Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
◯ работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
◯ вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постоянно повышенным настроением
◯ отзывчивостью, живой и сильной реакцией на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен
◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постоянно повышенным настроением
◯ отзывчивостью, живой и сильной реакцией на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен
◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постоянно повышенным настроением
◯ отзывчивостью, живой и сильной реагкциейт на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен
◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
◯ вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
◯ правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
◯ работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
◯ вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
◯ работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
◯ вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
◯ вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
◯ правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ К. Роджерс
◯ А. Маслоу
◯ К. Г. Юнг
◯ Д. Макгрегор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ интердикция
◯ стимулирование
◯ информирование
◯ инструктирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ интердикция
◯ стимулирование
◯ информирование
◯ инструктирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выработанный в психике механизм, действующий по формуле: мотив «жажда успеха» активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Доплаты – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
◯ вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
◯ возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Имущественные ресурсы организации характеризуются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала
◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Информационные ресурсы организации характеризуются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
◯ развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом
◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К материальным потребностям работников относят …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ уровень зарплаты, зависимость уровня зарплаты от результатов труда, структуру личного дохода, материальную безопасность наличных денежных доходов
◯ содержание работы, условия труда, организацию труда, режим труда и т.д.
◯ стремление человека занять высшую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, выполнять престижную работу, стремление к лидерству
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ повышение неопределенности
▢ повышение эффективности труда
▢ соблюдение технологии производства
▢ снижение согласованности действий персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ отказ от предписанного начала работы освобождает работников от боязни опоздания
▢ индивидуальный график позволяет лучше согласовать рабочий и семейный распорядок дня
▢ при необходимости поездки за город появляется возможность раньше уйти с работы и прийти на следующий день позже
▢ для посещения врача или по другим причинам личного характера нужно отпрашиваться у администрации
▢ нет возможности выбора времени начала и окончания работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ плохие условия работы
▢ неподходящий стиль управления
▢ наличие организационной ясности
▢ несправедливую заработную плату
▢ присутствие возможностей для обучения
▢ отсутствие продвижения по службе, отсутствие перспективы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ формированием на рынке труда имиджа организации как привлекательного места работы
◯ изменением количественных и качественных мотивационных характеристик персонала
◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровые ресурсы организации характеризуются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
◯ развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом
◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Компенсация – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда
◯ вознаграждение, заключающееся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
◯ возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Материальное стимулирование проявляется в том, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ работник при оговоренном объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных материальных благ в натуральной или денежной форме
◯ работник при оговоренных виде, объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных благ в невещественной форме
◯ что работник при неоговоренном объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных материальных благ в натуральной или денежной форме
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Мотивационная теория мотивации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ не оспаривает существования потребностей, но считает, что поведение людей определяется не только ими
◯ описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности
◯ исследует проблемы изменения или модификации поведения людей в процессе труда, адекватного использования немедленного вознаграждения и наказаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Мотивация – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными
◯ психофизиологический процесс, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности
◯ снижение интереса сотрудников к выполняемой работе
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ работа должна иметь смысл
▢ не каждый работник может иметь свое рабочее место, которое должно быть соответствующим образом оборудовано
▢ руководство должно создать такие условия труда, чтобы работник мог наиболее эффективно выполнять свои обязанности
▢ не каждый работник должен видеть результат своего труда и осознавать индивидуальный вклад в результат коллективной деятельности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
◯ определенное количество отработанного времени и достижение определенных количественных и качественных показателей
◯ количественные и качественные результаты работы, а не за потраченное на нее время
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По простой повременной системе оплата труда производится за …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
◯ определенное количество отработанного времени и достижение определенных количественных и качественных показателей
◯ количественные и качественные результаты работы, а не за потраченное на нее время
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Половая структура персонала предполагает определение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ уровней образования в мужском и женском коллективах
◯ соотношения мужчин и женщин в общей численности персонала
◯ степени соответствия квалификации работников и сложности выполняемых работ
◯ среднего возраста мужчин и женщин, рассчитываемый как средневзвешенная величина
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребности в самореализации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ средний уровень потребностей, связанный с стремлением человека к коллективному росту, самовыражению и полной самореализации
◯ высший уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к личностному росту, самовыражению и полной самореализации
◯ корпоративный уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к карьерному росту, единоличию и лидерству
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребности в уважении – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ потребности, необходимые для выживания человека
◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
◯ необходимость в социальном окружении
◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям
◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребности в уважении включают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ самоуважение, уважение со стороны других людей; связаны с желанием иметь положительный имидж, пользоваться вниманием, уважением и признанием других людей
◯ саморазвитие, помощь в совершенствовании со стороны других людей; связаны с желанием иметь широкий кругозор, пользоваться своими знаниями, полномочиями и заслугами других людей
◯ самоутверждение, восхищение со стороны других людей; связаны с желанием иметь железное уважение, пользоваться своим положением, уважением и страхом других людей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ врожденная характеристика, к которой относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании и т. д.
◯ психологическая характеристика, к которой относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти и т. д.
◯ осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ потребность, необходимая для выживания человека
◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
◯ необходимость в социальном окружении
◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям
◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность в причастности формируется в том случае, если …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ ребенок имеет возможность контролировать поступки других людей и получает от этого удовольствие
◯ ребенок не имеет возможность контролировать поступки других людей и не получает от этого удовольствие
◯ с детства ребенка окружает атмосфера теплых отношений с другими людьми
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность в самовыражении – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ потребности, необходимые для выживания человека
◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
◯ необходимость в социальном окружении
◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям
◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность в успехе заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ желании решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей
◯ оказании помощи другим, получении одобрения и поддержки со стороны окружающих, обеспокоенности тем, как о них думают другие
◯ желании воздействовать на поведение других людей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Потребность во власти выражается в желании …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ получать одобрение и поддержку со стороны окружающих
◯ воздействовать на поведение других людей
◯ решать сложные задачи, добиваться больших достижений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ реакция на нежелательное поведение работника должна быть немедленной
▢ следует показать правильный способ решения проблемы
▢ критиковать человека следует в приватной обстановке, в отсутствии посторонних лиц
▢ подчиненный не должен знать, чем конкретно недоволен руководитель
▢ нельзя наказывать повторно за одно и то же
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
что было на предыдущей картинке |
|
2 |
что думают и чувствуют действующие лица |
|
3 |
что происходит на картинке в данный момент |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
существует функциональная зависимость валентности от мотива для успеха или неуспеха |
|
2 |
выделить тормозящий компонент мотива неуспеха так и не удалось. Были предположения, что мотив неуспеха включает в себя усилия, применяемые испытуемыми |
|
3 |
важное значение при оценивании валентности имеет не столько нормативное оценивание вознаграждения, сколько собственная оценка удовлетворенности/неудовлетворенности своими собственными достижениями |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
приказы, распоряжения |
|
2 |
планы, сметы, балансы |
|
3 |
штатное расписание |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
лояльность на уровне убеждений |
|
2 |
формальный, материальный уровень лояльности |
|
3 |
лояльность на уровне способностей |
|
4 |
лояльность на уровне поведения |
|
5 |
лояльность на уровне идентичности |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Репутационные ресурсы организации характеризуются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определением требований к работникам, представляющих организацию
◯ формированием на рынке труда имиджа организации как привлекательного места работы
◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ на которые влияет деятельность компании
◯ в которых сотрудник находится вне работы
◯ в которой осуществляется работа
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Экономическое стимулирование |
D. основано на применении к работнику социальных стимулов, таких как отношение коллектива, статус и пр. |
|
B. Административное стимулирование |
E. основано на принятии решений руководителями в сфере нематериальных поощрений и наказаний, например благородности или выговоров |
|
C. Социально-психологическое стимулирование |
F. основано на применении в качестве стимулов материального вознаграждения в качестве компенсации за трудовые усилия работника и достигнутые им результаты |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сопоставьте термины и определения:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Моральная мотивация |
D. способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности |
|
B. Мотивация |
E. снижение интереса сотрудников к выполняемой работе |
|
C. Демотивация персонала |
F. комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Административные функции |
D. отвечает за разработку и модификацию индивидуальных систем стимулирования |
|
B. Информационные функции |
E. отвечает за перемещение работников |
|
C. Мотивационные функции |
F. включает в себя базу данных для принятия решений |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Социальные потребности – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ потребности, необходимые для выживания человека
◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
◯ необходимость в социальном окружении
◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям
◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тип личности «меланхолик» характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
◯ слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тип личности «сангвиник» характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
◯ слабой нервной системой, повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тип личности «флегматик» характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
◯ слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тип личности «холерик» характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
◯ слабой нервной системой, повышенной раздражительностью и ранимостью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
разработка стратегии трансформации системы мотивации в соответствии с выявленными недостатками в работе с персоналом |
|
2 |
выявление причин демотивации персонала |
|
3 |
определение мер по их устранению |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
описание содержания и структуры системы стимулирования персонала |
|
2 |
оценка соответствия существующей системы стимулирования труда, сложившейся мотивации персонала |
|
3 |
оценка соответствия существующей системы мотивации и стимулирования труда разработанным стратегиям и политике |
|
4 |
обоснование основных направлений стимулирования персонала |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
выделение уровней и категорий персонала |
|
2 |
классификация рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности |
|
3 |
описание и анализ рабочих мест (должностей) |
|
4 |
анализ структуры персонала |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
сопоставляем полученную информацию с данными анализа штатного расписания |
|
2 |
выясняем отношение персонала к существующей СОТ |
|
3 |
разрабатываем концепцию изменений СОТ |
|
4 |
оформляем аналитические данные в виде документов (концепция и положение) |
|
5 |
анализируем штатное расписание |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
определить необходимый и возможный список социальный льгот, который может быть сведен в единую систему и должен положительно повлиять на общую картину состояния производительности труда в компании |
|
2 |
провести исследования и анализ рынка труда на интересующем сегменте рынка |
|
3 |
по необходимости ранжировать предоставленные льготы по иерархической системе предприятия |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели |
|
2 |
усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения |
|
3 |
привлечение внимания к содержанию деятельности |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
закрепление модели поведения в сочетании с достигаемыми результатами и оценками референтной группы |
|
2 |
соотносение конкретной деятельности с мотивом достижения и с личным идеалом, с ценностями и личным принятием мотива |
|
3 |
использование модели поведения, свойственной мотивации достижения (избегания неудачи) в реальных жизненных ситуациях |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов |
|
2 |
установление уровня производительности труда по структурным подразделениям |
|
3 |
определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
неосознанный саботаж |
|
2 |
игнорирование |
|
3 |
удивление |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
добровольная каторга |
|
2 |
без надежды |
|
3 |
забастовка |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
анализ мотивации работников организации |
|
2 |
мониторинг состояния рынка труда и позиционирование организации |
|
3 |
диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
установление взаимосвязи между достигнутыми результатами деятельности и получаемым вознаграждением |
|
2 |
формирование системы целей и задач организации, определение ключевых показателей, характеризующих деятельность каждого сотрудника |
|
3 |
определение инструментов, которые будут использоваться в системе мотивации персонала |
|
4 |
проведение оценки эффективности деятельности сотрудника с учетом достигнутых им результатов (выполненных показателей KPI) |
|
5 |
определение базового уровня оплаты труда (тарифная сетка) |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
внедрение |
|
2 |
корректировка системы вознаграждения и поощрения |
|
3 |
осуществление «пилотного» проекта |
|
4 |
повторное тестирование усовершенствованной системы оплаты труда и мотивации, анализ изменения в зарплатах сотрудников и результатах труда |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
анализ стратегии управления персоналом организации |
|
2 |
описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования |
|
3 |
реализация решения |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Доплаты |
D. возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов |
|
B. Льготы |
E. вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости |
|
C. Компенсации |
F. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Материальные потребности работников |
D. содержание работы, условия труда, организация труда, режим труда |
|
B. Трудовые потребности |
E. уровень зарплаты, зависимость уровня зарплаты от результатов труда, структура личного дохода, материальная безопасность наличных денежных доходов |
|
C. Статусные потребности |
F. стремление человека занять высшую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, выполнять престижную работу, стремление к лидерству |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Потребность в доминировании |
D. потребность в самоидентификации, т. е. в принятии самого себя как значимого |
|
B. Потребность в агрессии |
E. потребность в нанесении вреда, физически или вербально |
|
C. Потребность в чувстве собственного достоинства |
F. потребность в принятии себя другими/группы других как лидера, которому дозволено говорить большее время, принимать решения |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Физиологические потребности |
D. экзистенциальные потребности |
|
B. Потребности в безопасности и защищенности |
E. принадлежности к определенной социальной группе |
|
C. Социальные потребности или потребности в причастности |
F. витальные потребности |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Потребность во власти |
D. выражается в желании воздействовать на поведение других людей |
|
B. Потребность в успехе |
E. выражается в заинтересованности людей в налаживании тесных личных дружеских отношений, стремлении не допустить возникновения конфликта |
|
C. Потребность причастности |
F. связана с желанием решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Информационные ресурсы |
D. установление и совершенствование требований к «гигиеническим факторам», контроль соблюдения установленных требований. азвитие совершенствование финансовой базы |
|
B. Имущественные ресурсы |
E. организация и осуществление сбора, обработки, подготовки и анализа информации об удовлетворенности трудом, зависимостей между используемыми стимулами и результатами труда работников |
|
C. Кадровые ресурсы |
F. изменение количественных и качественных мотивационных характеристик персонала |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между типами личности и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Холерик |
E. человек со слабой нервной системой, обладающий повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям |
|
B. Сангвиник |
F. человек, который отличается легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми |
|
C. Флегматик |
G. человек, для которого характерны повышенная эмоциональная резкость, быстрый темп и резкость в движениях |
|
D. Меланхолик |
H. человек с сильно уравновешенной, но инертной нервной системой |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Гипертимный тип личности |
D. низкая контактность, немногословие, пессимизм |
|
B. Гипотимный тип личности |
E. отзывчивость, живая и сильная реакция на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен |
|
C. Дистимный тип личности |
F. постоянно повышенное настроение |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Своевременность |
D. правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения |
|
B. Значимость |
E. вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее |
|
C. Справедливость |
F. вознаграждение должно быть для сотрудника значимым |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
|
A. Разработка системы материального неденежного вознаграждения |
D. определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала |
|
B. Разработка системы нематериального вознаграждения |
E. выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала |
|
C. Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала |
F. определение состава нормативно-регламентирующих документов в области мотивации и стимулирования персонала; разработка положений: о стимулировании персонала в организации, об оплате труда, о премировании и пр. |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
◯ определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
◯ анализ стратегии организации; анализ стратегии управления персоналом организации; описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования; определение целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ