Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Склонность к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа - это:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. инициативная ориентация
c. артистическая ориентация
d. исследовательская ориентация
e. конвенциональная ориентация
f. реалистическая ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Невозможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Склонность к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности, характерна для:
Выберите один ответ.
a. артистическая ориентация
b. инициативная ориентация
c. социальная ориентация
d. исследовательская ориентация
e. реалистическая ориентация
f. конвенциональная ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Якорь карьеры – интерес или ценность, от которой личность ни за что не откажется, если придется делать выбор:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является улучшение условий труда таким образом, чтобы работник оставался на предприятии, принимая участие в решении его задач, выполнял работу хорошо:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Целевой маркетинг персонала является четко ориентированным, например, на определенную целевую группу:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически » производственные .
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Адаптация – процесс, который предполагает как человеком самого себя под воздействием новой , так и преобразование условий среды в зависимости от собственных потребностей.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
«Тренд измененных ценностей» дает представление об эволюции главных потребностей кандидатов для найма и собственного персонала предприятий или организаций в целом:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Двусторонний процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны .
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ценностей – это изменение или смещение наиболее значимых при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как метод маркетинг персонала доставляет для работы с персоналом посредством его исследования.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Человек стремится создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, создать финансовое благополучие. Такая ориентация называется:
Выберите один ответ.
a. вызов
b. предпринимательство
c. служение
d. интеграция стилей жизни
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это…
Выберите один ответ.
a. Линейная карьера
b. Последовательно-кризисная карьера
c. Суперавантюрная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала представляется в трех – как , метод и .
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Двусторонний характер процесса адаптации персонала позволяет определить его со стороны организации и со стороны работника.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Цель адаптации со стороны работника:
Выберите один ответ.
a. максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
b. максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
c. желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синдром, который неожиданно появляется у способных, энергичных руководителей, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «профессионального самоубийства»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «перегорания работника»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации - это:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. стабильность
c. служение
d. менеджерская компетентность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основная задача руководителя при прагматичном типе карьеры – удержать занимаемую позицию и использовать все вытекающие из нее преимущества:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Представители прагматичного типа карьеры отдают предпочтение наиболее простым способам решения карьерных задач:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Адаптация – особая форма взаимодействия субъектов и , заключающаяся во включении работников в новую для них производственную среду и социальную общность, усвоении ими производственных условий и норм трудовой деятельности и влиянии на окружающую среду.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения) - это:
Выберите один ответ.
a. вертикальная карьера
b. центростремительная карьера
c. горизонтальная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Склонность к занятиям, связанным с физической силой, манипулированием инструментами и механизмами, требующим навыка, силы и координации характерна для:
Выберите один ответ.
a. реалистическая ориентация
b. инициативная ориентация
c. артистическая ориентация
d. исследовательская ориентация
e. социальная ориентация
f. конвенциональная ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда – это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Экономическая адаптация
d. Социально-психологическая адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
"Для этой группы руководителей карьера завершена: перемещение «вниз» маловероятно, а движение «вверх» невозможно". Это характерно для:
Выберите один ответ.
a. Преобразующего типа карьеры
b. Структурного тип карьеры
c. Последовательно-кризисного типа карьеры
d. Эволюционного типа карьеры
e. Отбывающего типа карьеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какая из названных ниже проблем непосредственно относится к сфере внешнего маркетинга персонала?
Выберите один ответ.
a. предоставление работником возможности обучения и повышения квалификации
b. определение и формулирование конкретных условий вхождения новых работников в организацию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Цель адаптации работника со стороны работодателя :
Выберите один или несколько ответов:
a. желание получить лояльного, максимально управляемого сотрудника
b. максимально полное, быстрое и эффективное его приспособление к организации и выполняемой работе
c. максимально полное, быстрое и эффективное приспособление к организации, создание в максимально короткие сроки имиджа профессионала, желание в течение длительного времени оставаться сотрудником организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза образования предполагает, что:
Выберите один ответ.
a. достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
b. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
c. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
d. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По какому признаку базируется первая группа сегментирования рынка труда по комплексному социально-экономическому критерию:
Выберите один ответ.
a. по признаку принадлежности
b. по биографическому признаку
c. по географическому признаку
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
a. повышающаяся оценка свободного времени
b. эмансипация
c. недостаточная оценка сохранения природы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Односторонний подход к выбору профессии и места работы стал также продуктом развития общества.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… конкурентная среда требует формирования на предприятиях новых рабочих мест или модернизации уже действующих с одновременным изменением требований к занятому персоналу:
Выберите один ответ.
a. усложняющаяся
b. упрощающаяся
c. неизменная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Покрытие потребности в персонале может быть внутренним – с более активным или пассивным его привлечением:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ориентация, при которой основными ценностями являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше», называется...
Выберите один ответ.
a. интеграция стилей жизни
b. вызов
c. служение
d. стабильность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… особенно характерен для периодов кризисов и революционных преобразований, которые предполагают постоянную адаптацию менеджеров к изменяющейся ситуации:
Выберите один ответ.
a. Эволюционный тип карьеры
b. Последовательно-кризисный тип карьеры
c. Преобразующий тип карьеры
d. Отбывающий тип карьеры
e. Прагматичный (структурный) тип карьеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала-mix заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
b. он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
c. он фокусируется на определенной целевой группе работников
d. совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Карьерная ориентация, которая обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы, называется:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. менеджерская компетентность
c. стабильность
d. служение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что не относится к основным принципам реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один ответ.
a. принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления
b. принцип максимального срока пребывания в должности
c. принцип двойственности
d. принцип материальной и моральной заинтересованности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип __________ и моральной заинтересованности предполагает, что __________ рост должен обязательно сопровождаться как _________, так и косвенным материальным стимулированием:
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип материальной и моральной заинтересованности увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Недостаток специалистов и _______ является результатом _____ изменений, а также более взыскательных требований _________ к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Человек с ориентацией «служение» имеет _________ продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется ________ место работы, он не будет работать в организации, которая __________ его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала представляется в трех вариантах – как:
Выберите один ответ.
a. максима, метод и средство
b. минимум, метод и средство
c. цель, метод и средство
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какие существуют маркетинговые средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ.
a. товар, цена, стимулирование продаж
b. товар, цена, место продажи, стимулирование продаж, объем прибыли
c. товар, цена, место продажи, стимулирование продаж
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ.
a. на совместные или единичные
b. на случайные или плановые
c. на случайные и совместные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «профессионального самоубийства»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «перегорания работника»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ.
a. 6
b. 10
c. 8
d. 12
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Социально-психологическая адаптация
d. Экономическая адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением инструментария и областей деятельности:
Выберите один ответ.
a. специализация
b. профессионализация
c. транспрофессионализация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ.
a. вызов
b. служение
c. предпринимательство
d. интеграция стилей жизни
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности - это:
Выберите один ответ.
a. Линейная карьера
b. Последовательно-кризисная карьера
c. Суперавантюрная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «приобретенной беспомощности»
b. синдром «карьерного кризиса»
c. синдром «перегорания работника»
d. синдром «профессионального самоубийства»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ.
a. автономия
b. менеджерская компетентность
c. стабильность
d. технико-функциональная компетентность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это:
Выберите один ответ.
a. центростремительная карьера
b. горизонтальная карьера
c. вертикальная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для нейтрализации кризисной ситуации, связанной с «серединой карьеры», используются:
Выберите один ответ.
a. все ответы верны
b. консультации
c. предоставление альтернатив в продвижении по службе.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:
a. по горизонтальной
b. по вертикальной
c. все ответы верны
d. по наклонной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Склонность к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других: менеджеры, адвокаты, пресс-секретари - это:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. конвенциональная ориентация
c. исследовательская ориентация
d. реалистическая ориентация
e. артистическая ориентация
f. инициативная ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре - это:
Выберите один ответ.
a. горизонтальная карьера
b. вертикальная карьера
c. центростремительная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основные принципы реализации системы профессионального продвижения сотрудников в организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. принцип непрерывного движения сотрудников внутри организации
b. принцип минимального срока пребывания в должности
c. принцип двойственности
d. принцип равенства возможностей при карьерном росте
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат - это:
Выберите один ответ.
a. Профессиональная адаптация
b. Психофизиологическая адаптация
c. Экономическая адаптация
d. Социально-психологическая адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Представители суперавантюрного типа карьеры нацелены на дальнейшее продвижение и характеризуются различными ситуационно-личностными ориентациями:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенном изменении сферы деятельности - это характерно для:
Выберите один ответ.
a. Последовательно-кризисной карьеры
b. авантюрной карьеры
c. Суперавантюрной карьеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основные ценности при карьерной ориентации данного типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы бросать вызов:
Выберите один ответ.
a. интеграция стилей жизни
b. стабильность
c. вызов
d. служение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Возможность адаптации приводит к последовательному понижению должностного уровня, к ориентации на борьбу за сохранение занимаемой позиции и личные интересы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Человек с ориентацией «служение» имеет возможность продолжать работать в одном направлении, даже если ему придется сменить место работы, он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Традиционная карьера позволяет руководителю овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Склонность к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной характерна для:
Выберите один ответ.
a. социальная ориентация
b. реалистическая ориентация
c. исследовательская ориентация
d. инициативная ориентация
e. артистическая ориентация
f. конвенциональная ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Перемещение в другую функциональную область деятельности - это:
Выберите один ответ.
a. вертикальная карьера
b. центростремительная карьера
c. горизонтальная карьера
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Склонность к карьере, обеспечивающей структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными: бухгалтеры и банкиры - это:
Выберите один ответ.
a. инициативная ориентация
b. реалистическая ориентация
c. конвенциональная ориентация
d. социальная ориентация
e. исследовательская ориентация
f. артистическая ориентация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синдром, при котором развиваются сомнения в правильности избранного пути, называется:
Выберите один ответ.
a. синдром «перегорания работника»
b. синдром «приобретенной беспомощности»
c. синдром «карьерного кризиса»
d. синдром «профессионального самоубийства»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:
a. адаптация – непрерывный процесс
b. адаптация представляет собой процесс
c. адаптация – объетивный процесс
d. адаптация – хаотичный процесс
e. адаптация – односторонний процесс
f. адаптация возникает вследствие противоречий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Принцип динамики функций управления по мере изменения уровня управления – это увеличение объема стратегических функций управления:
Выберите один ответ.
a. верно
b. неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
– продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижения известности, славы, выгоды.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешний маркетинг персонала заключается в том, что соответствующий ему подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ.
a. Г. Штрутц
b. Й. Шумпетер
c. А. Маслоу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза социализации предполагает, что:
Выберите один ответ.
a. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
b. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
c. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения
d. достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Недостаток специалистов и руководителей является результатом изменений, а также более взыскательных требований претендентов к месту работы, быстро меняющихся профилей пригодности, которым соответствует далеко не каждый из них.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В зависимости от поля деятельности различают:
Выберите один ответ.
a. персонала-mix и целевой маркетинг
b. внешний и внутренний маркетинг персонала
c. нет четкого деления по данному критерию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Покрытие потребности в персонале бывает:
Выберите один ответ.
a. Внутренним и внешним
b. Явным и скрытым
c. Отчетливым и смутным
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наибольшие проблемы в недостатке рабочей силы испытывают «технически сложные» производственные единицы.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как средство маркетинг персонала сфокусирован на занятости целевыми группами, в которых через коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На первом этапе рынок труда ступенчато сегментируется на основные .
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сколько существует маркетинговых средств для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
Выберите один ответ.
a. 4
b. 5
c. 3
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является эмансипация:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза побочного действия предполагает, что достижение желаемой цели часто открывает «новые дефициты» :
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как максима маркетинг персонала используется в организации кадрового планирования для реализации персонал…
Выберите один ответ.
a. стратегии
b. тактики
c. планирования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сколько существует гипотез изменения ценностей персонала:
Выберите один ответ.
a. 7
b. 5
c. 6
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как называется второй критерий сегментирования рынка труда:
Выберите один ответ.
a. психографический
b. поведенческий
c. социально-экономический
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешний маркетинг персонала заключается в том, что:
Выберите один ответ.
a. он фокусируется на определенной целевой группе работников
b. совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию
c. соответствующий подход и инструментарий предприятие реализует на внешнем рынке рабочей силы
d. он сфокусирован на работниках, уже занятых на предприятии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Главным фактором привлекательности предприятия как места работы является материальных и нематериальных стимулов.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как называется параметр, разделяющим каждую из групп на более детальные однородные подгруппы. .
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К факторам формирования маркетинга персонала относится:
Выберите один ответ.
a. Недостаток специалистов и руководителей
b. Недооценка ценностей
c. Многофакторный подход к выбору профессии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
a. стремление к удовлетворению жизнью
b. увеличение значения работы как обязанности
c. уменьшающаяся готовность к подчинению
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза благосостояния:
Выберите один ответ.
a. стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается
b. удовлетворенная потребность, согласно Маслоу, теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности
c. переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни
d. ценность собственной автономии особенно часто наблюдается у высокообразованных людей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках подразумевает принятие во внимание и формирование факторов … предприятия как места работы:
Выберите один ответ.
a. защиты
b. атаки
c. привлекательности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основной задачей внешнего маркетинга персонала является:
Выберите один ответ.
a. внутреннее профилирование предприятия
b. всецелое профилирование предприятия
c. внешнее профилирование предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сколько факторов привлекательности предприятия как места работы выделяют ученые:
Выберите один ответ.
a. 4
b. 5
c. 6
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Разделение рынка рабочей силы на относительно однородные, согласно выбранному признаку, составляющие называется
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза дефицитного восприятия предполагает, что стремление к определенной высокозначимой ценности приводит к нежелательным побочным действиям, которым сначала не придается значения:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Переоценка – это изменение или смещение рейтинга наиболее значимых мотиваторов при выборе профессии и места работы в жизненных планах трудоспособного населения, и прежде всего, молодежи.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала означает, что организация в каждом сотруднике видит клиента, которого нужно мотивировать и побуждать к дальнейшему развитию:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на работниках, занятых на предприятии:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза социализации предполагает, что переживания детства глубоко отпечатываются в сознании человека, прослеживающиеся «пустоты» или недостатки являются доминирующими на протяжении всей жизни:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Нововведение работника в организацию подразумевает: в работу по полученной специальности и по другой профессии:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Актуальным направлением целевого маркетинга является работника в организацию.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одной из основных потребностей работника в период между XX и XXI вв. является низкая оценка сохраненной природы:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К факторам формирования маркетинга персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. Новый профиль рабочего места
b. Демографические факторы
c. Переизбыток специалистов и руководителей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Целевой маркетинг персонала фокусируется на определенной целевой группе работников:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как часто называют средства для воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию каждый из элементов маркетинга-mix:
Выберите один ответ.
a. модель 5Р
b. модель 3Р
c. модель 4Р
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Покрытие потребности в персонале может быть внешним – без движения или с движением:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К основным потребностям работников в период между XX и XXI вв. можно отнести:
Выберите один ответ.
a. увеличивающуюся готовность к подчинению
b. увеличивающееся значение работы как обязанности
c. стремление к саморазвитию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала обозначает рабочее место как …., который предназначается для продажи на рынке носителю способности к труду:
Выберите один ответ.
a. Продукт
b. Средство
c. Услуга
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внешнее профилирование предприятия означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного негативного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками:
Выберите один ответ.
a. Верно
b. Неверно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одним из основных факторов формирования маркетинга персонала является переизбыток специалистов и руководителей:
Выберите один ответ.
a. неверно
b. верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В зависимости от степени комплексности подхода различают:
Выберите один ответ.
a. персонала-mix и целевой маркетинг
b. внешний и внутренний маркетинг персонала
c. нет четкого деления по данному критерию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наибольшую опасность для предприятий, с точки зрения рабочей силы, представляет ремесленная область, которая, по оценкам специалистов, без реализации необходимых мер может вызывать интерес лишь у тех выпускников школ, уровень образованности которых не оставляет шансов на победу в других образовательных и профессиональных сферах.
Ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Персонал-маркетинговый подход означает, что все структуры и действия предприятия рассматриваются и оцениваются исходя из того, как они повлияют на его позицию на внешнем и внутреннем рынке персонала:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Гипотеза благосостояния предполагает, что сознание ориентировано на господствующие структуры:
Выберите один ответ.
a. Неверно
b. Верно
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ