Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постановочной частью
◯ концептуальной моделью
◯ планированием
◯ проектированием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ организационная культура предприятия
◯ система мотивации персонала
◯ методология проведения исследований в организации
◯ технология
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ клановой
◯ адхократической
◯ рыночной
◯ иерархической
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ неопределенности и детерминированности.
◯ определенности и стохастичности.
◯ неопределенности и стохастичности.
◯ определенности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ стратегии
◯ организационно-правовой формы
◯ территориального положения организации
◯ организационной культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ середине 1940-х — начале 1950-х
◯ конце 1950-х — 1960-х
◯ начале 1960-х — 1970-х
◯ конце 1970-х — начале 1980-х
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ сложных, динамических
◯ сложных, статических
◯ простых, динамических
◯ простых, статических
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ ориентирующей
◯ интегрирующей
◯ познавательной
◯ оценочной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ всех без исключения субъектов своей внешней среды
◯ субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)
◯ только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры
◯ субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ средней линии
◯ операционного ядра
◯ техноструктуры
◯ стратегической вершины
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)
◯ высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)
◯ высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)
◯ низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ выбросов вредных газов в атмосферу
◯ численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды
◯ численности организаций в организационных популяциях
◯ преобразования бюрократических организационных структур в органические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ невыраженностью (имплицитностью)
◯ релевантностью
◯ выраженностью (эксплицитностью)
◯ консолидированностью (единством мнений)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ организационной диагностикой
◯ организационной
◯ координационно-культурным профилем
◯ профилем организационной культуры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ клановым
◯ адхократическим
◯ рыночным
◯ иерархическим
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ выборочной совокупности
◯ генеральной совокупности
◯ одного конкретного подразделения
◯ числа руководителей организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Под институтом в теории организации понимается…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности
◯ философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека
◯ группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм
◯ признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ тотальную и временную
◯ начальную и текущую
◯ общую и специальную
◯ генеральную и репрезентативную
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ внутренней среды своей организации
◯ внешней среды своей организации
◯ системы мотивации персонала в организации
◯ производимой продукции
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ рационализированных институциональных элементов
◯ организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью
◯ бюрократических организационных структур
◯ современных информационных технологий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ стратегическое управление.
◯ оперативное управление.
◯ управление прибылью.
◯ стратегия сокращения издержек.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли
◯ всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
◯ отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
◯ внешней среды организации, с учетом ее системных свойств
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами
◯ многие организации стремятся контролировать другие организации
◯ некоторые организации взаимодействуют с другими организациями
◯ не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационные изменения — … элемент организационного развития.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ крайне редкий
◯ распространенный, но нежелательный
◯ желательный, но не обязательный
◯ необходимый
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ независимых друг от друга
◯ абсолютно идентичных
◯ взаимопротивоположных
◯ взаимодополняющих
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ психология индивида или психология группы
◯ одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
◯ один или несколько бизнес-процессов в организации
◯ математические модели построения и функционирования организаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ стратегической концентрацией
◯ оперативной интеграцией
◯ репрезентативной выборкой
◯ спонтанной координацией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ социальное равновесие
◯ независимость и реализацию планов
◯ заботу о моральном духе
◯ готовность прийти на помощь
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профилем организационной культуры
◯ выборочной совокупностью
◯ координационно-культурным профилем
◯ генеральной совокупностью
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ косвенный контроль
◯ стандартизация управленческих компетенций
◯ стандартная координация
◯ стандартизация рабочих процессов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм
◯ одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы
◯ организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков
◯ организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ единство / релевантность
◯ единство / консолидированность
◯ релевантность / эксплицитность
◯ репрезентативность / имплицитность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ социокультурного
◯ эмпирического
◯ бюрократического
◯ системного
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ сильной
◯ единой
◯ соответствующей стратегической цели организации
◯ устойчивой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профилем организационной культуры
◯ координационным профилем
◯ организационной структурой
◯ координационно-культурным профилем
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ уменьшать
◯ увеличивать
◯ делать неизменным
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ угрозу собственному существованию
◯ наиболее динамичные
◯ менее зависимые от других организаций и государства
◯ более легитимные или успешные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ культуры власти (Зевса)
◯ ролевой культуры (Аполлона)
◯ культуры задачи (Афины)
◯ культуры личности (Диониса)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организационная результативность
◯ Ориентация на потребителя
◯ Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей
◯ Фокус
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Контроль
◯ Степень самоидентификации работника со своей организацией
◯ Доступность
◯ Философия управления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Взаимное согласование
◯ Прямой контроль
◯ Стандартизация выпуска
◯ Стандартизация компетенций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Телеологическая теория
◯ Теория жизненного цикла
◯ Диалектическая теория
◯ Теория эволюции
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Холистические
◯ Метафорические
◯ Количественные
◯ Качественные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Клановая
◯ Адхократическая
◯ Рыночная
◯ Иерархическая
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Макроподход
◯ Системный подход
◯ Микроподход
◯ Ситуационный подход
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организационная культура
◯ Организационно-правовая форма
◯ Организационная конфигурация
◯ Координационно-культурный профиль
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организационная культура
◯ Организационное поведение
◯ Организационная система
◯ Система управления предприятием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Теория организации
◯ Организационное поведение
◯ Организационная культура
◯ Психология поведения (бихевиоризм)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организационное проектирование
◯ Организационная диагностика
◯ Теория организации и организационное поведение
◯ Имитационная компьютерная модель организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Модель конкурирующих ценностей
◯ Система функций организационной культуры
◯ Профиль организационной культуры
◯ Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организационная диагностика
◯ Организационная культура
◯ Организационное поведение
◯ Организационное развитие
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ