Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Различают следующие типы темпераментов:
Выберите один или несколько ответов:
мистик;
сангвиник;
холерик;
флегматик.
меланхолик;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:
Выберите один ответ:
Интеллектуальные действия
Разумные действия
Развивающие действия
Психические действия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Выберите один ответ:
Матричная структура
Стиль руководства
Связь между звеньями структуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Выберите один ответ:
Экономически занятый человек
Экономический человек
Экономически пассивный человек
Экономически активный человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
Выберите один ответ:
Школа науки управления или математическая школа управления
Школа научного управления
Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
Административная или классическая школа управления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационные или организующие действия это:
Выберите один ответ:
Собранность человека
Коммуникабельность
Деловые качества человека
Подчинение людей своей воле
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Выберите один ответ:
Социально-психологических
Экономических
Административных
Правовых
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Вознаграждение - это:
Выберите один или несколько ответов:
плата за труд;
все то, что человек считает для себя ценным;
совокупность потребностей;
то, что удовлетворяет потребности человека;
удовлетворенность выполняемой работой.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:
Выберите один ответ:
Качества менеджера
Личностные качества
Качества руководителя
Качества управляющего
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:
Выберите один ответ:
Правильный ответ отсутствует
"Метод кнута" и "метод пряника"
"Метод кнута"
"Метод пряника"
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:
Выберите один ответ:
Эффективное самоуправление
Эффективное управление
Неформальное лидерство
Формальное лидерство
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
Выберите один ответ:
Школа научного управления
Административная или классическая школа управления
Школа науки управления или математическая школа управления
Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
Выберите один ответ:
Экономист
Аналитик
Коммуникант
Менеджер
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что представляет собой "Положение об отделе"?
Выберите один ответ:
Организационный норматив
Регламентирующий документ
Технологический норматив
Приказ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:
Выберите один ответ:
Самотестирование
Самоконтроль
Самопроверка
Самооценка
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?
Выберите один или несколько ответов:
Матричные
Проектные
Линейно-штабные
Дивизиональные
Линейно-функциональные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:
Выберите один ответ:
Самосовершенствование
Самоорганизация
Самоконкретизация
Самоконцентрация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:
Выберите один или несколько ответов:
информированность;
активность;
дисциплинированность.
организованность;
сплоченность;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Выберите один или несколько ответов:
Бюрократические
Экономические
Социально-психологические
Административные
Демократические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Лидер это:
Выберите один ответ:
Организатор
Интеллектуально-развитый человек
Профессионал
Коммуникабельный человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Самоконцентрация это:
Выберите один ответ:
Умение менеджера организовать свою работу
Уровень профессионализма
Умение менеджера сосредоточиться на главном
Умение менеджера управлять своими эмоциями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?
Выберите один ответ:
Руководство
Планирование
Организация
Мотивация
Контроль
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:
проверка профессиональных навыков
графический тест
психологические тесты
проверка знаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ:
ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ:
на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
политику по отношению к временным работающим
уровень оплаты
оценку будущих потребностей в кадрах
политику по набору женщин и национальных меньшинств
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
организация трудовых отношений
работа с кадровым резервом
переподготовка и повышение квалификации работников
планирование и прогнозирование персонала
планирование и контроль деловой карьеры
разработка стратегии управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Выберите один ответ:
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ:
социально-психологические
экономические
административные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:
метод творческих совещаний
метод аналогий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
метод структуризации целей
морфологический анализ
метод аналогий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
социально-психологические
статистические
экономические
административные
стимулирования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выберите один ответ:
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
общее руководство организацией
функциональные подразделения;
функциональные подразделения их руководителей и линейных руководителей;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
потерями, связанными с формированием, распределением трудового потенциала
затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Социальное партнерство - это:
Выберите один ответ:
Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов
Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху
Отношения, основанные на совместных ценностях, установок поведения.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Система целей управления персоналом является основой определения:
Выберите один ответ:
стратегии развития организации
политики организации
состава функций управления перосналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ:
заключение контракта
найм работника
привлечение кандидатов
подбор кандидатов
отбор кандидатов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Выберите один ответ:
Трудовой договор
Трудовое соглашение
Трудовой контракт
Коллективный договор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:
неквалифицированные работники
безработные;
самопроявившиеся кандидаты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ:
анкетой сотрудника
карьерограмма
рекламным объявлением
профессиограмма
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ:
продвижение изнутри
компенсационная политика
использование международных кадров
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Выберите один ответ:
профессионализм в области управления организацией
компетентность в своей профессиональной области
знание общих законов развития организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
управления ресурсами
правого обеспечения
делопроизводственного управления
линейного руководства
хозяйственного обеспечения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
проверка знаний
психологические тесты
проверка профессиональных навыков
графические тесты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ:
да;
иногда
нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ:
да
нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:
с точки зрения их количественной сбалансированности
с точки зрения их качественной сбалансированности
с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов:
управление обеспечения управления персоналом
управление нормированием
управление ресурсами
управление стандартизацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите один или несколько ответов:
отдел подготовки кадров
отдел кадров
бухгалтерия
отдел орагнизации труда
отдел техники безопасности
юридический отдел
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ