Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 нормативно-методическому
 информационному
 инструментарному
 технологическому
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Впишите ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
 покупателей товара рабочая сила
 сервисных структур
 государственных структур
 продавцов товара рабочая сила
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
 стратегических целей по кадровому направлению
 стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 обучение на рабочем месте
 назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
 обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
 введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 кадровое планирование
 кадровый учет и отчетность
 формирование кадровой стратегии
 регулирование численности персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Смешанный
 Демократический
 Либеральный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
 только в отношении руководителей и специалистов
 только в отношении специалистов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Тип ответа: Множественный выбор
 условия назначения на должность
 подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
 условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 первого руководителя организации
 руководителя кадрового направления деятельности
 службы персонала организации
 руководителей структурных подразделений организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 службы персонала
 руководителя кадрового направления деятельности
 финансовой службы
 руководителей структурных подразделений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
 при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
 при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Сдельно-премиальная
 Сдельно-регрессивная
 Сдельно-прогрессивная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
 принимает участие штатный психолог службы персонала
 принимает участие руководитель организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Аутстаффинг
 Аутплейсмент
 Внешний рекрутинг
 Экзекьютив сеч
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 пять
 семь
 девять
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
 как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
 только после выхода конфликта в стадию кризисного развития
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 от 1 до 3 месяцев
 от 3 до 6 месяцев
 от 6 до 9 месяцев
 не менее года
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 от 1 до 3 месяцев
 от 6 до 9 месяцев
 не менее года
 от 3 до 6 месяцев
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 носит открытый характер
 имеет статус информации «для служебного пользования»
 носит строго конфиденциальный характер
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
 руководитель службы персонала
 штатный психолог
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 является документом методического (рекомендательного) характера
 является документом директивного характера
 может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 авторитарный
 демократический
 либеральный
 демократический или либеральный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 не фиксируется в трудовом договоре
 фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
 не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
 фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 1994 г.
 1998 г.
 2002 г.
 2005 г.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 все сотрудники организации
 все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
 только специалисты и топ-менеджеры
 все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 формирование кадровой стратегии
 кадровое планирование
 регулирование численности персонала
 кадровый учет и отчетность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… - это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Человеческий фактор
 Человеческий капитал
 Трудовые ресурсы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 горизонтально-вертикальный
 горизонтальны
 вертикальный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 руководитель структурного подразделения
 руководитель службы персонала
 психолог службы персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 может выступать в роли как государственного, так и негосударственного
 выступает в роли государственного
 выступает в роли негосударственного
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 службой персонала
 вице-президентом по персоналу
 руководителями подразделений
 финансовой службой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
 Закон рыночной конкуренции
 Закон перемены труда
 Закон непрерывного улучшения условий труда
 Закон соответствия спроса и предложения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Типовой перечень требований к рабочему месту
 Трудовой кодекс РФ
 Должностная инструкция
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Под человеческим капиталом организации понимается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 совокупность ее постоянных сотрудников
 часть населения страны, способная к трудовой деятельности
 совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
 показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
 удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
 показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
 пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 социального
 психологического
 административного
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 кадровая стратегия
 кадровое перемещение
 кадровая политика
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 кадровые риски количественного характера
 кадровые риски качественного характера
 риски лояльности персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 недостатка или переизбытка персонала
 недостаточной ответственности или квалификации персонала
 недостаточной лояльности персонала своему работодателю
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
 открытые и замкнутые отраслевые рынки
 трудоизбыточные и трудодефицитные рынки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
 осуществляется в два последовательных этапа
 осуществляется в четыре последовательных этапа
 не подразделяется на этапы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 Кадровая стратегия
 Должностная инструкция
 Штатное расписание
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 для небольшой организации
 для любой крупной организации
 только для крупных организаций, работающих на периферии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основная цель политики развития персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
 обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
 поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 «кадровый балласт» (тип «Х»)
 «трудоголики» (тип «У»)
 «прагматики» (тип «Z»)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
 степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
 наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 3–5 %
 2–4 %
 5–7 %
 8–10 %
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
… - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Тип ответа: Текcтовый ответ
Впишите ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 информационному
 нормативно-методическому
 технологическому
 инструментарному
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 службой персонала
 руководителем подразделения
 вице-президентом по персоналу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Закон перемены труда отражает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
 потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
 потребность работников в повышении материального вознаграждения
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
 превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
 выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 периодического повышения его в должности
 перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус
 перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре
 вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю
 службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)
 службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 формирование кадровой стратегии
 регулирование численности персонала
 кадровый учет и отчетность
 кадровое планирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Введите ответ:
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников
 финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
 угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 разделе I части I
 разделе II части II
 разделе III части III
 разделе XII части IV
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
 привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
 дифференциация социальных выплат по категориям персонала
 реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ