Управление персоналом организации (2/2) ММУ

Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.
Выберите один ответ:
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1135 шт / 6809 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один ответ:
a. Степень противоречий чрезвычайно высока
b. Все ответы верны
c. Противоречия доступны для понимания сторон
d. Противоречие отражает взаимоисключающие позиции субъектов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один или несколько ответов:
a. Противоречие отражает взаимоисключающие позиции субъектов
b. Все ответы верны
c. Степень противоречий чрезвычайно высока
d. Противоречия недоступны для понимания сторон
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите верные утверждения из приведенных:
Выберите один или несколько ответов:
a. Кадровое планирование является исключительно функцией отдела кадрового планирования
b. Планирование персонала должно поддерживаться работниками организации
c. Специалистам по кадровому планированию приходится работать в среде, характеризующейся неясными инструкциями, различными направлениями в политике компании, разнообразными стилями управления;
d. Успешные программы кадрового планирования «стартуют» медленно и развиваются постепенно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К какому из методов диагностики конфликтов относятся ролевые игры и моделируемые конфликтные ситуации:
Выберите один ответ:
a. Изучение «конфликтогенных» явлений в группах
b. Экспериментальное конструирование конфликта
c. Методы анамнеза и самооценки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто несет ответственность за основные этапы планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Служба управления персоналом
b. Руководитель организации
c. Работники
d. Линейные менеджеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К каким факторам, влияющим на управление персоналом, относятся система государственного устройства и порядка, историческая система:
Выберите один ответ:
a. Факторы, обусловленные предприятием
b. Внешние факторы 2 уровня
c. Внутренние факторы
d. Внешние факторы 1 уровня
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что означает принцип сочетания ожиданий работника и предприятия в управлении персоналом:
Выберите один ответ:
a. Обеспечение удовлетворительных условий труда работников
b. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб интересам предпринимателя
c. Удовлетворение ожиданий сотрудника не в ущерб выполнению производственных задач организации
d. Выплата справедливой по мнению работников заработной платы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто развивал психологический подход к управлению:
Выберите один ответ:
a. У. Тейлор
b. А. Смит
c. Ш. Фурье
d. Л. Гилберт
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К внутренним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один ответ:
Работники, занятые в организации, и имеющие желание, возможность (или необходимость) и компетенции, чтобы занять открывшуюся вакансию
Работники, занятые на других предприятиях и имеющие необходимое для занятия вакансий образование и профессиональные навыки
Все работники, занятые в организации
Временно не работающие или находящиеся в статусе выпускников учебных заведений различного ранга
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что можно отнести к преимуществам внешних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Отбор обусловлен должностью, а не людьми
b. Незначительный риск для предприятия
c. Меньшая угроза возникновения интриг внутри
d. Экономия на найме
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В каком из древнейших обществ школах подготовки чиновников обсуждались также проблемы благоустройства государства и общества, экономного ведения хозяйства, справедливого отношения к низшим классам, предотвращения недовольства и снятия социального напряжения:
Выберите один ответ:
a. Древний Китай
b. Вавилон
c. Древняя Индия
d. Древний Египет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Дифференциальная заработная плата предлагалась Тейлором для:
Выберите один ответ.
a. Увеличения производительности труда
b. Улучшения благосостояния рабочих
c. Экономии на заработной плате
d. Повышения заинтересованности работников в более интенсивном труде
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Каким образом внутренние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Определяют возможность сбыта продукции, работ, услуг
b. Могут оказать влияние на готовность к производительному труду
c. Влияют на внедрение новых технологий, продуктов
d. Определяют качественную и количественную потребность в персонале
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что может означать положительная чистая потребность в персонале:
Выберите один или несколько ответов:
a. Потребность в заполнении освободившихся должностей
b. Избыток персонала на определенных должностях
c. Чистая потребность в персонале не может быть положительной
d. Новая потребность в заполнении впервые созданных рабочих мест
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации производится поиск талантливых специалистов и организаторов производства:
Выберите один ответ:
a. Становление
b. Зрелость
c. Сокращение производства
d. Рост
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расположите этапы формирования кадровой стратегии в верном порядке:

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Внешнее покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:
a. Без перемещения персонала
b. С помощью активных мероприятий
c. Посредством перемещения сотрудников
d. В пассивной форме
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите принципы, изложенные У. Тейлором в его концепции:
Выберите один или несколько ответов:
a. Преобладание практических методов работы над научными
b. Сотрудничество между администрацией и рабочими
c. Концентрация ответственности на руководстве
d. Необходимость отбора и обучения работников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При каком соотношении коэффициента отбора персонала вероятность найма более пригодных работников увеличивается, при этом усложняется отборочный процесс:
Выберите один ответ:
a. 1:1
b. 1:2
c. 2:1
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Верно ли утверждение, что потребности организаций в рабочей силе зависят прежде всего от стоящих перед ней целей, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы:
Выберите один ответ:
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Необходимость в сотрудничестве с другими участниками рынка, снижающая риски серьезных изменений в скорости трансформации условий производства, обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ:
a. Прозрачность
b. Инновационность
c. Способность к кооперации
d. Гибкость
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что является критерием эффективности оперативного управления:
Выберите один ответ:
a. Достижение целей организации
b. Рост рыночной доли
c. Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала
d. Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом работники службы управления персоналом (как субъект) приспосабливаются к действиям руководства, подчиняясь интересам общей стратегии:
Выберите один ответ.
a. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)
b. Стратегический менеджмент персонала
c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представители какой из цивилизаций дали начало и развивали идеи о разделении труда:
Выберите один ответ.
a. Древняя Индия
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Греция
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Человек
b. Факторы, обусловленные предприятием
c. Окружающая среда
d. Система ценностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Политический деятель какого из обществ привлек к управлению государством не только знать, но и людей простого происхождения, заложив начала современной демократии:
Выберите один ответ.
a. Древняя Греция
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Индия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия сокращения издержек
b. Стратегия карьерного роста
c. Стратегия управления персоналом
d. Стратегия образования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:
Выберите один ответ.
a. Перспективность
b. Динамизм
c. Эффективность
d. Соответствие целям предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Конфиденциальность
b. Перспективность
c. Эффективность
d. Приоритет косвенного отбора над прямым
e. Динамизм
f. Легальная защищенность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто разработал научную систему знаний о законах рациональной организации труда:
Выберите один ответ.
a. У. Тейлор
b. А. Смит
c. А. Сен-Симон
d. Ш. Фурье
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие стратегии разрабатываются на уровне отдельного работника:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия образования
b. Стратегия управления персоналом
c. Стратегия карьерного роста
d. Стратегия повышения квалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом предполагается явное, принципиально интерактивное включение персонала как равноценного с другими экономического ресурса, как самостоятельной проблемы в стратегическом управлении предприятием:
Выберите один ответ.
a. Стратегический менеджмент персонала
b. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)
c. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Достижение большей привлекательности предприятия на финансовом рынке и рынке труда, обеспечиваемое «разгадываемыми» для держателей капитала и сотрудников организационными действиями менеджерских структур, реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ.
a. Гибкость
b. Инновационность
c. Способность к кооперации
d. Прозрачность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто является автором трудовой теории стоимости:
Выберите один ответ.
a. А. Сен-Симон
b. Р. Оуэн
c. Ш. Фурье
d. А. Смит
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В каком из древнейших обществ были установлены экономические правила и нормы рабовладельческих отношений, юридически оформлены вопросы минимальной заработной платы, контроля и ответственности:
Выберите один ответ.
a. Древний Китай
b. Древняя Индия
c. Вавилон
d. Древний Египет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ.
a. Прозрачность
b. Инновационность
c. Гибкость
d. Способность к кооперации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.
Выберите один или несколько ответов:
a. Капитал
b. Общество
c. Управление
d. Рынок
e. Технологии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом кадровая деятельность понимается в этом случае как преимущественно сфера социальных и человеческих интересов, которые, в свою очередь, мало считаются с принципом экономической эффективности:
Выберите один ответ.
a. Стратегический менеджмент персонала
b. Стратегически ориентированный менеджмент персонала (стратегия персонала, ориентированная на ресурсы)
c. Менеджмент персонала, ориентированный на стратегию («ответвленная» стратегия персонала)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Предпринимательские возможности характеризуют способность организации формировать:
Выберите один ответ.
a. Все ответы верны
b. Собственные конкурентные преимущества
c. Перечень надежных поставщиков
d. Ассортимент продукции в соответствии с потребностями потребителей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто стремился доказать, что обязанность заботиться о наемных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя:
Выберите один ответ.
a. А. Сен-Симон
b. Р. Оуэн
c. Ш. Фурье
d. А. Смит
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Ускорение производственных процессов и открытие новых рыночных сегментов для выпускаемых продуктов обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ.
a. Способность к кооперации
b. Инновационность
c. Прозрачность
d. Гибкость
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что является критериями эффективности стратегического управления:
Выберите один или несколько ответов:
a. Рост рыночной доли
b. Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала
c. Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения
d. Достижение целей организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая цивилизация создало специальный механизм производства и отбора работников-рабов:
Выберите один ответ.
a. Древняя Индия
b. Древний Египет
c. Древний Рим
d. Древний Китай
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто в 1813 г. предложил законопроект, запрещающий нанимать на работу детей в возрасте до 10 лет, устанавливать для них рабочий день продолжительностью более десяти с половиной часов и занимать их в ночные смены:
Выберите один ответ.
a. У. Тейлор
b. А. Смит
c. Р. Оуэн
d. Ш. Фурье
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет длительной перспективы над текущими задачами. Данное утверждение:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представление управления персоналом как теории означает:
Выберите один ответ.
a. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям
b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
c. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 1 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Окружающая среда
b. Система знаний
c. Система ценностей
d. Человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представители какой из древнейших цивилизаций оставили системное изложение основных принципов и методов управления, должностных инструкций чиновников, осуществлявших организацию и контроль за деятельностью основных отраслей и предприятий:
Выберите один ответ.
a. Вавилон
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Индия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите общие принципы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Эффективность
b. Легальная защищенность
c. Конфиденциальность
d. Динамизм
e. Приоритет косвенного отбора над прямым
f. Перспективность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации производится обновление персонала, управление текучестью, уточнение стратегии отбора кадров:
Выберите один ответ:
a. Рост
b. Зрелость
c. Становление
d. Сокращение производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При каком соотношении коэффициента отбора персонала процесс отбора сокращается по времени и значительно упрощается, поскольку количество желающих невелико:
Выберите один ответ:
a. 1:2
b. 2:1
c. 1:1
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Термин «персонал-имидж» в управлении персоналом означает:
Выберите один ответ:
a. степень удовлетворенности работой у постоянных работников организации
b. мнение, которое складывается у людей, ищущих работу, о предприятии на рынке труда
c. характеристику работы менеджеров по управлению персоналом
d. мнение клиентов компании об уровне сервиса
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала разрабатывает формы предоставления информации, заявок, планов для облегчения взаимодействия между службой управления персоналом, линейными руководителями и высшим руководством:
Выберите один ответ:
a. Работники
b. Служба управления персоналом
c. Линейные менеджеры
d. Руководитель организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ:
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При каком подходе к работе с рынком труда доминирует уверенность работодателя в привлечении нужных работников с учетом тех требований, которые он выдвигает кандидату; притязания последнего относительно условий занятости, перспектив и др. учитываются лишь косвенно; системного исследования рынка труда, как правило, не проводится:
Выберите один ответ:
a. Традиционный
b. Маркетинговый
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия карьерного роста
b. Стратегия образования
c. Стратегия сокращения издержек
d. Стратегия управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что определяет планирование персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Потребность в персонале в будущем
b. Зарплатоемкость работ
c. Способы привлечения необходимого персонала и сокращения излишнего
d. Загруженность персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Для модели управления какого древнего общества характерна специализация как по видам работ, так и по отдельным направлениям:
Выберите один ответ:
a. Древний Китай
b. Древняя Индия
c. Древний Египет
d. Вавилон
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Динамизм
b. Эффективность
c. Конфиденциальность
d. Легальная защищенность
e. Перспективность
f. Приоритет косвенного отбора над прямым
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В каком древнем государстве в специально созданной академии была начата специализированная подготовка менеджеров за два тысячелетия до появления современного менеджмента:
Выберите один ответ:
a. Вавилон
b. Древний Египет
c. Древний Китай
d. Древняя Индия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К внешним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. Временно не работающие или находящиеся в статусе выпускников учебных заведений различного ранга
b. Работники, занятые в организации, и имеющие желание, возможность (или необходимость) и компетенции, чтобы занять открывшуюся вакансию
c. Все работники, занятые в других организациях
d. Работники, занятые на других предприятиях и имеющие необходимое для занятия вакансий образование и профессиональные навыки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что можно отнести к преимуществам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Отбор обусловлен должностью, а не людьми
b. Экономия на найме
c. Меньшая угроза возникновения интриг внутри предприятия
d. Незначительный риск для предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе – это:
Выберите один ответ:
a. Стратегия управления персоналом
b. Отбор
c. Найм
d. Планирование персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Такой принцип планирования персонала как экономичность подразумевает, что:
Выберите один ответ:
a. Затраты на составление плана должны быть меньше эффекта, приносимого его выполнением
b. Эффект проведенных мероприятий должен быть равен 1
c. Экономическая эффективность проведенных мероприятий должна быть в пределах от 0 до 1
d. В результате планирования персонала должны быть достигнуты все цели с минимальными затратами
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К универсальным принципам планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Гибкость
Научность
Согласование
Принцип узкого места
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации происходит замораживание найма новых кадров и планирование сокращения персонала:
Выберите один ответ:
a. Становление
b. Зрелость
c. Рост
d. Сокращение производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость жесткого контроля издержек на заработную плату:
Выберите один ответ:
a. Рост
b. Зрелость
c. Становление
d. Сокращение производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кем были сформулированы «Двенадцать принципов производительности» :
Выберите один ответ:
a. У. Тейлор
b. Г. Эмерсон
c. Ш. Фурье
d. А. Смит
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что, по мнению Тейлора, является основным фактором, влияющим на повышение эффективности производства:
Выберите один ответ:
a. Управление людьми
b. Техника
c. Экономика
d. Условия труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость контроля издержек на заработную плату, корректировки программ компенсаций:
Выберите один ответ:
a. Сокращение производства
b. Становление
c. Зрелость
d. Рост
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какую систему оплаты труда разработал Г. Гантт:
Выберите один ответ:
a. Премиальную
b. Дифференциальную
c. Сдельную
d. Аккордную
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации при отборе персонала привлекаются дополнительные работники со стороны и используются внутренние источники заполнения вакансий:
Выберите один ответ:
a. Становление
b. Сокращение производства
c. Зрелость
d. Рост
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Внутрифирменное покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:
a. В пассивной форме
b. С помощью активных мероприятий
c. Без перемещения персонала
d. Посредством перемещения сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Каковы последствия высокой текучести кадров для организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Снижение уровня заболеваемости
b. Учащение случаев наступления ранней инвалидности
c. Сокращение брака
d. Рост оплат сверхурочных работ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:
Выберите один ответ:
a. Диагностика конфликтов
b. Управление конфликтом
c. Профилактика конфликтов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:
Выберите один ответ:
a. Диагностика конфликтов
b. Профилактика конфликтов
c. Управление конфликтом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Управление персоналом как прикладная наука представляет собой:
Выберите один ответ.
a. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми
b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
c. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие стратегии разрабатываются на уровне подразделения организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Стратегия упаковки готовой продукции
b. Стратегия образования
c. Стратегия развития работников
d. Стратегия управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из методов планирования персонала основан на перенесении сегодняшней ситуации (пропорций) в будущее:
Выберите один ответ:
a. Метод экстраполяции
b. Метод бенчмаркинга
c. Метод экспертных оценок
d. Метод регрессионного анализа
e. Метод линейного программирования
f. Нормативный метод
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что из перечисленного относится к внутренним факторам, влияющим на управление персоналом:
Выберите один ответ:
a. Окружающая среда
b. Факторы, обусловленные предприятием
c. Система ценностей
d. Человек
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализирует макроэкономическую информацию, законодательство и информацию о рынке труда и образовательных услуг для обеспечения реалистичности планов по работе с персоналом:
Выберите один ответ:
a. Служба управления персоналом
b. Линейные менеджеры
c. Руководитель организации
d. Работники
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.
Выберите один или несколько ответов:
a. Общество
b. Технологии
c. Рынок
d. Управление
e. Капитал
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Верно ли утверждение, что любое противоречие всегда приводит к конфликту:
Выберите один ответ:
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Система ценностей
b. Человек
c. Окружающая среда
d. Факторы, обусловленные предприятием
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:
Выберите один ответ:
a. Эффективность
b. Соответствие целям предприятия
c. Динамизм
d. Перспективность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто разработал научную систему знаний о законах рациональной организации труда:
Выберите один ответ:
a. Ш. Фурье
b. У. Тейлор
c. А. Сен-Симон
d. А. Смит
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кто занимался изучением физических движений в трудовом процессе:
Выберите один ответ:
a. А. Смит
b. Ш. Фурье
c. У. Тейлор
d. Ф. Гилберт
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает проблема равенства оплаты труда внутри организации:
Выберите один ответ:
a. Становление
b. Зрелость
c. Сокращение производства
d. Рост
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Каким мероприятиям в процессе планирования высвобождения персонала отдается ведущая роль:
Выберите один ответ:
a. Мероприятиям, при проведении которых не требуется сокращения персонала
b. Мероприятиям, направленные на сокращение сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как можно сформулировать стратегическую цель современных рыночных организаций:
Выберите один ответ:
a. Освоение новых рыночных ниш
b. Постоянный рост эффективности
c. Максимизация прибыли
d. Ориентация на клиента
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Верно ли утверждение, что противоречие не всегда приводит к конфликту:
Выберите один ответ:
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Коэффициент отбора, характеризующий результативность отбора и найма, рассчитывается как отношение:
Выберите один ответ:
a. Числа желающих, из которых осуществляется выбор, к числу отобранных желающих
b. Числа отобранных желающих к численности целевой группы
c. Числа отобранных желающих к числу желающих, из которых осуществляется выбор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие факторы определяют стратегию управления персоналом организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. Жизненный цикл организации
b. Стратегия в конкурентной борьбе
c. Размер организации
d. Стиль руководства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Стиль поведения в конфликте, когда стороны стремятся урегулировать разногласия, прибегая к взаимным уступкам, называется:
Выберите один ответ:
a. Уклонение
b. Компромисс
c. Приспособление
d. Сотрудничество
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Каким образом внешние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Определяют качественную и количественную потребность в персонале
b. Влияют на внедрение новых технологий, продуктов
c. Определяют возможность сбыта продукции, работ, услуг
d. Могут оказать влияние на готовность к производительному труду
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

На какой из стадий жизненного цикла организации зарплата и льготы устанавливаются на уровне или выше уровня аналогичных показателей на рынке труда:
Выберите один ответ:
a. Становление
b. Зрелость
c. Рост
d. Сокращение производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Управление персоналом как технология представляет собой:
Выберите один ответ:
a. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям
b. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
c. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

С чего начинается процесс планирования персонала:
Выберите один ответ:
a. Определение потребности в найме, увольнении, обучении
b. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов
c. Определение планов организации/отдела
d. Планирование мероприятий по найму и увольнению персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ:
a. Прозрачность
b. Способность к кооперации
c. Гибкость
d. Инновационность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Что можно отнести к недостаткам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. Не решается проблема потребности в рабочей силе с количественной точки зрения
b. Вероятность текучести новых кадров
c. Угроза накопления сложных личных взаимоотношений работников
d. Высокие затраты по привлечению рабочей силы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представление управления персоналом как теории означает:
Выберите один ответ:
a. Необходимость объяснения причин, факторов, специфики содержания, эволюционных ожиданий тех или иных аспектов работы с людьми
b. Доминирование прагматических научных целей с одновременным преследованием теоретической научной цели для разработки рекомендаций по организации и преобразованиям
c. Развитие рекомендаций для практических преобразований при осмысленном пренебрежении глубокими теоретическими исследованиями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В чем состоят недостатки экспертного метода планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:
a. Трудоемкость процесса сбора и обработки данных
b. Метод подходит только для краткосрочного планирования и для организаций со стабильной структурой
c. Необходимость составления сложных систем уравнений
d. Субъективность суждений экспертов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет функциональных отделов над службами персонала. Данное утверждение:
Выберите один ответ:
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите активные формы поведения в конфликте:
Выберите один или несколько ответов:
a. Сотрудничество
b. Уклонение
c. Приспособление
d. Конфронтация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из методов планирования персонала позволяет путем решения системы уравнений и неравенств, связывающих ряд переменных показателей, определять их оптимальные величины во взаимном сочетании:
Выберите один ответ:
a. Метод экстраполяции
b. Метод линейного программирования
c. Метод регрессионного анализа
d. Метод экспертных оценок
e. Метод бенчмаркинга
f. Нормативный метод
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите совместные действия в конфликте:
Выберите один или несколько ответов:
a. Приспособление
b. Уклонение
c. Конфронтация
d. Сотрудничество
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализируют возможности выполнения планов отдела с учетом имеющегося персонала:
Выберите один ответ:
a. Линейные менеджеры
b. Руководитель организации
c. Работники
d. Служба управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В чем заключается принцип «перекачки рабочей силы»:
Выберите один ответ:
a. Распределение работников между различными отделами организации в соответствии с изменившимися потребностями организации
b. Перемещение работников из организации с плохими условиями труда в организацию с лучшим социальным пакетом, высокими зарплатами, лучшими условиями труда
c. Постоянное повышение квалификации работников и обновление используемых технологий
d. Привлечение необходимой рабочей силы и вытеснение излишних или более не нужных в данный момент работников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите индивидуальные действия в конфликте:
Выберите один или несколько ответов:
a. Сотрудничество
b. Уклонение
c. Конфронтация
d. Приспособление
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:
Выберите один ответ:
a. Управление конфликтом
b. Диагностика конфликтов
c. Профилактика конфликтов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:
Выберите один ответ:
a. Управление конфликтом
b. Диагностика конфликтов
c. Профилактика конфликтов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала анализирует потребности в персонале с учетом планов организации:
Выберите один ответ:
a. Работники
b. Руководитель организации
c. Служба управления персоналом
d. Линейные менеджеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите пассивные формы поведения в конфликте:
Выберите один или несколько ответов:
a. Приспособление
b. Уклонение
c. Конфронтация
d. Сотрудничество
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из методов планирования персонала основан на установление зависимости между численностью персонала и влияющими на нее факторами:
Выберите один ответ:
a. Метод экстраполяции
b. Метод экспертных оценок
c. Метод регрессионного анализа
d. Метод линейного программирования
e. Метод бенчмаркинга
f. Нормативный метод
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Актуально ли мнение, что кадровое планирование необходимо лишь в случае дефицита рабочей силы:
Выберите один ответ:
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из методов планирования персонала основан на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода:
Выберите один ответ:
a. Метод регрессионного анализа
b. Метод экстраполяции
c. Нормативный метод
d. Метод линейного программирования
e. Метод экспертных оценок
f. Балансовый метод
g. Метод бенчмаркинга
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Верно ли утверждение, что чистая потребность в персонале не может быть отрицательной:
Выберите один ответ:
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В чем состоят недостатки метода экстраполяции при планировании персонала:
Выберите один ответ:
a. Трудоемкость процесса сбора и обработки данных
b. Метод подходит только для краткосрочного планирования и для организаций со стабильной структурой
c. Необходимость составления сложных систем уравнений
d. Субъективность суждений экспертов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какая структура (должностные лица) в процессе планирования персонала вносит предложения, связанные с внедрением новых технологий или изменением технологических процессов, вышестоящему руководителю и в службу управления персоналом:
Выберите один ответ:
a. Линейные менеджеры
b. Служба управления персоналом
c. Руководитель организации
d. Работники
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы – это:
Выберите один ответ:
a. Отбор
b. Планирование персонала
c. Найм
d. Стратегия управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К специфическим принципам планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. Принцип узкого места
b. Научность
c. Согласование
d. Гибкость
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой из методов планирования персонала предполагает в качестве «образца для подражания» использование прямых конкуренты или отдельных подразделений успешно работающих фирм:
Выберите один ответ:
a. Метод регрессионного анализа
b. Метод бенчмаркинга
c. Метод линейного программирования
d. Метод экспертных оценок
e. Метод экстраполяции
f. Нормативный метод
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:
Выберите один ответ:
a. безработные
b. неквалифицированные работники
c. самопроявившиеся кандидаты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
Выберите один ответ:
a. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
b. все ответы верны
c. использование испытательного срока для новичка
d. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
Выберите один ответ:
a. заключения краткосрочных контрактов
b. прекращения приема на работу
c. перевода части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:
Выберите один ответ:
a. иногда
b. да
c. нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:
Выберите один ответ:
a. экономические, социально-психологические
b. административные, экономические, социально-психологические
c. административные, экономические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основные группы методов управления персоналом в организации - это:
Выберите один ответ:
a. административные, экономические, социально-психологические
b. экономические,статистические
c. социально-психологические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:
Выберите один ответ:
a. творческих совещаний
b. аналогий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:
Выберите один ответ:
a. компенсационная политика
b. использование международных кадров
c. продвижение изнутри
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Краткая трудовая биография кандидата - это:
Выберите один ответ:
a. профессиограмма
b. рекламное объявление
c. карьерограмма
d. анкета сотрудника
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:
Выберите один ответ:
a. социально-психологические
b. административные
c. экономические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ:
a. 2,24
b. 2,92
c. 2,35
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 225 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
Выберите один ответ:
a. +7,16%
b. +0,22%
c. -2,35%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.
Выберите один ответ:
a. +17,85%
b. -3,16
c. +19,26%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 34 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 310 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 33 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 290 шт.
Выберите один ответ:
a. -3,61%
b. +2,16%
c. +12,25%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ:
a. 2,94
b. 2,35
c. 2,24
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ:
a. 2,86
b. 2,24
c. 2,35
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 41 человек, в мае –54 человека, июне – 96, июле – 82, в августе – 45 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 23
b. 26
c. 27
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 161 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 45человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 3577шт. / 28434 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,35
b. 2,24
c. 2,44
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,75
c. 2,35
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.
Выберите один ответ.
a. -2,35%
b. -11,8%
c. +7,16%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3904, служащих — 1164 человек. За истекший год было принято на работу 658 человек. За тот же год уволено рабочих – 119, служащих — 51 человек. коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,35
b. 12,45
c. 3,45
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ:
a. 2,89
b. 2,35
c. 2,24
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 24 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 210 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 230 шт.
Выберите один ответ.
a. +7,16%
b. -2,35%
c. +5,14%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 987 человек, в мае – 1454 человека, июне – 1516, июле – 1120, в августе – 1057 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 513
b. 511
c. 509
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1346500 руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221 человек.
Выберите один ответ:
a. 1446 шт. / 6093 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1116 шт. / 2135 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1346500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.
Выберите один ответ:
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1448 шт. / 6093 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ.
a. неквалифицированные работники
b. самопроявившиеся кандидаты
c. безработные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ.
a. гибких режимов рабочего времени
b. частичной занятости
c. стандартных режимов работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Выберите один ответ.
a. компенсационная политика
b. использование международных кадров
c. продвижение изнутри
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.
Выберите один ответ.
a. +12,33%
b. -2,12%
c. +13,57%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 268 человек, в мае – 251 и в июне 267 человек.
Выберите один ответ.
a. 260
b. 259
c. 262
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 12,45
b. 3,45
c. 3,39
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 120 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции –146500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 31человек.
Выберите один ответ.
a. 3870 шт. / 4726 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2279540 руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 245 человек.
Выберите один ответ:
a. 1881 шт / 9304 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 245человек.
Выберите один ответ.
a. 1223 шт. / 2250 руб.
b. 1881 шт / 9304 руб.
c. 1116 шт. / 2135 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3648, служащих — 1129 человек. За истекший год было принято на работу 615 человек. За тот же год уволено рабочих – 112, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,33
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
Выберите один ответ.
a. найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
b. контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
c. использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
d. планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в апреле – 332 человек, в мае – 387 и в июне 368 человек.
Выберите один ответ.
a. 360
b. 362
c. 364
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ.
a. политику по набору женщин и национальных меньшинств
b. оценку будущих потребностей в кадрах
c. уровень оплаты
d. политику по отношению к временным работающим
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К методам формирования системы управления персоналом относятся:
Выберите один ответ.
a. метод аналогий, метод структуризации целей и морфологический анализ
b. метод структуризации целей и морфологический анализ
c. метод аналогий и метод структуризации целей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
Выберите один ответ.
a. экономические
b. социально-психологические
c. административные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Краткая трудовая биография кандидата является:
Выберите один ответ.
a. профессиограмма
b. карьерограмма
c. анкетой сотрудника
d. рекламным объявлением
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
Выберите один ответ.
a. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
b. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
c. с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Выберите один ответ.
a. нет
b. иногда
c. да
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 339 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1652340руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.
Выберите один ответ.
a. 1533 шт. / 7477 руб.
b. 1116 шт. / 2135 руб.
c. 1223 шт. / 2250 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,92
b. 2,24
c. 2,35
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 230 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25,5 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 225 шт.
Выберите один ответ.
a. -2,35%
b. -4,09 %
c. +7,16%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в октябре – 154 человека, в ноябре – 168 и в декабре – 141 человек.
Выберите один ответ.
a. 154
b. 152
c. 156
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3520, служащих — 990 человек. За истекший год было принято на работу 594 человека. За тот же год уволено рабочих – 107, служащих — 46 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3968, служащих — 1202 человек. За истекший год было принято на работу 670 человек. За тот же год уволено рабочих – 122, служащих — 52 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,37
b. 12,45
c. 3,45
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 754 человек, в феврале – 746 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ.
a. 766
b. 764
c. 762
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в январе – 854 человек, в феврале – 846 и в марте 793 человек.
Выберите один ответ.
a. 831
b. 829
c. 832
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 954 человека, июне – 1116, июле – 920, в августе – 857 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 364
b. 366
c. 362
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 579, служащих — 196 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -145, служащих — 89 человек. Определите: средний оборот по приему на работу.
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 345 человек.
Выберите один ответ:
a. 1223 шт. / 2250 руб.
b. 1336 шт. / 3709 руб.
c. 1116 шт. / 2135 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 461 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1279540руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 345человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1336 шт. / 3709 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,84
c. 2,35
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3200, служащих — 900 человек. За истекший год было принято на работу 540 человек. За тот же год уволено рабочих – 98, служащих — 42 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 235 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 25500 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 235 шт.
Выберите один ответ.
a. +7,16%
b. -1,96%
c. -2,35%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 141 человек, в мае – 254 человека, июне – 316, июле – 120, в августе – 57 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 72
b. 71
c. 74
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3584, служащих — 1109 человек. За истекший год было принято на работу 604 человека. За тот же год уволено рабочих – 109, служащих — 47 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,32
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,69
b. 2,35
c. 2,24
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,94
b. 2,35
c. 2,24
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Выберите один ответ.
a. лизинг рабочей силы
b. численную адаптацию рабочей силы
c. дистанционную адаптация рабочей силы
d. функциональную адаптацию рабочей силы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Выберите один ответ.
a. на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время
b. на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
c. на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности :
Выберите один ответ.
a. ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
b. ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников
c. распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Трудовой потенциал - это:
Выберите один ответ.
a. это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ.
a. метод аналогий
b. метод творческих совещаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Выберите один ответ.
a. административные, экономические
b. экономические, социально-психологические
c. административные, экономические, социально-психологические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:
Выберите один ответ.
a. административные, экономические, социально-психологические
b. социально-психологические
c. экономические,статистические
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Адаптация - это:
Выберите один ответ.
a. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
b. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
c. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Выберите один ответ.
a. да
b. нет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Выберите один ответ.
a. нет
b. да
c. иногда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 28 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 220 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 27 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 250 шт.
Выберите один ответ.
a. +19,26%
b. +17,85%
c. -3,16
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Выберите один ответ.
a. прекращение приема на работу
b. перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
c. заключение краткосрочных контрактов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 2110700руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 310человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1135 шт / 6809 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Выберите один ответ.
a. оценочным листом сотрудника
b. листом интервьюера
c. должностной инструкцией
d. анкетой работника
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ.
a. графический тест
b. проверка знаний
c. психологические тесты
d. проверка профессиональных навыков
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ.
a. частичной занятости
b. стандартных режимов работы
c. гибких режимов рабочего времени
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Выберите один ответ.
a. численную адаптацию рабочей силы
b. лизинг рабочей силы
c. функциональную адаптацию рабочей силы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип комплексности подразумевает:
Выберите один ответ.
a. учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
b. многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
c. ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ.
a. проверка профессиональных навыков
b. графические тесты
c. психологические тесты
d. проверка знаний
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 547 человек, в мае – 854 человека, июне – 976, июле – 822, в августе – 557 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 313
b. 315
c. 311
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ.
a. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
b. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
c. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Выберите один ответ.
a. социально-психологические
b. экономические
c. административные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
c. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
d. использование испытательного срока для новичка
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3712, служащих — 1149 человек. За истекший год было принято на работу 626 человек. За тот же год уволено рабочих – 113, служащих — 48 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,31
b. 12,45
c. 3,45
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 280 человек, в августе – 260 и в сентябре – 220 человек.
Выберите один ответ.
a. 253
b. 255
c. 251
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:
Годовой объем выпуска продукции предприятия – 320 тыс.шт.;
Годовой объем валовой продукции – 1346500руб.;
Среднесписочное число работающих на предприятии – 221человек.
Выберите один ответ.
a. 1116 шт. / 2135 руб.
b. 1223 шт. / 2250 руб.
c. 1446 шт. / 6093 руб.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2013 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2013г.Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:

Выберите один ответ.
a. 2,24
b. 2,35
c. 2,82
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле 256 человек, в мае – 481 человека, июне – 493, июле – 432, в августе – 357 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 169
b. 165
c. 168
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 4096, служащих — 1240 человек. За истекший год было принято на работу 702 человек. За тот же год уволено рабочих – 127, служащих — 55 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,41
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организация с сезонные характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составила: в апреле – 357 человек, в мае – 724 человека, июне – 786, июле – 734, в августе – 457 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.
Выберите один ответ.
a. 252
b. 254
c. 256
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:
Трудоемкость товарной продукции по плану – 25 тыс. нормочасов;
Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 245 шт.;
Фактическая трудоемкость товарной продукции – 29,5 тыс. нормочасов;
Фактический объем выпуска продукции – 255 шт.
Выберите один ответ.
a. -11,8%
b. +7,16%
c. -2,35%
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников.
Вписать ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1030 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: коэффициент текучести кадров.
Выберите один ответ.
a. 3,45
b. 12,45
c. 3,41
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела среднесписочную численность работников в июле – 347 человек, в августе – 381 и в сентябре – 312 человек.
Выберите один ответ.
a. 344
b. 346
c. 349
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных: