Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Харизма – это греческое слово, буквально означающее …
a. «личностная установка»
b. «снисхождение святых даров»
c. «своеволие»
d. «уникальная особенность человека»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия
a. Реструктуризация
b. Развития
c. Модернизация
d. Формирования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
a. С. Московичи
b. Л. Фестигер
c. И. Джанис
d. Б. Рассел
e. Д. Майерс
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных…
a. Компетенций
b. Знаний
c. Умений
d. Навыков
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из …
a. формального и морального
b. морального и функционального
c. авторитета функционального и формального
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
a. для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений
b. происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы
c. обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные
d. меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства
e. люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
a. истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
b. профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает
c. среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать
d. большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Слаборазвитые группы, какгруппы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют …
a. аморфным
b. примитивным
c. диффузными
d. стартовым
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Синонимом командообразования в тренерской практике является …
a. коучинг
b. тимбилдинг
c. группирование
d. интервенция
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Решения подразделяются на …
a. интуитивные
b. запрограммированные и незапрограммированные
c. организационные
d. рациональные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению.
a. поисковая команда
b. команда внедренцев-реализаторов
c. управленческая команда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь срабатываемость и …ее членов
a. Толерантность
b. Совместимость
c. Нейтральность
d. Неконфликтность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Понятие харизмы ввел в научный оборот …
a. Т. Парсонс
b. М. Вебер
c. Д. Майерс
d. Б. Рассел
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
a. Д. Майерс
b. Р. Белбин
c. Дж. Марч
d. Р. Зайенц
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.
a. Эффективной
b. Конструктивной
c. Целенаправленной
d. Контрманипулятивной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По Р. Белбину, в команде …
a. должно быть от двух до четырех генераторов идей
b. не должно быть более одного генератора идей
c. должно быть не менее двух генераторов идей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …
a. С. Грофа
b. З. Фрейда
c. К. Левина
d. А. Маслоу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
a. самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов
b. каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
c. команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
d. отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
a. уступчивость
b. доминирование
c. сотрудничество
d. избегание
e. компромисс
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
a. Регламентированность
b. Аутентичность
c. Идентификация
d. Идентичность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа – это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»
a. Счастье
b. Сплоченность
c. Оптимизм
d. Удовлетворение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Идея командных методов работы заимствована из …
a. Спорта
b. Образования
c. Профессиональной деятельности
d. Семейной сферы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
a. Ирвинг Янис
b. Эдуард де Боно
c. Альберт Бандура
d. Эрих Фромм
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …
a. высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми
b. крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
c. высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией
d. высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей.
a. втором
b. четвертом
c. третьем
d. первом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа
a. М. Шерифа
b. А. Тэшвела
c. Б. Такмена
d. П. Клее
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Группа – это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития.
a. Нормами
b. Стереотипами
c. Территорией
d. Размером
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).
a. Средней
b. Целевой
c. Малой
d. Референтной
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …
a. Синергия
b. Эмпатия
c. Понимания
d. Альтруизм
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
a. социального работника
b. мотиватора
c. генератора идей
d. реализатора председателя
e. изыскателя ресурсов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) …
a. относится к консервативному
b. не относится ни к консервативному,
c. относится как к консервативному, так и к креативному
d. ни к креативному относится к креативному
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
a. внедрение
b. прояснение проблемы
c. генерация идей
d. анализ и отбор идей
e. критический
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
a. консервативно-аналитический
b. новаторско-аналитический
c. новаторско-интуитивный
d. консервативно-интуитивный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.
a. 80-90-е гг.
b. 40-50-е гг.
c. 60-70-е гг.
d. 50-60-е гг.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В западной традиции командообразования известна формула «11 =…»
a. 3
b. 4
c. 5
d. 2
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.
a. 50-х гг.
b. 60-х гг.
c.40-х гг.
d. 70-х гг.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
…(допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
a. Толерантность
b. Целостность
c. Единообразие
d. Сплоченность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
…. лидер – лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.
a. Функциональный
b. Авторитарный
c. Традиционный
d. Авторитетный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)
a. Либеральный
b. Демократический
c. Компромиссный
d. Авторитарный
e. Деловой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.
a. Функциональный
b. Бюрократический
c. Либеральный
d. Демократический
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ