Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Алгоритм разрешения конфликта …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ универсален
◯ применяется только для решения конфликтных ситуаций в бизнесе
◯ применяется только для решения бытовых конфликтных ситуаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В конфликтной ситуации инцидент (прямое столкновение участников конфликта) …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ позволяет участникам конфликта рассказать друг другу о своих проблемах и чувствах
▢ важен для эмоциональной разрядки участников конфликта
▢ не способствует решению конфликтной ситуации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В технике Уолта Диснея роль критика нужна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определения возможных препятствий на пути достижения цели
◯ генерации новых идей
◯ описания и постановки задачи, а также для подведения итогов
◯ определения конкретного плана достижения поставленной цели
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В технике Уолта Диснея роль мечтателя нужна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определения возможных препятствий на пути достижения цели
◯ генерации новых идей
◯ описания и постановки задачи, а также для подведения итогов
◯ определения конкретного плана достижения поставленной цели
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В технике Уолта Диснея роль наблюдателя нужна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ определения возможных препятствий на пути достижения цели
◯ генерации новых идей
◯ описания и постановки задачи, а также для подведения итогов
◯ определения конкретного плана достижения поставленной цели
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В технике Уолта Диснея участники …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ могут циклически изменять свои роли и продолжать обсуждение проблемы до тех пор, пока решение не будет найдено
◯ должны оставаться в определенной роли до конца обсуждения проблемы
◯ могут только один раз побывать в каждой роли во время ролевой игры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) важно …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ слушать собеседника
▢ сохранять зрительный контакт
▢ соглашаться со всеми аргументами оппонента
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Возможность карьерного роста … мотивацию сотрудников
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Возможность творческого роста … мотивацию сотрудников
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Второй этап развития команды – это этап …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конструктивной совместной работы
◯ формирования
◯ столкновения и бурления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Денежное вознаграждение будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает …тип мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ инструментальный
◯ люмпенизированный
◯ хозяйский
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для постановки целей и задач руководители используют_
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ технологию SMART
◯ модель GROW
◯ технику Уолта Диснея
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для снижения числа конфликтных ситуаций в команде руководитель должен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ распределить зоны ответственности между сотрудниками на этапе формирования команды
◯ избегать участия в решении конфликтов
◯ уволить членов команды, являющихся участниками конфликтных ситуаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Доверие руководителя к сотрудникам … их мотивацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Доверие руководителя к сотрудникам …их мотивацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ согласована
▢ конкретна
▢ не ограничена во времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ конкретна
▢ ограничена во времени
▢ поставлена руководителем
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если задача определена в соответствие с принципами SMART, то она …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ является достижимой
▢ является измеримой
▢ не ограничена во времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если руководитель делегирует принятие некоторых решений своим сотрудникам, то это … их мотивацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если руководитель придерживается поддерживающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ построение отношений со своей командой
◯ выполнение поставленных задач
◯ построение отношений с вышестоящим руководством
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если руководитель придерживается указывающего стиля лидерства, то он ориентируется на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ построение отношений со своей командой
◯ выполнение поставленных задач
◯ построение отношений с вышестоящим руководством
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если сотрудники конфликтуют заочно, жалуясь друг на друга руководителю, то руководителю следует …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ избегать участия в данной конфликтной ситуации
◯ пригласить обоих сотрудников к себе и дать им возможность высказаться
◯ привлечь других сотрудников к решению данной конфликтной ситуации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Заработная плата … мотивацию сотрудников
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ напрямую не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Знание типов мотивации позволит руководителю …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ лучше познакомиться с сотрудниками
◯ понять, как в дальнейшем оказывать влияние на сотрудников
◯ решить, кого из сотрудников оставить, а с кем расстаться
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ межличностные отношения в коллективе
▢ продвижение по службе
▢ профессиональный рост
▢ заработную плату
▢ разнообразие выполняемых задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ межличностные отношения в коллективе
▢ продвижение по службе
▢ профессиональный рост
▢ заработную плату
▢ разнообразие выполняемых задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Количество сотрудников в организации, принадлежащих к достижительному классу мотивации, обычно составляет не менее …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ 50 %
◯ 80 %
◯ 30 %
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Лидер – это тип руководителя, который …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ вдохновляет и воодушевляет членов команды на выполнение поставленных задач
▢ умеет общаться с людьми
▢ при работе с командой опирается на власть вышестоящего руководства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Лидер – это тип руководителя, который …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ способен оценить потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном использовании этого потенциала
▢ способствуют порядку и предсказуемости работы своих сотрудников
▢ вдохновляет и воодушевляет сотрудников выполнять поставленные задачи
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Мотивацию сотрудника повышает …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ выбор автономность поставленных задач
▢ только денежное вознаграждение
▢ самостоятельность и доверие к сотруднику со стороны руководителя
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На нашу жизнь больше всего влияют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ действия
◯ слова
◯ привычки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю нужно …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ подробно обсудить с участниками конфликта, что произошло между ними в прошлом
▢ сформулировать проблему, лежащую в основе конфликта
▢ определить задачу для решения проблемы, лежащей в основе конфликта
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На первом этапе развития команды ее участники_
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конфликтуют и делят сферы влияния
◯ стараются оставить о себе хорошее впечатление
◯ совместно работают в полную силу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На первом этапе развития команды ее участники_
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ распределяют между собой обязанности
▢ конфликтуют и делят сферы влияния
▢ определяют правила взаимодействия в команде
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На стадии бурления и выяснения отношений участники команды …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ воодушевлены и готовы работать
▢ могут испытывать разочарование
▢ чаще вступают с конфликты с другими членами команды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На стадии конструктивной совместной работы руководителю следует …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ делегировать решение ряда задач членам команды
▢ распределить обязанности и зоны ответственности между членами команды
▢ сосредоточиться на решении стратегических задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На стадии столкновения, бурления и позиционирования руководителю следует …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ рассказать сотрудникам о стадиях развития команды и проблемах, возникающих на каждой стадии
◯ избегать участия в решении конфликтов
◯ организовать выступление идейного лидера перед членами команды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На стадии формирования руководитель должен_
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ решить конфликтные ситуации между членами команды
◯ распределить зоны ответственности между членами команды
◯ избегать участия в решении конфликтных ситуаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наиболее склонных к конфликтам участников команды руководитель должен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ уволить
◯ перевести в другую команду
◯ пригласить для проведения индивидуальной беседы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наличие удобного рабочего места … мотивацию сотрудников
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ напрямую не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ межличностные отношения в коллективе
▢ заработная плата
▢ возможность творческого и профессионального роста
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что в числе факторов, увеличивающих мотивационный потенциал сотрудника, – …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наличие удобного рабочего места
▢ заработная плата
▢ возможность карьерного роста
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что в числе факторов, являющихся необходимыми условиями труда, – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ наличие рабочего места
◯ заработная плата
◯ возможность профессионального роста
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что в числе этапов развития команды выделяют этап_
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конструктивной совместной работы
◯ эскалации
◯ формирования
◯ столкновения и бурления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что во время инцидента (прямого столкновения участников конфликта) участникам конфликта следует …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ убеждать оппонентов в правоте своих аргументов
▢ давать оппонентам возможность высказаться
▢ соглашаться с теми аргументами оппонентов, с которыми они не согласны
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что к факторам, которые являются необходимыми условиями труда, относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наличие рабочего места
▢ возможность карьерного роста
▢ условия труда
▢ содержание работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что к факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ межличностные отношения в коллективе
▢ продвижение по службе
▢ условия труда
▢ признание достижений сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что на первой стадии решения конфликтной ситуации руководителю следует …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ обсуждать с участниками конфликта все его детали и причины
◯ дать участникам конфликта возможность высказаться
◯ определить задачу для решения проблемы, лежащей в основе конфликта
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ делегировать решение ряда задач членам команды
◯ сосредоточиться на решении рутинных задач
◯ постоянно контролировать процесс решения делегированных задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что на стадии формирования руководитель должен …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ делегировать решение ряда своих задач членам команды
▢ распределить зоны ответственности между членами команды
▢ избегать участия в решении конфликтных ситуаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что на этапе завершения работы команды руководитель должен …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ организовывать мероприятия для отмечания достижений коллектива
◯ давать сотрудникам обратную связь
◯ обращать внимание сотрудников на проблемы, возникавшие в ходе совместной работы команды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что руководитель должен делегировать своим подчиненным решение …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ рутинных задач
▢ стратегических задач
▢ задач по определению политики компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что технология SMART используется для …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ постановки целей и задач
▢ решения нестандартных задач
▢ решения конфликтных ситуаций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Однообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определите правильную последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
сформулировать проблему, лежащую в основе конфликта, и определить участников конфликта |
|
2 |
определить задачу для решения проблемы, лежащей в основе конфликта |
|
3 |
определить ресурсы, необходимые для решения поставленной задачи, и промежуточные результаты для контроля выполнения задачи |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определить, что влияет на мотивацию сотрудников, можно с помощью …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наблюдения
▢ денежного вознаграждения
▢ тестов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Первый шаг алгоритма разрешения конфликтной ситуации – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ изложить собеседнику факты
◯ дать собеседнику возможность высказаться
◯ предложить конструктивные альтернативы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Перспектива профессионального развития будет больше мотивировать сотрудников, у которых преобладает … тип мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ инструментальный
◯ профессиональный
◯ хозяйский
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При делегировании ряда задач своим подчиненным руководитель должен …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ четко поставить перед ними цель, используя технологию SMART
▢ оценить, насколько они способны к решению новых задач
▢ не обучать сотрудников решать новые задачи, а предоставить им возможность самому разобраться в решении новых вопросов
▢ определить точки промежуточного контроля сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс, при котором индивид оказывает влияние на других членов группы для достижения целей группы или организации, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ мотивацией
◯ руководством
◯ лидерством
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Р. Дилтс добавил в модель Уолта Диснея роль …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ критика
◯ мечтателя
◯ реалиста
◯ наблюдателя
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Разнообразие выполняемых сотрудником задач … его мотивацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ снижает
◯ повышает
◯ не влияет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Руководитель … делегировать решение стратегических задач своим подчиненным
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ может
◯ не может
◯ может в некоторых ситуациях
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Руководитель должен распределить обязанности и зоны ответственности между членами команды на этапе …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конструктивной совместной работы
◯ формирования
◯ столкновения и бурления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионального
◯ патриотического
◯ люмпенизированного
◯ инструментального
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сотрудники, которые не стремятся повышать свою квалификацию и избегают работы, связанной с личной ответственностью, являются примером … типа мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионального
◯ патриотического
◯ люмпенизированного
◯ инструментального
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сотрудники, которые ценят в работе ее содержание, возможность проявить себя и доказать, что они могут справиться с трудными заданиями, являются примером … типа мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионального
◯ патриотического
◯ люмпенизированного
◯ инструментального
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сотрудники, которым важно общественное признание и участие в успехе рабочей команды и коллектива, являются примером … типа мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионального
◯ патриотического
◯ хозяйского
◯ инструментального типа мотивации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессионального
◯ патриотического
◯ хозяйского
◯ инструментального
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Такой тип руководителя, как лидер, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ способен оценить потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном раскрытии этого потенциала
◯ способен контролировать своих подчиненных, способствует поддержанию порядка и предсказуемости их работы
◯ опирается на власть вышестоящего руководства при работе с командой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Такой тип руководителя, как начальник, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ способен оценить потенциал каждого человека и заинтересовать его в полном раскрытии этого потенциала
◯ организовывает работу своих подчиненных
◯ учит и способствует профессиональному развитию членов команды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Техника Уолта Диснея – это методика для поиска и принятия нестандартных решений, проводимая в форме ролевой игры, в которой …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ участники рассматривают поставленную задачу с трех точек зрения: творческой, реалистичной и критической
◯ участники рассматривают поставленную задачу с трех точек зрения: творческой, нереалистичной и критической
◯ участники рассматривают поставленную задачу с двух точек зрения: творческой и критической
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Технология SMART используется для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постановки целей и задач
◯ анализа конфликтных ситуаций
◯ определения типа мотивации сотрудника
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тип мотивации может быть_
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ профессиональным
▢ нематериальным
▢ хозяйским
▢ помогающим
▢ инструментальным
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Успешный лидер …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ вознаграждает усилия, которые прикладывает сотрудник для достижения желаемого результата, даже если результат не был достигнут
◯ поощряет только достижение конечного результата
◯ поощряет только достижение результата командой в целом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите последовательность ролей в модели, которую использовал Уолт Дисней для поиска и принятия нестандартных решений:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
мечтатель |
|
2 |
реалист |
|
3 |
критик |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Установите правильную последовательность этапов развития команды:
Тип ответа: Сортировка
|
1 |
этап формирования |
|
2 |
этап столкновения и бурления |
|
3 |
этап конструктивной совместной работы |
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ являются необходимыми условиями труда
▢ не являются необходимыми условиями труда
▢ увеличивают желание сотрудников трудиться
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Факторы, увеличивающие мотивационный потенциал сотрудника, включают в себя …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ возможность карьерного роста
▢ заработную плату
▢ возможность профессионального роста
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Факторы, являющиеся необходимыми условиями труда, включают в себя …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наличие рабочего места
▢ заработную плату
▢ возможность профессионального роста
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Хорошие межличностные отношения в коллективе … мотивацию сотрудников
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ могут снизить
▢ могут повысить
▢ могут не оказать влияние на
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Члены команды эффективнее всего работают на стадии …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ конструктивной совместной работы
◯ формирования
◯ столкновения и бурления
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Эскалация конфликта – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ обострение противоборства между участниками конфликта
◯ прямое столкновение участников конфликта
◯ «затухание» конфликта
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Эскалация конфликта может привести к_
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ росту напряженности среди членов команды
▢ увольнению членов команды
▢ «затуханию» конфликта
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Этап столкновения и бурления является … этапом развития команды
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ первым
◯ вторым
◯ третьим
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ