Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности орг.культуры,это…
Выберите один ответ:
a. личностный фактор
b. технический фактор;
c. национальный фактор;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Дифференциация по продуктам, рынкам или технологиям возникает по причине какого из нижеперечисленных факторов?:
Выберите один ответ:
a. взаимодействие с потребителем всегда обладает определенной спецификой, что не может не отразиться и на коллективном опыте
b. необходимость приближения к различным потребительским базам;
c. близость к источникам сырья, энергии или поставщикам;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой вид дифференциации предполагает, что структура культуры любого иерархического уровня будет обусловливаться главным образом основными целями этого уровня:
Выберите один ответ:
a. слияние и поглощение;
b. профессиональная;
c. дифференциация по иерархическим уровням
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Верно ли ,что сила культуры организации определяется тремя компонентами: 1).толщина культуры.2)ясность приоритетов культуры,3).степень разделяемости культуры членами организации:
Выберите один ответ:
a. неверно;
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Устойчивая,упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающих в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности, вызывающие определенные чувства…это?:
Выберите один ответ:
a. обряд
b. табу;
c. церемония;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Структура орг-ой культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. структура внешней идентификации
b. организационная структура
c. игровая структура
d. управленческая структура;
e. ценностно-нормативная культура
f. структура коммуникации
g. психологическая структура;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внутренний имидж организации является проявлением орг.культуры:
Выберите один ответ:
a. да
b. нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Чем можно охарактеризовать организационную культуру:
Выберите один ответ:
a. стилем управления;
b. нормами и правилами внутреннего взаимодействия;
c. степенью принятия сотрудниками основных ценностей организации.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Способы выполнения работы и способы обхождения с людьми в организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Культура производства
b. Культура общения
c. Имидж организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Формированию единства внутри организации и созданию корпоративного духа способствуют:(не полный)
Выберите один или несколько ответов:
a. ценности-установки;
b. ценности-цели;
c. ценности-задачи;
d. ценности-средства;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что относится к основным видам культурных форм, в виде которых существует
Выберите один или несколько ответов:
a. эмоциональный информационно-исторический фон:
b. архетип;
c. символ;
d. язык;
e. повествование;
f. обычаи;
g. диспозиция;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие из высказываний являются позитивными ценностями:
Выберите один или несколько ответов:
a. ты начальник-я дурак; я начальник-ты дурак;
b. работа может быть выполнена на «отлично»
c. успех компании-этой мой успех;
d. в споре рождается истина
e. интересы потребителей превыше всего
f. всей работы не переделать;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основные факторы, оказывающие наибольшее влияние на формирование орг.культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. воздействие лидеров
b. окружающая среда
c. нет правильного ответа;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На третьем уровне абстракции находится:
Выберите один ответ:
a. организационная культура
b. культура личности;
c. культура малой контактной группы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Верно ли предположение, что несходство задач для различных групп приводит к появлению в них неодинаковых культур, что в свою очередь затрудняет для высших уровней интеграцию работы разных групп?
Выберите один ответ:
a. неверно;
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какая субкультура организации содержит отличия, обусловленные существованием различных профессиональных сообществ и технологий, которые связаны с исполнением этих функций?
Выберите один ответ:
a. организационная субкультура;
b. функциональная субкультура;
c. оппозиционная субкультура;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ценности это:
Выберите один ответ:
a. относительно общие убеждения, которые определяют, что правильно и что неправильно, и устанавливают общие предпочтения людей
b. общие убеждения, которые не определяют что правильно и что неправильно, но устанавливают общие предпочтения людей.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культура, не имеющая большого количества широко распространенных, четко очерченных ценностей и базовых предположений-это
Выберите один ответ:
a. нестабильная культура;
b. слабая культура
c. сильная культура;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой процесс проходят все организации, по мере своего роста, который может именоваться разделением труда, функционализаций и диверсификацией?
Выберите один ответ:
a. процесс адаптации
b. процесс дифференциации
c. процесс ориентации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационная культура формируется под влиянием взаимодействия с внешним определением, которое может быть в состоянии постоянного изменения:
Выберите один ответ:
a. нет;
b. да
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Формируемым факторам, влияющим на организационную культуру, характерно:
Выберите один ответ:
a. разработка, конструирование, создание факторов для влияния на параметры организационной культуры в заданном направлении
b. стихийное возникновение, без планирования и прогнозирования реакции персонала
c. возникновение и действие, независимо от нашей воли и понимания ситуации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Нормы поведения это:
Выберите один ответ:
a. требования, которые общество предъявляет своим членам, и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивает их поведение
b. это установленные, давносложившиеся стандарты поведения человека и его деятельности в целом, занимающего определенную ступень в структуре организвции,обществе,семье.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой из моментов, определяющий силу культуры организации, определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками:
Выберите один ответ:
a. толщина культуры
b. ясность приоритетов культуры;
c. степень разделяемости культуры членами организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одной из синтетических форм культуры является:
Выберите один ответ:
a. понятие
b. обычай
c. язык
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Особенности профессии откладывают отпечаток на :
Выберите один ответ.
a. взаимоотношения людей и ценностные ориентации
b. уровень текучести кадров;
c. только на взаимоотношение людей;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В каком виде предстает организационная культура перед новыми сотрудниками:
Выберите один ответ.
a. в виде поведения окружающих, подчиняющихся неизвестным законам, согласующихся с неизвестными ценностями
b. в виде поведения окружающих, подчиняющихся четкой организационной структуре, согласующихся с традициями компании
c. в виде взаимоотношений между сотрудниками организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что включает в себя ценностно-нормативная структура?
Выберите один или несколько ответов:
a. корпоративные традиции, ритуалы
b. нормы и правила внутреннего взаимодействия;
c. корпоративные нормы и правила
d. основные ценности, разделяемые в организации
e. структура власти и лидерства;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для руководителей организации культура выступает,как…?:
Выберите один ответ.
a. целевой ориентир;
b. регулятор поведения сотрудников
c. устойчивый имидж организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как называется позиция руководителя в ситуация «НАД конфликтом»:
Выберите один ответ.
a. отстранённая
b. руководящая
c. участвующая
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру низкого риска и быстрой обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ.
a. Страхование, банковское дело, финансовые услуги, правительственные департаменты
b. Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы
c. Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама;
d. Организация по сбыту, магазины розничной торговли, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, компании по страхованию жизни;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При каком виде дифференциации большинство функций управления децентрализируется и передается производственным или рыночным структурам?
Выберите один ответ.
a. слияние и поглощение;
b. дивизионализация
c. географическая децентрализация;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какому из видов дифференциации свойственно отличие организации по территориальным подразделениям:
Выберите один ответ.
a. структурные оппозиционные группы
b. дифференциация по продуктам, рынкам или технологиям
c. географическая децентрализация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Элементами орг.культуры явл-ся:
Выберите один или несколько ответов:
a. ценности
b. обычаи
c. нормы
d. историчность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как может изменяться Коэффициент эффективности по уровню конфликтности (Экон) ?
Выберите один ответ.
a. от 1 до 1/10
b. от 1 до 1/100
c. от 1 до 2
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На какие четыре основных категории подразделяются культурные формы:
Выберите один или несколько ответов:
a. язык
b. легенда
c. обычаи
d. символы
e. повествования
f. миф;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культура организации отражает ценности, нормы поведения ,которые сформированы под управленческим воздействием на протяжении развития организации:
Выберите один ответ.
a. да
b. нет;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какую функцию выполняет орг.культура с точки зрения сотрудников?
Выберите один ответ.
a. оценочно-нормативную
b. адаптационную;
c. оценочную;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ориентция на одни и те же ценности…
Выберите один ответ.
a. сплачивает членов группы
b. вносит разногласия;
c. не сплачивает членов группы;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культуру общества можно представить как систему , состоящую из уровней:
Выберите один или несколько ответов:
a. культура производства;
b. культура личности;
c. культура организации
d. культура города
e. национальная культура
f. религиозная культура
g. культура мощной соц.группы;
h. культура управления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Функции нормы:
Выберите один или несколько ответов:
a. регламентируют поведение человека
b. позволяют не совершать типовые ошибки
c. содержат предписывающие элементы
d. позволяют вмешательства руководства(санкции)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой подход к проблеме диагностики и изучению корпоративной культуры характеризуется использованием качественных методов, в том числе традиционный анализ документов организации, включенное монографическое наблюдение (исследование), глубинные интервью?
Выберите один ответ.
a. Идеографический («понимающий», «интерпретативный»)
b. Формализованный (количественный)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кто из ученых трактует корпоративную культуру с точки зрения культурных структур?
Выберите один или несколько ответов:
a. С.Йошимури
b. Н.Лематр
c. П.Штерн
d. Г.Хофштеде
e. С.Мишон
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой из перечисленных процессов не рассматривается в модели В. Сате?
Выберите один ответ.
a. кооперация между индивидами и частями организации
b. контроль
c. адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Является ли Уровень дисциплины труда относительный показатель?
Выберите один ответ.
a. да
b. нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационная культура – это
Выберите один ответ.
a. исторически обусловленные общественным бытием требования к деятельности и отношениям индивидов, социальных групп, классов и общественных институтов, выражающие общественную необходимость организации деятельности и отношений в соответствии с объективными условиями
b. совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому члену из уст в уста в качестве жизненного опыта
c. комплексная, обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По типологии М. Бурке сокращенный до минимума управленческий аппарат соответствует типу культуры:
Выберите один ответ.
a. «французского сада»;
b. «лианы»;
c. «огорода»;
d. «кочующей орхидеи»;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основным теоретиком организационной культуры считается:
Выберите один ответ.
a. Ф. Тейлор;
b. Т. Ю. Базаров;
c. Э. Шейн;
d. Э. Мэйо;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что подразумевается под «кадровой политикой организации»:
Выберите один ответ.
a. развития персонала и изучение стратегий выбранных руководством
b. совокупность правил и норм работы с персоналом
c. свод ценностей, правил и норм, регулирующих основные вопросы работы с персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Найдите неверное утверждение: «При развитии территориальных единиц и их превращении в подразделения и интегрированные филиалы организации мы сталкиваемся с целым рядом культурных и субкультурных феноменов:
Выберите один ответ.
a. усложнение коммуникативных проблем, обусловленное спецификой функциональных субкультур, связанной с приемом в компанию представителей местного населения
b. локальные версии функциональных субкультур
c. смешение общей организационной и территориальной культур
d. требование местных потребителей культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какому ресурсу характерно высвобождение ресурсов на предприятии: материальных, трудовых и финансовых?
Выберите один ответ.
a. Экономический эффект
b. Ресурсный эффект
c. Технический эффект
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какими способами можно изучить культуру? (перечислить).
Выберите один или несколько ответов:
a. изучение сложившейся практики управления персоналом, прежде всего, стиля управления
b. изучение документов
c. интервью
d. изучение сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов
e. изучение устного фольклора
f. анкетирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кто из учённых выделил восемь типов организационной культуры:
Выберите один ответ.
a. Кеннеди А.
b. Хофштеде Г.
c. Бурке М.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой элемент в культуре предприятия является основным?
Выберите один ответ.
a. дисциплина
b. организационные ценности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По дисциплине труда (Эдис), какой процент документально зафиксированных нарушений от численности сотрудников будет указывать на неэффективную культуру?
Выберите один ответ.
a. 30%
b. 10%
c. 20%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
За счет чего у предприятий появляется возможность развиваться по собственным законам:
Выберите один ответ.
a. за счет достижений сотрудников
b. благодаря развитию рыночной экономики
c. благодаря соответствующим приказам, формируемым руководством организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Чувство стабильности у работников поддерживается за счет:
Выберите один ответ.
a. периодическим изменения организационной структуры согласно уставам организации
b. относительной устойчивости характеристик культуры к изменениям
c. увеличения штата сотрудников организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как формируется информация о целях существования и принципах деятельности организации:
Выберите один ответ.
a. в виде взаимоотношений между сотрудниками
b. в виде внешних, материальных аспектов жизнедеятельности организации
c. в виде приказов, формируемых руководством организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Беседа с опрашиваемым, проводимая исследователем по определенному плану при прямом контакте с обязательной записью ответов:
Выберите один ответ.
a. лицензирование
b. интервью
c. анкетирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кто впервые исследовал влияние национально-государственного и этнического факторов на культуру предприятия?
Выберите один ответ.
a. Г.Хофштеде
b. С.Йошимури
c. Н.Лемэтр
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Верно ли утверждение: «Сила корпоративной культуры - характеристика параметрами выделения бюрократической, органической, культуры, которой приходится организационная культура.
Выберите один ответ.
a. не верно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ценности организационной культуры являются ценностями:
Выберите один ответ.
a. новых сотрудников организации
b. руководства организации
c. большинства сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой уровень организационной культуры указывает на «низкий уровень текучести»:
Выберите один ответ.
a. сильная организационная культура
b. слабая организационная культура
c. средняя организационная культура
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Личностные факторы, влияющие на особенности организационной культуры, представляют собой:
Выберите один ответ.
a. отношение к труду, уровень текучести кадров
b. воздействие разных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
c. достижение сотрудников, выражающееся в виде получения максимальной прибыли компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выберите виды относящиеся к дифференциации:
Выберите один ответ.
a. отдельный агентский
b. культурно-деловой
c. структурные оппозиционные группы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наибольшее влияние на формирование организационной культуры оказывается:
Выберите один ответ.
a. уровнем заработанной платы
b. окружающей средой
c. сотрудниками компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Действие организации, предпринимаемое во благо общества добровольно:
Выберите один ответ.
a. миссия организации
b. социальная ответственность
c. благотворительность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какая из перечисленных ниже аббревиатур подходит для модели Парсона?
Выберите один ответ.
a. GILA
b. AGIL
c. LIGA
d. IGAL
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Дональдсону и Лоршу удалось выявить набор взаимосвязанных представлений:1) о сфере компетенций организации; 2) о допустимом уровне финансового риска
Выберите один ответ.
a. подобие структур различных культур
b. недостающих представлений нет
c. о степени финансовой самостоятельности организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что не рассматривается в Модели организационной культуры Д. Дэнисона?
Выберите один ответ.
a. стабильность
b. внешний фокус
c. адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как влияет текучесть кадров на организационную культуру:
Выберите один ответ.
a. создает и формирует основы организационной культуры заново
b. организационная культура перестает существовать
c. приводит к размыванию организационной культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Эта формулировка принадлежит какому определению ценности: «Воспитание в сотрудниках на ценности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений сопротивление изменения, боязнь, неопределенности, консерватизм в принятии решений, избегание риска, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению, квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптции, освоению новых технологий и техники».
Выберите один ответ.
a. дисциплина
b. гармония
c. изменение
d. благополучие
b. благодаря информации в трудовом договоре, который он подписывает при приеме на работу
c. из сложившихся представлений о компании от знакомых
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Важнейшая функция корпоративной культуры – это
Выберите один ответ.
a. формирование благоприятного психологического климата
b. поддержание самоидентичности и своеобразия организации
c. создание благоприятного имиджа
d. воспитание персонала
e. контроль над персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культуре низкого риска медленной обратной связи по классификации Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди соответствует лозунг:
Выберите один ответ.
a. «Действия любой ценой»;
b. «Клиент правит балом и все определяет»;
c. «Стремитесь к техническому совершенству в работе»;
d. «Делайте правильно»;
d. о работниках, как о личностях, профессионалах;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к внешней среде:
Выберите один ответ.
a. Формирование мировоззрения;
b. Определяет технологию взаимодействия;
c. Выполняет функцию социальной и психологической защиты;
d. Регулирует поведение сотрудников;
e. Выполняет оценочно-нормативную функцию;
f. Мотивирует сотрудников;
g. Выступает внешним имиджем организации;
h. Определяет допустимые цели и средства;
i. Способствует адаптации организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Субъектом управления организационной культуры являются:
Выберите один ответ.
a. акционеры;
b. менеджеры;
c. сотрудники организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Анализ уровня риска и скорости получения обратной связи относится к типологии:
Выберите один ответ.
a. Т. Дейла и А. Кеннеди;
b. С. Ханди;
c. Ф. Клукхона и Ф Штротбека;
d. Н. Адлер;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры, являются:
Выберите один ответ.
a. предметом «Организационной культуры»;
b. основанием классификации организационных культур;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По мнению какого учённого существует три наиболее распространённых типа культуры : рыночная, бюрократическая и клановая:
Выберите один ответ.
a. Оучи У.
b. Ханди С.
c. Акофф Р.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сколько наборов ценностей должны иметь успешно действующие организации по утверждению Питерса и Уотермана?
Выберите один ответ.
a. 3
b. 2
c. 4
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как формируется организационная культура?
Выберите один ответ.
a. на базе человеческих отношений
b. на основе деловых отношений на предприятии
c. на основе производственных отношений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какому виду дифференциации принадлежит данное определение:«По мере роста организации и выхода ее на различные рынки она зачастую переживает так называемую.................................при которой большинство функций управления децентрализуются и передаются производственным или рыночным структурам.
Выберите один ответ.
a. нет правильного ответа
b. слияние и поглощение
c. дифференциация по иерархическим уровням
d. структурные и оппозиционные группы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Под непосредственным воздействием организационной культуры формируется
Выберите один ответ.
a. особенности организации труда
b. организационное поведение членов организации. (координирует, интегрирует, мотивирует, ориентирует сотрудников)
c. долговременная, устойчивая мотивация персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К внутренним факторам, влияющим на организационную культуру, относится:
Выберите один ответ.
a. наличие конкурентов и их поведение на рынке
b. политика по отношению к предприятию данной отрасли со стороны государственных органов
c. кадровая политика, структура организации, стиль руководства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Несоответствие кадровой политики и стратегии может привести:
Выберите один ответ.
a. к тому, что через некоторое время организация останется без грамотных, преданных организации сотрудников
b. к смене руководства
c. к банкротству организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Вероятным показателем слабой организационной культуры, может стать срок существования организации. При какой «возрасте» больше вероятности, что культура СИЛЬНАЯ:
Выберите один ответ.
a. маленький возраст организации
b. большой возраст организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для формируемых факторов, влияющих на организационную культуру, характерно:
Выберите один ответ.
a. разработка, конструирование, создание факторов для влияния на параметры организационной культуры в заданном направлении
b. стихийное возникновение, без планирования и прогнозирования реакции персонала
c. возникновение и действие, независимо от нашей воли и понимания ситуации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Важнейшая функция корпоративной культуры – это:
Выберите один ответ.
a. контроль над персоналом
b. формирование благоприятного психологического климата
c. воспитание персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В каком из типов культуры учёный Акоф Р. назвал отношения «доктор-пациент»:
Выберите один ответ.
a. Консультативный тип культуры
b. Предпринимательский тип культуры
c. Партизанский тип культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как новичок получает представление о ценностях, средствах их реализации, приемлемых в организации:
Выберите один ответ.
a. из сложившихся представлений о компании от знакомых
b. через средства трансляции
c. благодаря информации в трудовом договоре, который он подписывает при приеме на работу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Альтернатива, позволяющая максимизировать некоторый заранее определенный показатель:
Выберите один ответ.
a. оптимальное решение
b. согласование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какое измерение в Моделе Квина–Рорбаха относится к проектированию работ и организации в целом. А так же данное измерение указывает на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля, либо в сторону гибкости?
Выберите один ответ.
a. интеграция–дифференциация
b. средства/инструменты–результаты/показатели
c. внутренний фокус–внешний фокус
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К субъективным факторам, влияющим на организационную культуру, относится:
Выберите один ответ.
a. факторы, возникающие и действующие независимо от нашей воли и понимания ситуации
b. факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала
c. факторы, непосредственно зависящие от восприятия ситуации и представлений об идеальном со стороны каждого участника процесса формирования организационной культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой аспект корпоративной культуры нельзя изучить с помощью качественных методов в организации?
Выберите один ответ.
a. сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы
b. устный фольклор
c. достоверность получаемой информации
d. сложившуюся практику управления
e. различные документы, определяющие жизнедеятельность организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сущность какого процесса по модели В. Сате заключается в стимулировании действий в направлении достижения поставленных целей?
Выберите один ответ.
a. посвященность организации
b. коммуникации
c. контроль
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой из элементов не включает в себя культурная парадигма организации?
Выберите один ответ.
a. культура управления
b. ритуалы
c. издержки производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационная культура – это
Выберите один ответ.
a. комплексная, обобщающая характеристика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности
b. совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому члену из уст в уста в качестве жизненного опыта
c. предметы, явления и процессы, направленные на удовлетворение потребностей членов организации и признающиеся в качестве таковых большинством членов организации
d. это воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношений людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов
e. исторически обусловленные общественным бытием требования к деятельности и отношениям индивидов, социальных групп, классов и общественных институтов, выражающие общественную необходимость организации деятельности и отношений в соответствии с объективными условиями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Толщина» организационной культуры определяется количеством важных предположений, разделяемых работниками. Верно ли утверждение?
Выберите один ответ.
a. верно
b. не верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культура организации отражает ценности, нормы поведения, которые сформировались:
Выберите один ответ.
a. согласно законам РФ
b. под управленческим воздействием на протяжении истории развития организации
c. по правилам, описанным в уставе организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По мере развития организации, как правило, дифференцируются в зависимости от используемых ими базовых технологий, соответсвующих наборов продуктов и\или типа потребителей, с которыми они обычно имеют дело. Существуют два типа факторов, ведущих к субкультурным различиям такого рода:
Выберите один ответ.
a. взаимодействие с потребителем всегда обладает определенной спецификой, что не может не отразиться на коллективном опыте
b. оба верны
c. оба не верны
d. разные люди с разным образовательным уровнем и профессиональной принадлежностью испытывают интерес к разным видам деловой активности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На развитие организации влияет:
Выберите один ответ.
a. большой, разветвленый штат управляющего персонала
b. искаженная система руководства и делегирование полномочий
c. групповая сплочённость и направленность групповых норм и ценностей
d. дружеские отношения с руководителем
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационная культура – это
Выберите один ответ.
a. организационные ценности
b. дисциплина
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основные мотивы деятельности работника в «предпринимательской» организационной культуре:
Выберите один ответ.
a. экономический интерес
b. вызов влекущий самореализацию
c. общие командные цели
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Дональдсону и Лоршу удалось выявить набор взаимосвязанных представлений:1) о сфере компетенций организации; 2) о допустимом уровне финансового риска
Выберите один ответ.
a. адаптация
b. стабильность
c. внешний фокус
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Культура предпринимательства – это?
Выберите один ответ.
a. Сложный организационный феномен
b. система совместно выношенных и реальных убеждений и представлений о ценностях, что является важным для предприятия
c. Это механизм стратегической реализации, данной корпарации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как влияет на работника следование нормам, обычаям, ритуалам, традициям, принятым в организации:
Выберите один ответ.
a. повышением в организации
b. выполнением рутинных ежедневных задач
c. заставляет ощутить принадлежность к данной организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выберите неверное, все организации по мере своего роста проходят процесс дифференциации– этот процесс может именоваться:
Выберите один ответ.
a. разделением труда
b. децентрализацией
c. дивизионализацией
d. функционализацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Бурное развитие науки об организационной культуре происходило:
Выберите один ответ.
a. В начале 20 века
b. Во второй половине 20 века
c. В начале 21 века;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основными компонентам организационной культуры являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. культура управления;
b. культура внутренних отношений;
c. культура производства;
d. культура внешних отношений;
e. коммерческая культура;
f. финансовая культура;
g. экологическая культура;
h. налоговая культура;
i. культура отношений с акционерами;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей характеризует:
Выберите один ответ.
a. корпоративный тип культуры;
b. консультативный тип культуры;
c. «партизанский» тип культуры;
d. предпринимательский тип культуры;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
За информационный обмен отвечает:
Выберите один ответ.
a. ценностно-нормативная структура;
b. организационная структура;
c. структура коммуникаций;
d. структура социально-психологических отношений;
e. игровая структура;
f. структура внешней идентификации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Типология какого автора позволяет оценивать культуры организаций, принадлежащих различным странам мира?
Выберите один ответ.
a. Р. Акоффа;
b. Г. Хофштеде;
c. М. Бурке;
d. Т. Дейла и А. Кеннеди;
e. С. Ханди;
f. Ф. Клукхона и Ф. Штротбека;
g. Н. Адлера;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой компонент организационной культуры включает в себя культуру проведения деловых совещаний, переговоров, встреч, а также культуру делопроизводства и коммуникаций?
Выберите один ответ.
a. Культура производства;
b. Культура управления;
c. Культура внешних отношений;
d. Предпринимательская культура;
e. Экологическая культура;
f. Культура отношений с акционерами;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Глубиной проникновения организационной культуры является:
Выберите один ответ.
a. степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации;
b. степень принятия сотрудниками основных ценностей организации;
c. скорость и качество реакции на управленческое воздействие;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие особенности относятся к эффективным организационным культурам:
Выберите один или несколько ответов:
a. Политизированная внутренняя среда;
b. Ориентация на функционирование;
c. Ориентация на развитие;
d. Ориентация на нужды потребителя;
e. Сопротивление изменениям;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стереотипы, характерные для органической культуры – это…
Выберите один ответ.
a. работники склонны противодействовать целям организации, что вызывает необходимость в жестком внешнем контроле;
b. высокий уровень сплоченности делает групповое мнение основным источником морального авторитета для членов группы (групповое давление);
c. полномочия редко кому-нибудь делегируются из-за опасений возможной ошибки, механизм контроля – конкуренция;
d. общность основных ценностных установок обеспечивает полноценное использование индивидуальных навыков и умений для достижения целей группы (культурное регулирование, самоконтроль);
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В типологии С. Ханди отсутствуют следующие культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. культура цели;
b. культура власти;
c. культура задачи;
d. культура отношений;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Обычаи это:
Выберите один или несколько ответов:
a. действия, имеющие символическое значение;
b. привычные способы групповой деятельности;
c. стандартные мероприятия коллектива;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что общего между бюракротической и предпринимательской культурой (по Т.Ю. Базарову):
Выберите один ответ.
a. форма контроля;
b. стиль управления;
c. предположения о свойствах работников;
d. основные мотивы деятельности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стереотипы характерные для партиципативной организационной культуры – это представление о работниках как:
Выберите один ответ.
a. о работягах, ориентированных на сообщество;
b. о работниках, как о лентяях;
c. о работниках, как об общественных существах;
d. о работниках, как о личностях, профессионалах;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является:
Выберите один ответ.
a. «Парник»;
b. «Стоячая вода»;
c. «Оранжерея»;
d. «Болото»;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Типологии перечисленных авторов основываются на изучении культур организаций различных стран:
Выберите один ответ.
a. Р. Акоффа;
b. Г. Хофштеде;
c. М. Бурке;
d. Т. Дейла и А. Кеннеди;
e. С. Ханди;
f. Ф. Клукхона и Ф. Штротбека;
g. Н. Адлера;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В качестве элементов организационной культуры выделяют:
Выберите один или несколько ответов:
a. ценности;
b. нормы;
c. информационно-исторический фон;
d. социально-психологический климат;
e. стиль руководства;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для американской организационной культуры характерны:
Выберите один или несколько ответов:
a. ориентация на личностные характеристики и достижения людей;
b. считают благополучие группы более важным, чем личное благосостояние;
c. доминирующий способ деятельности – действие;
d. сотрудники работают лишь столько, сколько необходимо для выживания
e. сотрудники минимизируют работу;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выделение четырех типов организационной культуры (корпоративной, консультативной, партизанской и предпринимальской) относится к типологии:
Выберите один ответ.
a. Р. Акоффа;
b. Г. Хофштеде;
c. Оучи;
d. М. Бурке;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. артефакты;
b. разделяемые, поддерживаемые ценности;
c. базовые предположения;
d. архетипы диспозиции;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В эффективной организационной культуре ценности руководства и персонала согласуются и являются:
Выберите один ответ.
a. одинаково направленными;
b. разнонаправленными;
c. направление не имеет значения;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одинаковое поведение работников может отражать ориентацию на различные ценности:
Выберите один ответ.
a. да;
b. нет;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к менеджерам:
Выберите один или несколько ответов:
a. Формирование мировоззрения,
b. Определяет технологию взаимодействия;
c. Выполняет функцию социальной и психологической защиты;
d. Регулирует поведение сотрудников;
e. Выполняет оценочно-нормативную функцию;
f. Мотивирует сотрудников;
g. Выступает внешним имиджем организации,
h. Определяет допустимые цели и средства;
i. Способствует адаптации организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Г. Хофштеде выделял аспекты, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом:
Выберите один или несколько ответов:
a. индивидуализм-коллективизм;
b. дистанция власти;
c. стремление к избеганию неопределенности;
d. мужественность-женственность;
e. интраверсия-экстраверсия;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно типологии Г. Хофштеде мужественные культуры ориентированы на:
Выберите один или несколько ответов:
a. материальный успех;
b. качество жизни;
c. карьеру;
d. комфорт;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру низкого риска и медленной обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ.
a. Страхование, банковское дело, финансовые услуги, правительственные департаменты;
b. Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы
c. Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама;
d. Организация по сбыту, магазины розничной торговли, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, компании по страхованию жизни;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К «размыванию» организационной культуры ведет:
Выберите один или несколько ответов:
a. низкая заработная плата;
b. неэффективное распределение ресурсов;
c. высокая текучесть кадров;
d. неудовлетворенность трудом;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Роль «нормы поведения» заключается в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
a. способствует функционированию и развитию предприятия;
b. является источником возникновения ценностей и принципов организационной культуры;
c. регламентирует собственное поведение человека и поведение других, избавляя от необходимости всякий раз решать типовую задачу;
d. отражает и придает смысл концепции организационной культуры;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основные характеристики организационной культуры определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. организационная структура;
b. структура коммуникаций;
c. структура социально-психологических отношений;
d. игровая структура;
e. ценностно-нормативная структура;
f. структура внешней идентификации;
g. диспозиционная культура;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определение типа организационной культуры по степени привлечения работников к постановке и целей и средств их достижения принадлежит:
Выберите один ответ.
a. М. Бурке;
b. Н. Адлеру;
c. Р. Акоффу;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:
Выберите один ответ.
a. предметом «Организационной культуры»;
b. основанием классификации организационных культур;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру высокого риска и медленной обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ.
a. Страхование, банковское дело, финансовые услуги, правительственные департаменты
b. Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы;
c. Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама;
d. Организация по сбыту, магазины розничной торговли, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, компании по страхованию жизни;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
Выберите один ответ.
a. разделяемые ценности;
b. нормы поведения;
c. социальная роль;
d. обычай;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ценности, выраженные в высказывании: «В споре рождается истина» – это:
Выберите один ответ.
a. позитивные;
b. негативные;
c. нейтральные;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выделение четырех характеристик (индивидуализм-коллективизм; дистанция власти; стремление к избежанию неопределенности; мужественность-женственность) относится к типологии:
Выберите один ответ.
a. Р. Акоффа;
b. Г. Хофштеде;
c. Оучи;
d. М. Бурке;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие особенности относятся к неэффективным организационным культурам:
Выберите один или несколько ответов:
a. Политизированная внутренняя среда;
b. Ориентация на функционирование;
c. Ориентация на развитие;
d. Ориентация на нужды потребителя;
e. Сопротивление изменениям;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Относительные убеждения, которые определяют общие предпочтения людей:
Выберите один ответ.
a. нормы;
b. традиции;
c. обычаи;
d. церемонии;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам:
Выберите один или несколько ответов:
a. Формирование мировоззрения,
b. Определяет технологию взаимодействия,
c. Выполняет функцию социальной и психологической защиты;
d. Регулирует поведение сотрудников,
e. Выполняет оценочно-нормативную функцию;
f. Мотивирует сотрудников;
g. Выступает внешним имиджем организации,
h. Определяет допустимые цели и средства,
i. Способствует адаптации организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм–коллективизм» являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. вмешательство в личную жизнь;
b. готовность к риску;
c. защита интересов сотрудников;
d. формы мотивации;
e. принятие решений;
f. структура организации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основными причинами возникновения субкультур являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. функциональная и другие дифференциации;
b. появление новых идей;
c. слияние и поглощения;
d. снижение рентабельности организации;
e. совместные предприятия;
f. появление нового лидера;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
За имидж организации отвечает:
Выберите один ответ.
a. ценностно-нормативная структура;
b. организационная структура;
c. структура коммуникаций;
d. структура социально-психологических отношений;
e. игровая структура;
f. структура внешней идентификации;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
М. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры. Это:
Выберите один или несколько ответов:
a. размер и структура организации;
b. уровень риска;
c. взаимодействие с внешней средой;
d. мотивация персонала;
e. дистанция власти;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стереотипы характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на:
Выберите один или несколько ответов:
a. личный доход;
b. социальные нужды;
c. личные цели, вызов;
d. командные цели;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Субкультуры в организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. не могут поддерживать доминантную культуру;
b. могут полностью совпадать с доминантной культурой;
c. могут противостоять доминантной культуре;
d. могут несущественно отличаться от доминантой культуры;
e. могут впоследствии заменить доминантную культуру;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Верно ли утверждение: «Соблюдение ритуалов, обрядов и церемоний усиливает самоопределение работников»:
Выберите один ответ.
a. Верно;
b. Неверно;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основными свойствами организационной культуры являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. коллективность;
b. эмоциональность;
c. историчность;
d. динамичность;
e. эффективность;
f. особенность;
g. обособленность;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
Выберите один ответ.
a. индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избежанию неопределенности, мужественность-женственность;
b. уровень риска и скорость получения обратной связи;
c. процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;
d. степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:
Выберите один ответ.
a. культура роли;
b. культура власти;
c. культура задачи;
d. культура личности;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют культуру высокого риска и быстрой обратной связи. К этому типу культуры относится следующая сфера деятельности:
Выберите один ответ.
a. Страхование, банковское дело, финансовые услуги, правительственные департаменты
b. Нефтяные компании, архитектурные фирмы, производители товаров производственного назначения, авиационные компании, коммунальные службы
c. Индустрия развлечений, полиция, армия, строительство, управленческий консалтинг, реклама;
d. Организация по сбыту, магазины розничной торговли, предприятия массовой торговли потребительскими товарами, компании по страхованию жизни;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Требования к поведению владельца социальной роли, человека, занимающего определенную ступеньку в структуре организации, обществе, семье – это:
Выберите один ответ.
a. нормы;
b. обычаи;
c. традиции;
d. церемонии;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ