власть
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ