Управление персоналом ИДК

Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса

Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Восстановите иерархию потребностей Маслоу (от первичных потребностей к высшим):

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти (расставьте источники в порядке приоритетности: 1 - высший приоритет, 5 - низший приоритет):

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Укажите соответствие школ управления

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
кадровая служба.
резерв руководителей на выдвижение;
аттестационная комиссия;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основоположником содержательных теорий мотивации является:
Выберите один ответ:
А. Смит;
А. Файоль.
Маслоу;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто выделил три уровня потребностей ( потребность власти, потребность успеха и потребность в причастности):
Выберите один ответ:
Маслоу.
Д. Мак-Клелланд;
Ф. Герцберг;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основоположниками процессуальных теорий мотивации являются:
Выберите один ответ:
Портер и Лоулер;
Маслоу и Смит;
Герцберг и Файоль.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей - это:
Выберите один ответ:
стимулирование;
координация.
мотивация;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

По мнению Макгрегора в значительной степени успех менеджера зависит от:
Выберите один ответ:
Умения мотивировать людей к эффективной работе;
Возможности наладить контроль за исполнением указаний.
Умения заставить человека работать;
Способности предсказывать и контролировать человеческое поведение;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Теория, основанная на надежде человека на то, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению его потребностей:
Выберите один ответ:
теория справедливости;
теория ожидания;
модель мотивации Портера-Лоулера.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К теориям мотивации относятся:
Выберите один ответ:
содержательные теории мотивации;
процессуальные теории мотивации;
все перечисленное верно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Выберите один ответ:
процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке про ведения аттестации работников;
процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конфликт между руководителем и специалистом - это конфликт:
Выберите один ответ:
линейно-функциональный;
вертикальный.
ролевой;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что не относится к теориям мотивации:
Выберите один ответ:
процессуальные теории;
содержательные теории;
избирательные теории
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Для избежания стресса на рабочем месте целесообразно:
Выберите один ответ:
не соглашаться с противоречивыми заданиями руководителя;
отказаться от новых работ, когда их выполнить невозможно;
все вышеперечисленное верно.
каждый день отдыхать;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Концепция кружков качества (теория мотивации бездефектного труда) была разработана:
Выберите один ответ:
в 1958 г. в Стокгольме.
в 1922 г. в Москве;
в 1962 г. в Токио;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К функциям конфликта не относится:
Выберите один ответ:
интегративная;
информативная;
инновационная.
координационная;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что такое стресс:
Выберите один ответ:
психологическое или физическое напряжение;
этап, предшествующий конфликту;
снижение удовлетворенности.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация ___
Правильный ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Виды мотивации:
Выберите один ответ:
карьерная;
отдых;
денежная;
все вышеперечисленное верно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главное средство в разрешении конфликта:
Выберите один ответ:
вмешательство руководителя;
уход от конфликта;
интерес.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Нужда в чем-либо объективно-необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма человеческой личности это:
Выберите один ответ:
потребность;
мотив;
желание.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Внутриорганизационный конфликт, возникающий между уровнями управления:
Выберите один ответ:
горизонтальный;
ролевой.
вертикальный;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей это:
Выберите один ответ:
активация;
стимуляция;
манипуляция.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является:
Выберите один ответ:
взаимосвязь результата с величиной вознаграждения.
ценность вознаграждения;
учет потребностей человека;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Объективно существующая или мысленная проблема это:
Выберите один ответ:
объект конфликта;
цель конфликта.
предмет конфликта;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Процесс стимулирования человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации - это:
Выберите один ответ:
потребность;
мотивация;
интерес;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

По сфере проявления конфликты бывают:
Выберите один ответ:
социально-бытовые;
экономические;
все вышеперечисленное верно.
идеологические;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что в организации чаще всего является причиной конфликта:
Выберите один ответ:
различие в целях, ценностях, методах поведения;
ограниченность ресурсов;
все вышеперечисленное.
плохие коммуникации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие методы управления конфликтами относятся к межличностным:
Выберите один ответ:
разрешение конфликта силой;
все вышеперечисленное.
разрешение конфликта путем компромисса;
уход от конфликта;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие потребности не входят в иерархию потребностей А. Маслоу:
Выберите один ответ:
самовыражения;
власть;
физиологические;
безопасности.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К мотивирующим факторам относятся:
Выберите один ответ:
ощущение успеха;
продвижение по службе;
все вышеперечисленное.
признание со стороны коллег, окружающих;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Отсутствие согласия между двумя и более сторонами - это:
Выберите один ответ:
делегирование;
стресс;
конфликт;
харизма.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Виды вознаграждения:
Выберите один ответ:
все вышеперечисленное.
внутреннее и внешнее;
материальное и нематериальное;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
Выберите один ответ:
планируемое развитие за пределами работы;
планируемое развитие на работе.
неструктурированный, непланируемый;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главными задачами персонал-маркетнга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
Выберите один ответ:
неверно.
верно все;
частично верно;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ:
оценочным листом сотрудника;
листом интервьюера;
должностной инструкцией;
анкетой работника.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутри организационной карьеры:
Выберите один ответ:
центростремительного типа.
вертикального типа;
горизонтального типа;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда характерно для:
Выберите один ответ:
психологической стороны.
качественной стороны;
характеристики трудового потенциала с количественной стороны;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Выберите один ответ:
прекращение приема на работу;
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
заключение краткосрочных контрактов;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Выберите один ответ:
обучение по договору учебным центром;
делегирование полномочий подчиненному.
ротацию менеджеров;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
оценка личных и деловых качеств;
оценка результатов труда.
оценка труда;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В настоящее время используются следующие методы нормирования управленческого труда:
Выберите один ответ:
все вышеперечисленное верно.
метод прямого нормирования;
метод укрупненных нормативов численности;
метод аналогии;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Общий уровень производительности определяет следующие типы факторов:
Выберите один ответ:
краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные;
краткосрочные, субъективные, долгосрочные.
краткосрочные, объективные, долгосрочные;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ:
отбор кандидатов;
заключение контракта;
подбор кандидатов;
привлечение кандидатов.
найм работника;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:
Выберите один или несколько ответов:
авторские методики, принятые в каждой организации;
инструкции Центробанка РФ;
методические рекомендации. утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что следует понимать под текучестью персонала:
Выберите один ответ:
увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;
все виды увольнений из организации;
увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
Выберите один ответ:
все выше перечисленное верно.
введение в должность;
достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться;
использование испытательного срока для новичка;
регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников.
появление новых импульсов для развития;
низкие затраты на адаптацию персонала;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с...:
Выберите один ответ:
привычкой тех, кто работает;
недостаточной практикой набора.
приемом по рекомендательным письмам;
требованием со стороны самой работы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Развитие персонала - это:
Выберите один ответ:
процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Адаптация - это:
Выберите один ответ:
взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.
приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ:
анализ анкетных данных;
экспертиза почерка.
профессиональное испытание;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
оценка труда;
комплексная оценка качества работы.
оценка личных и деловых качеств;
оценка результатов труда;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Производительность труда - это:
Выберите один ответ:
количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда;
качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда;
результат работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ___за рабочие места
Правильный ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Выберите один ответ:
верно;
частично верно;
неверно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Выберите один или несколько ответов:
вознаграждение сотрудника.
досрочное увольнение или добровольный выход в отставку;
аттестация сотрудника;
обучение;
горизонтальное перемещение;
понижение в должности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на...:
Выберите один ответ:
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К преимуществам внутренних источников найма относят:ъ
Выберите один ответ:
низкие затраты на адаптацию персонала;
появление новых идей, использование новых технологий;
повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
появление новых импульсов для развития;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Функции службы управления персоналом реализуются через следующие виды кадровой работы:
Выберите один или несколько ответов:
оказание юридических услуг персоналу;
разработка структуры управления персоналом;
регулирование условий труда;
развитие социальной инфраструктуры
мотивация и стимулирование труда;
планирование, прогнозирование и маркетинг персонала;
оформление и учет движения кадров;
развитие кадрового потенциала;
регулирование трудовых отношений;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения это:
Выберите один ответ:
политика занятости;
политика ограничения;
политика производственных отношений.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Объектом управления на предприятии являются:
Выберите один ответ:
работники (рабочие, специалисты, служащие);
техника и технология;
здания и сооружения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Субъектами управления на предприятии выступают:
Выберите один ответ:
потребители и поставщики;
лица и подразделения аппарата управления.
конкуренты и партнеры;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кадровая политика, проводимая тогда, когда руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Службы управления персоналом располагают инструментами диагностики и прогнозирования персонала, составляют долгосрочный и краткосрочный прогнозы:
Выберите один ответ:
рактивная кадровая политика;
превентивная кадровая политика.
активная кадровая политика;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям в организации - это:
Выберите один ответ:
социальная адаптация;
психофизиологическая адаптация;
профессиональная адаптация.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Первичная производственная адаптация:
Выберите один ответ:
при переходе на новое место работы;
первое включение в трудовую деятельность на конкретном предприятии;
все перечислено верно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного состава кадров и его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда - это:
Выберите один ответ:
стратегическое управление.
кадровой политики;
кадровая работа;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К объективным критериям оценки уровня адаптации не относятся:
Выберите один ответ:
участие работника в решении проблем коллектива.
удовлетворееность трудом;
продуктивность деятельности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Выберите один ответ:
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
переобучение персонала;
прекращение приема на работу;
использовать лизинг рабочей силы.
использование гибких режимов работы;
заключение краткосрочных контрактов;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие нормативно-правовые акты в РФ являются основополагающими для управления трудовыми отношениями на предприятии:
Выберите один или несколько ответов:
Трудовой кодекс РФ.
Конституция РФ
Устав предприятия;
Должностная инструкция;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ:
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости;
способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации в соответствии с нормативной -правовой документацией входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите один или несколько ответов:
отдел техники безопасности;
отдел организации труда и зарплаты;
юридический отдел;
отдел кадров;
отдел подготовки кадров;
бюро цен планово-экономического отдела.
бухгалтерия;
отдел социального развития предприятия;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Планы по человеческим ресурсам на основе нормативно-правовых актов определяют:
Выберите один ответ:
оценку будущих потребностей в кадрах.
политику по отношению к временным работающим;
уровень оплаты;
политику по набору женщин и национальных меньшинств;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К методам формирования системы управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:
метод структуризации целей;
морфологический анализ;
все вышеперечисленное верно.
метод аналогий;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Отдельные нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми, содержаться в следующих законодательных актах:
Выберите один или несколько ответов:
ГК РФ;
ФЗ "О техническом регулировании";
ФЗ "О защите прав потребителей";
ФЗ "Об основах метрологической деятельности";
ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
управление техникой безопасности на производстве.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации, предусмотренные законодательными актами и положениями:
Выберите один или несколько ответов:
стимулирования.
административные;
экономические;
социально-психологические;
статистические;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ:
экономические;
административные;
социально-психологические.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Выберите один ответ:
точки зрения их качественной сбалансированности;
с точки зрения их количественной сбалансированности;
с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах:
Выберите один или несколько ответов:
ГК РФ.
Уголовный кодекс РФ
ФЗ "О техническом регулировании";
ФЗ "О защите прав потребителей";
Кодекс РФ об административных правонарушениях
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ:
функциональную адаптацию рабочей силы;
численную адаптацию рабочей силы;
дистанционную адаптация рабочей силы;
лизинг рабочей силы.
финансовая адаптация рабочей силы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах:
Выберите один ответ:
Коллегиальности и единоначалия;
Исторической аналогии.
Демократизации и регионализации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная культура - это:
Выберите один или несколько ответов:
отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
Выберите один или несколько ответов:
знание общих законов развития организации;
компетентность в своей профессиональной области;
профессионализм в области управления организацией.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

С чем связано возникновение управления персоналом как особого
вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из подходов не относится к управлению персоналом:
Выберите один ответ:
концептуальный.
экономический;
органический;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Управление персоналом - это:
Выберите один ответ:
совокупность действий группы людей по выпуску продукции;
процесс организации и планирования.
организация эффективной деятельности персонала;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выбор и реализация при управлении средств и способов наиболее рационального использования человеческих ресурсов при применении основных принципов и методов управления - это:
Выберите один ответ:
концепция предприятия;
стратегия управления персоналом организации.
кадровая политика;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Способы воздействия на коллектив и отдельных работников для осуществления координации их деятельности в процессе работы организации:
Выберите один ответ:
источники управления персоналом.
методы управления персоналом;
принципы управления персоналом;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная культура - это " ___ " производственных, общественных и духовных достижений людей на предприятии и в организации
Правильный ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Метод сопоставляющий систему управления персоналом одной организации с аналогичной - это:
Выберите один ответ:
динамический метод;
системный анализ;
метод сравнения.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Научное управление преследовало цель наиболее рационально использовать человеческие ресурсы. Основателем этой теории считают:
Выберите один ответ:
Ф. Тейлор;
А. Смит;
Ф. Гилбретт.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности управления персоналом в конкретных условиях работы данной организации - это:
Выберите один ответ:
стратегия управления персоналом организации
кадровая политика;
концепция управления персоналом;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расположите этапы аттестации по порядку их проведения:

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Выберите один или несколько ответов:
Экономические
Бюрократические
Демократические
Социально-психологические
Административные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:
Выберите один или несколько ответов:
дисциплинированность.
информированность;
активность;
сплоченность;
организованность;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?
Выберите один или несколько ответов:
Матричные
Дивизиональные
Проектные
Линейно-функциональные
Линейно-штабные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Выберите один ответ:
Экономически активный человек
Экономически занятый человек
Экономически пассивный человек
Экономический человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что представляет собой "Положение об отделе"?
Выберите один ответ:
Технологический норматив
Регламентирующий документ
Приказ
Организационный норматив
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:
Выберите один ответ:
Самооценка
Самопроверка
Самотестирование
Самоконтроль
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Лидер это:
Выберите один ответ:
Интеллектуально-развитый человек
Организатор
Профессионал
Коммуникабельный человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
Выберите один ответ:
Аналитик
Коммуникант
Менеджер
Экономист
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Самоконцентрация это:
Выберите один ответ:
Умение менеджера организовать свою работу
Умение менеджера управлять своими эмоциями
Уровень профессионализма
Умение менеджера сосредоточиться на главном
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:
Выберите один ответ:
Эффективное управление
Эффективное самоуправление
Формальное лидерство
Неформальное лидерство
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Выберите один ответ:
Связь между звеньями структуры
Стиль руководства
Матричная структура
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:
Выберите один ответ:
Развивающие действия
Интеллектуальные действия
Разумные действия
Психические действия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационные или организующие действия это:
Выберите один ответ:
Подчинение людей своей воле
Собранность человека
Деловые качества человека
Коммуникабельность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вознаграждение - это:
Выберите один или несколько ответов:
плата за труд;
то, что удовлетворяет потребности человека;
удовлетворенность выполняемой работой.
совокупность потребностей;
все то, что человек считает для себя ценным;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:
Выберите один ответ:
Правильный ответ отсутствует
"Метод кнута" и "метод пряника"
"Метод пряника"
"Метод кнута"
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:
Выберите один ответ:
Качества управляющего
Качества руководителя
Личностные качества
Качества менеджера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?
Выберите один ответ:
Руководство
Контроль
Планирование
Мотивация
Организация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Выберите один ответ:
Социально-психологических
Экономических
Правовых
Административных
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
Выберите один ответ:
Школа науки управления или математическая школа управления
Административная или классическая школа управления
Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
Школа научного управления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:
Выберите один ответ:
Самоконцентрация
Самоорганизация
Самосовершенствование
Самоконкретизация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
Выберите один ответ:
Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
Школа науки управления или математическая школа управления
Школа научного управления
Административная или классическая школа управления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Различают следующие типы темпераментов:
Выберите один или несколько ответов:
сангвиник;
флегматик.
холерик;
меланхолик;
мистик;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
Выберите один ответ:
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:
Выберите один ответ:
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:
оценка результатов труда.
оценка труда;
оценка личных и деловых качеств;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Выберите один ответ:
обучение по договору учебным центром;
ротацию менеджеров;
делегирование полномочий подчиненному.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что такое "побуждение"?
Выберите один ответ:
условия, в которых человек вынужден осуществлять конкретную деятельность;
принуждение к определенной деятельности;
создание заинтересованности кого-либо в конкретной деятельности.
ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность и сконцентрированное на достижение цели (желание сделать что-либо);
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а после соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу - это:
Выберите один ответ:
теория ожидания;
теория справедливости.
модель мотивации Портера-Лоулера;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников?
Выберите один ответ:
Запугивая возможностью ущемления самолюбия;
Угрозой понижения в должности.
Угрозой увольнения;
Запугивая снижением зарплаты;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конфликт, когда стороны по разному видят желаемое состояние объекта в будущем это:
Выберите один ответ:
эмоциональный конфликт;
конфликт во взглядах и идеях.
конфликт целей;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Если к исполнителю одновременно проявили противоречивые тр ебования линейный и функциональный руководители, то это конфликт:
Выберите один ответ:
между личностью и группой;
внутриличностный;
межгрупповой;
межличностный.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К структурным методам управления конфликтной ситуацией не относятся:
Выберите один ответ:
разрешение конфликта силой.
координационные и интеграционные механизмы;
структура системы вознаграждения;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Физиологическая модель стресса предполагает что:
Выберите один ответ:
стресс проявляется в наших действиях и поступках;
под влиянием стресса находится наше тело или его отдельные функции;
стресс проявляется в наших чувствах и мыслях.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К понятию конфликт более всего подходит определение:
Выберите один ответ:
столкновение, спор;
столкновение противоположно направленных тенденций, обусловленноет различием взглядов, позиций, интересов.
любое несогласие сторон;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Методы улучшения параметров работы:
Выберите один ответ:
повышение важности работы;
повышение целостности работы;
повышение разнообразия умений и навыков;
все вышеперечисленное верно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:
Выберите один ответ:
Герцбергу.
Макгрегору;
Маслоу;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Теория мотивации, объединяющая теорию ожидания и теорию справедливости - это:
Выберите один ответ:
теория Герцберга;
теория Маслоу;
теория Портера-Лоулера.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
Выберите один или несколько ответов:
использовать гибкое рабочее время.
использовать переработки рабочего времени;
использовать лизинг рабочей силы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:
резерв руководителей на выдвижение;
аттестационная комиссия;
кадровая служба.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Маркетинг персонала - это:
Выберите один ответ:
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Для профессиональной подготовки используют следующие методы:
Выберите один ответ:
стажировка в должности на своем и другом предприятии;
индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя;
все вышеперечисленное верно.
учеба в институте и на курсах в зависимости от планируемой должности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ:
использование международных кадров.
компенсационная политика;
продвижение изнутри;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ:
профессиограмма;
карьерограмма;
анкетой сотрудника;
рекламным объявлением.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Выберите один ответ:
процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
графический тест.
проверка знаний;
психологические тесты;
проверка профессиональных навыков;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что представляет процесс набора персонала:
Выберите один ответ:
процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.
создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;
прием сотрудников на работу;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Карьера - это:
Выберите один ответ:
повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
самопроявившиеся кандидаты;
безработные;
неквалифицированные работники.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
проверка профессиональных навыков;
проверка знаний;
психологические тесты;
графические тесты.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Показатели продуктивности деятельности работника фиксируются:
Выберите один ответ:
в личном деле работника;
в адаптационном листе работника;
в карьерограмме.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиональную адаптацию характеризуют следующие показатели:
Выберите один ответ:
на обеспечение более быстрого вхождения работника в должность;
степень освоения норм времени, выход на средний уровень брака по вине работника.
выработка энергозатрат и скорость восстановления организма человека;
удовлетворенность работника производственной средой;
на снижение дискомфорта первых дней работы;
на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;
все перечисленное верно.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие качества и навыки нужны сотрудникам службы управления персоналом на предприятии для успешного выполнения своих функций:
Выберите один или несколько ответов:
компетентность в своей профессиональной области;
профессионализм в области управления организацией.
знание общих законов развития организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система управления персоналом на предприятии включает в себя:
Выберите один ответ:
службу управления персоналом, выполняющую определенный перечень задач и линейных руководителей, в подчинении которых находятся работники;
комбинация методов и приемов, применяемых для наиболее эффективного использования потенциала работника.
совокупность принципов, методов и средств, с помощью которых субъект управления воздействует на объект для достижения определенной цели;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В системе управления человеческими ресурсами предприятия или организации должны разрабатываться следующие виды документации:
Выберите один или несколько ответов:
документация по личному составу;
документация по социальному обеспечению ;
историческая;
технологическая ;
внешнеэкономическая.
отчетно-статистическая;
медицинская;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;
ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.
многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система целей управления персоналом является основой определения:
Выберите один ответ:
состава функций управления перосналом
политики организации
стратегии развития организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система целей управления персоналом является основой определения:
Выберите один ответ:
состава функций управления персоналом.
политики организации;
стратегии развития организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что включает в себя система управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;
общее руководство организацией.
функциональные подразделения и их руководителей;
функциональные подразделения;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
экономические;
социально-психологические.
административные;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Выберите один ответ:
с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.
с точки зрения их качественной сбалансированности;
с точки зрения их количественной сбалансированности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В США управление персоналом как наука развивалась в русле:
Выберите один ответ:
бихевиористских наук;
экономики предприятия;
менеджмента.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие из указанных типов не относятся к кадровой политике:
Выберите один ответ:
Социальная
Закрытая
Реактивная
Общественная
Открытая
Пассивная
Активная
Превентивная
Интерактивная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Субъектом управления персонала является:
Выберите один ответ:
менеджеры-практики, реализующие конкретные функции работы с персоналом в ходе выполнения собственных управленческих функций.
работник, трудовой коллектив, объединенные общими интересами и целями, работающие в данной организации;
группа специалистов, выполняющих функции работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Предметом управления персонала является:
Выберите один ответ:
обеспечение обмена информацией между подразделениями предприятия.
целенаправленное организованное воздействие на людей с целью обеспечения эффективного функционирования организации, удовлетворение потребностей работников и трудового коллектива;
управление организацией в условиях рыночных отношений;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная цель теории управления персоналом:
Выберите один ответ:
предварительное построение организационной структуры до принятия соответствующего распоряжения руководителем.
получение новых знаний путем описания и классификации явлений, установления причинно-следственных, функциональных взаимосвязей и закономерностей между ними, прогнозирования типичных организационных ситуаций;
принятие важных решений на верху и делегирование принятия большинства конкретных решений подчиненных
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
политику по отношению к временным работающим
уровень оплаты
оценку будущих потребностей в кадрах
политику по набору женщин и национальных меньшинств
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
работа с кадровым резервом
организация трудовых отношений
планирование и прогнозирование персонала
планирование и контроль деловой карьеры
переподготовка и повышение квалификации работников
разработка стратегии управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:
метод аналогий
метод творческих совещаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
морфологический анализ
метод аналогий
метод структуризации целей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
стимулирования
статистические
социально-психологические
экономические
административные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
функциональные подразделения их руководителей и линейных руководителей;
функциональные подразделения;
общее руководство организацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
потерями, связанными с формированием, распределением трудового потенциала
Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Социальное партнерство - это:
Выберите один ответ:
Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов
Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху
Отношения, основанные на совместных ценностях, установок поведения.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Выберите один ответ:
Трудовой договор
Трудовое соглашение
Трудовой контракт
Коллективный договор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Выберите один ответ:
знание общих законов развития организации
компетентность в своей профессиональной области
профессионализм в области управления организацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
хозяйственного обеспечения
делопроизводственного управления
линейного руководства
правого обеспечения
управления ресурсами
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ:
иногда
нет
да;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ:
нет
да
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности
с точки зрения их качественной сбалансированности
с точки зрения их количественной сбалансированности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
управление ресурсами
управление обеспечения управления персоналом
управление стандартизацией
управление нормированием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите один или несколько ответов:
отдел техники безопасности
отдел орагнизации труда
бухгалтерия
юридический отдел
отдел подготовки кадров
отдел кадров
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ