Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
◯ с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределённости её параметров во времени
◯ с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ центростремительного типа
◯ вертикального типа
◯ горизонтального типа
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ появление новых импульсов для развития
◯ низкие затраты на адаптацию персонала
◯ повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых работников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ проверки общих знаний
◯ проверки профессиональных навыков
◯ психологические тесты
◯ графические тесты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ психологические тесты
◯ графические тесты
◯ проверки профессиональных навыков
◯ проверки общих знаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К преимуществам внутренних источников найма относят
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ низкие затраты на адаптацию персонала
◯ появление новых идей, использование новых технологий
◯ появление новых импульсов для развития
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ комплексная оценка качества работы
◯ оценка результатов труда
◯ оценка личных и деловых качеств
◯ оценка труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
◯ соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
◯ соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ обучение, горизонтальное перемещение
◯ вознаграждение сотрудника
◯ досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
◯ аттестация сотрудника
◯ понижение в должности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионализм в области финансового управления организацией
◯ знание общих законов развития организации
◯ особенности технологических процессов производства
◯ специфика обеспечения информационной безопасности отрасли
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ лизинг рабочей силы
◯ численную адаптацию рабочей силы
◯ функциональную адаптацию рабочей силы
◯ финансовую адаптацию рабочей силы
◯ дистанционную адаптация рабочей силы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Под процессом набора персонала понимается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ прием сотрудников на работу
◯ создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
◯ процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ возможно
◯ невозможно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
◯ функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
◯ функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ компенсационная политика
◯ формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации
◯ использование международных кадров
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Развитие персонала – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
◯ обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
◯ процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ заключение контракта
◯ отбор кандидатов
◯ найм работника
◯ привлечение кандидатов
◯ подбор кандидатов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Система управления персоналом включает в себя
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ функциональные подразделения и их руководителей
◯ подразделения капитального строительства
◯ функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
◯ службу технологического контроля (отдел ОТ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Социальное партнерство – это отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
◯ основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
◯ основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
◯ власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ частичной занятости
◯ стандартных режимов работы
◯ гибких режимов рабочего времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ