Организационная психология СИНЕРГИЯ

Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса

… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Профессиональная мотивация
◯ Психологическая поддержка
◯ Психологическая мотивация
◯ Моральная поддержка
◯ Профессиональная поддержка
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Бессознательная компетентность – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ низкая производительность, отсутствие восприятия различий в составных частях или действиях
◯ низкая производительность, распознавание недостатков и слабых мест
◯ естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
◯ улучшенная производительность, сознательные усилия, направленные на более эффективные действия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ личностным характером
▢ высокой формализацией
▢ кадровыми решениями, основанными на целях организации
▢ дисциплиной
▢ отсутствием выраженной иерархии власти
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В область изучения клинической психологии входят …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ эмоциональные и организационные явления с точки зрения их взаимосвязи с трудовой деятельностью сотрудников
◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …
◯ профессиональная самооценка, уровень притязаний, способность к саморегуляции и др.
◯ уровень профессионализма человека и степень соответствия его социально-профессиональным требованиям
◯ значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса
◯ субъективные показатели, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ принцип сознательности в выборе профессии
▢ принцип соответствия выбираемой профессии интересам, склонностям, способностям человека и потребностям общества
▢ принцип единоличия выбора
▢ принцип вариативности и креативности
▢ принцип активности
▢ принцип развития
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ расширение социальных контактов
▢ наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
▢ перспектива карьерного роста
▢ перспектива роста заработной платы
▢ отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ мифология, состоящая из миссии и философии, или ценностей компании
▢ корпоративные инструменты и правила коммуникации между сотрудниками
▢ традиции компании
▢ структура управления компании
▢ вовлеченность сотрудников в работу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ отсутствие четко обозначенных целей и задач
▢ несвязность обучения с другими бизнес-процессами
▢ отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать
▢ структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом
▢ лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ выполнение поставленных целей
▢ производительность труда
▢ изучение полученных результатов
▢ эффективность деятельности
▢ затраты на социальные нужды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ многоступенчатость в процессе принятия решений
▢ разноподчиненность исполнителей программы
▢ кооперацию различных подразделений для наилучшего достижения определенной цели
▢ способность быстрой перестройки под меняющиеся условия, под изменения проекта
▢ высокую ресурсоемкость
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ структурированное интервью
▢ ситуативное собеседование
▢ традиционное интервью
▢ разнонаправленное собеседование
▢ тестирование профессиональных навыков
▢ интервью по компетенциям
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ Увольнение сотрудника – естественный этап жизненного цикла
▢ Превращение сотрудников в акционеров повышает их вовлеченность и заинтересованность в результате, поскольку они себя чувствуют причастными к компании в глобальном понимании
▢ Важно хорошо попрощаться со специалистом, узнать у него, почему он принял такое решение, и дать понять, что он всегда сможет вернуться
▢ Эта встреча поможет пролить свет на такие вещи, как токсичные методы управления, некомфортная атмосфера в команде, конфликты между сотрудниками и т.д.
▢ Если сотрудники будут знать, что компания не только заинтересована в их рабочих способностях, но и беспокоится об их психическом и физическом состоянии, – вряд ли они захотят куда-то уходить
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ Регулярный сбор обратной связи и предложений от сотрудников помогут вам понимать свои сильные и слабые стороны
▢ 11 % сотрудников отказываются от работы, если из-за нее у них не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), причем опыт работы не играет роли
▢ Общайтесь чаще со своими сотрудниками, спрашивайте, что их беспокоит, что они хотели бы улучшить
▢ Понимание всех проблем поможет вам быстрее их устранить и сохранить сотрудников
▢ Разделите рабочую нагрузку, предоставляйте возможность гибкого графика, организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании
▢ Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ неудачное формирование профессиональных намерений и их реализация
▢ изменение социально-экономических условий жизни
▢ несформированность «Я-концепции» и проблемы с ее коррекцией
▢ случайные судьбоносные моменты жизни
▢ неудовлетворенность профессиональным образованием и профессиональной подготовкой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ производительность труда
▢ эффективность труда
▢ уровень разделения труда
▢ сознательно поставленные цели
▢ средства труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наличие относительно устойчивой (на протяжении определенного периода времени) группы лиц
▢ инициатива каждого члена организации
▢ подчинение главному интересу собственника бизнеса
▢ принятие членами данной группы общей цели (или системы целей) как личностно значимой для каждого из них
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ формирование программы лояльности для клиентов
◯ база внутреннего маркетинга
◯ формирование культуры обратной связи
◯ вознаграждение за результаты работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ эмоциональная настроенность на работу
▢ психологические проблемы личного характера
▢ особенности темперамента и характера
▢ удовлетворенность ситуацией в доме, семье
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Организуете выезд всех кадровых резервистов в загородный отель, где посмотрите на их взаимодействие и на то, насколько эффективные отношения они выстроили между собой.
◯ Инициируете проведение ассессмент-центров, в ходе которых будет выявлен прирост по компетенциям у кадровых резервистов.
◯ Не будете проводить мероприятие по оценке компетенций кадровых резервистов, а просто продлите программу еще на 1 год.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Вам нужно прояснить у генерального директора цели создания модели компетенций. Затем собрать фокус-группу из представителей бизнеса и представителей службы по работе с персоналом, и приступить к работе.
◯ Вам нужно использовать свои наработки с предыдущего места работы, ведь в целом модели компетенций для каждой компании одинаковы. Затем собрать фокус-группу из подчиненных и приступить к работе.
◯ Вам нужно обратиться за помощью в отдел по подбору персонала и запросить у них требования и описания вакансий, чтобы затем самостоятельно разработать модель компетенций.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Обязательно встретите сотрудника на его рабочем месте в первый день работы, поставите четкие цели на период адаптации, прикрепите опытного наставника и попросите тренинг-менеджера провести обучение нового сотрудника.
◯ Поручите своему заместителю оборудовать рабочее место нового сотрудника и выдать ему планы по реализации маркетинговой стратегии на текущий квартал. Пусть новый сотрудник сам предлагает свои идеи, ведь он профессионал высокого уровня.
◯ Отправите по почте цели, стоящие перед новым сотрудником на период его адаптации. В письме укажете жесткие сроки по их выполнению. Так как из-за вашей большой занятости в ближайшие две недели вы не сможете очно встретиться с новым сотрудником, организуйте его встречу с вашим заместителем.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Оформить сотрудника по временному трудовому договору со сроком действия, совпадающим со сроком реализации проекта.
◯ Оплатить временному сотруднику гонорар из собственной заработной платы режиссера, а затем согласовать единовременное премирование у собственника компании для компенсации собственных расходов.
◯ Устроить сотрудника в штат компании с бессрочным трудовым договором, а после окончания проекта уволить.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах
◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления
◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах
◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления
◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах
◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления
◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выберите преимущества он-лайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ возможность прохождения теста в удобном месте
▢ слишком большое количество тестов создает проблему с выбором лучшего
▢ выбор времени, удобного для прохождения
▢ результат теста можно получить мгновенно после его завершения
▢ многие тесты рассчитаны на школьников и не годятся для взрослых, потому *что не учитывают значимые факторы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ экономический
▢ медико-физиологический
▢ социологический
▢ социальный
▢ педагогический
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ внутреннее
▢ линейное
▢ функциональное
▢ внешнее
▢ систематическое
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ абсолютная
▢ ситуативная
▢ деловая
▢ функциональная
▢ интеллектуальная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ этап роста
▢ адаптация человека к профессии
▢ этап исследования своих сил и устремлений
▢ этап творческого самоопределения себя как личности
▢ пробный этап
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ юность, взрослость и старость
◯ отрочество, юность и зрелость
◯ взросление и возмужание
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ Процесс труда
▢ Служебное продвижение
▢ Профессия
▢ Свободное время
▢ Процесс переквалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ привлечение
▢ адаптация
▢ удержание
▢ обучение
▢ повышение квалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Рисковая группа сотрудников, готовых покинуть компанию
◯ Кадровый резерв
◯ Группа на внешнее обучение за пределами компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главная идея научного управления – то, что для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ каждого вида деятельности человека должно быть научное обоснование
◯ всех видов деятельности человека должно быть практическое обоснование
◯ всех видов деятельности человека недостаточно только теоретического обоснования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главная идея научного управления заключается в том, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ для каждого вида деятельности человека должно быть научное обоснование
◯ для всех видов деятельности человека должно быть практическое обоснование
◯ для всех видов деятельности человека не должно быть исключительно теоретического обоснования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ преобразование субъекта труда
◯ получение обобщенных и конкретных полезных результатов
◯ обеспечение решения обобщенных профессиональных задач
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Главная цель системы обучения персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ систематизация процесса обучения для повышения его эффективности
◯ обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей
◯ реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности
▢ должностная инструкция издается согласно ее описанию, приведенному в Трудовом кодексе РФ
▢ должностная инструкция является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника
▢ тщательно проработанная должностная инструкция – это инструмент в борьбе с нерадивыми руководителями, уклоняющимися от выполнения своих обязательств
▢ должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника
▢ должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные)
◯ для нее характерна простота взаимосвязей– одномерных и вертикальных
она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития
◯ ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности
▢ она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах
▢ это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути
▢ она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями
▢ она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ результаты теста разбираются на консультации с психологом-профориентологом
▢ по количеству правильно выполненных заданий уже можно первично судить об интеллекте тех, кто проходит тест
▢ задача теста – изобразить что-то настолько уникальное и необычное, что придет в голову только тому, кто проходит тест
▢ в тесте предложено 42 пары профессий, и из каждой пары нужно выбрать только одну профессию
▢ в тесте используется 12 исходников-квадратов, на каждом из которых нарисована какая-то деталь
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Дошкольный вид профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями
◯ знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме
◯ консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда
◯ ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ способен сознательно корректировать свою деятельность
◯ не знает, чего именно он не знает и в каких знаниях и навыках он нуждается
◯ способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
◯ осознает, чего ему не хватает для успешной работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ через развитие внутреннего бренда компании донести его ценности до клиента
▢ донести ценности развития внутреннего бренда компании до высшего руководства
▢ через развитие внутреннего бренда компании донести его ценности до коллектива
▢ настроить подбор персонала так, чтобы новые сотрудники были из числа целевой аудитории, разделяющей сущность внутреннего бренда компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ привлечение высококвалифицированных, а также наиболее адаптированных к конкретной организации сотрудников
▢ мотивацию персонала на достижение высоких результатов в соответствии с целями и стратегией организации
▢ создание, развитие или изменение корпоративной культуры в компании
▢ оптимизацию процесса взаимодействия между структурами организации
▢ нематериальную мотивацию для удержания сотрудников от перехода в другие компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

И теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Идентификация личности с профессией заключается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ в процессе адаптации личности к требованиям конкретной деятельности
◯ в условиях, причинах, факторах, от которых зависит развитие личности
◯ в комплексе природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ многоступенчатость в процессе принятия решений
▢ разноподчиненность исполнителей программы
▢ кооперацию различных подразделений для наилучшего достижения определенной цели
▢ способность быстрой перестройки под меняющиеся условия, под изменения проекта
▢ высокую ресурсоемкость
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ начало обучения специалиста как будущего руководителя
▢ формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности
▢ частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист
▢ освоение этапов должностной карьеры
▢ обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта
▢ индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста
▢ обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ планирование
▢ мониторинг
▢ контроль
▢ делегирование
▢ организацию
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ этап роста
▢ адаптация человека к профессии
▢ этап исследования своих сил и устремлений
▢ этап творческого самоопределения себя как Личности
▢ пробный этап
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ психологические особенности
▢ социально-психологические закономерности поведения
▢ взаимодействие индивидов
▢ развитие трудовых навыков
▢ трудовые процессы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций
▢ взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом
▢ трудовые процессы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ в компании формируется развивающая среда
▢ в компании каждый сотрудник знает обязанности, которые обязательны для каждой должности
▢ значительно снижаются затраты на поиск, адаптацию и развитие персонала
▢ на отдел развития персонала накладывается дополнительная ответственность за развитие каждой компетенции
▢ упрощается процесс принятия решений в области карьерного перемещения сотрудников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ порядок
▢ инициативу
▢ подчинение главному интересу
▢ цель
▢ стабильность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ необходимость резерва
▢ соответствие кандидата должности и типу резерва
▢ заинтересованность кандидата
▢ актуальность резерва
▢ перспективность кандидата
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К производственному персоналу относят …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постоянный состав работников конкретной компании. Учитываются наемные специалисты, собственники и совладельцы предприятия
◯ работников, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия
◯ работников, не принимающие участия в процессе производства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ дисциплину
▢ единство команд
▢ инициативу
▢ разделение труда
▢ единство цели и руководства
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ раскрытие внутренних причин организационных проблем
▢ повышение организационной эффективности
▢ создание благоприятных условий труда
▢ изучение психических явлений с точки зрения их взаимосвязи с болезнями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Ключевыми должностями называются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании
◯ должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности
◯ должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ управленческие
▢ рефлексивные
▢ коммуникативные
▢ профессиональные
▢ корпоративные
▢ интуитивные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ создание, развитие или изменение корпоративной культуры
◯ создание корпоративной структуры и применение культуры увольнений
◯ формализация корпоративной культуры
◯ формализация культуры увольнений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ создание потребительских стоимостей, качество, надежность и производительность которых не ниже нормативного уровня
▢ производство, сохранение и развитие нормативно одобряемого способа конкретной профессиональной деятельности, ее развитие за счет индивидуального обогащения
▢ получение не только полезных результатов, но и определенных издержек
▢ воспроизводство, сохранение и развитие профессиональной общности
▢ изучение условий, в которых возникает, реализуется и развивается профессионализм
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ создание потребительских стоимостей, качество, надежность и производительность которых не ниже нормативного уровня
▢ производство, сохранение и развитие нормативно одобряемого способа конкретной профессиональной деятельности, ее развитие за счет индивидуального обогащения
▢ получение не только полезных результатов, но и определенных издержек
▢ воспроизводство, сохранение и развитие профессиональной общности
▢ изучение условий, в которых возникает, реализуется и развивается профессионализм
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Лидер-утешитель характеризуется тем, что …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ он смелый и чуткий, видит то, что большинство не замечает. Этими качествами лидер и привлекает своих последователей
◯ такой лидер умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них. Он уважителен и вежлив по отношению к людям
◯ он знает, как убедить каждого, как найти подход к тому или иному последователю, как указать на его промах, не обидев при этом человека
◯ человек, который играет в группе ключевую роль, является для ее членов авторитетом и вектором движения. При этом он возникает именно по запросу группы, на основе создаваемых ею ожиданий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ лекционный метод передачи знаний
▢ аналитический метод, реализуемы в практическом подходе
▢ психодиагностические методы исследования личности
▢ критические методы формирования осознанности
▢ методы социально-психологического тренинга
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Модель «70-20-10» – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ модель корпоративного обучения, которая показывает, в каком процентном соотношении задействованы в выработке компетенций методы обучения
◯ модель формирования кластера высокопотенциальных сотрудников в компании
◯ модель повышения вовлеченности сотрудников за счет материального стимулирования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ адаптация
▢ диагностика
▢ информирование
▢ анкетирование
▢ развитие интереса
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Мотивационный опросник – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ тестирование для руководителей с целью выявления наиболее *замотивированных сотрудников в команде
◯ специально разработанный опросник, позволяющий выявить склонность и желание сотрудника выполнять определенные виды работ
◯ решение сотрудниками деловых кейсов с целью проверки уровня развития их компетенций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ российской
◯ японской
◯ американской
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Наука о биологической природе человека – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сохранение собственного престижа
▢ гарантии сохранения должности
▢ повышение квалификации
▢ повышение собственной мобильности на рынке труда
▢ обладание харизмой и природной силой влияния
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ эмоциональную настроенность на работу
◯ психологические проблемы личного характера
◯ особенности темперамента и характера
◯ удовлетворенность ситуацией в доме, семье
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ стаж работы в текущей должности
◯ уровень текучести в текущей команде
◯ готовность к релокации
◯ управленческий опыт
◯ мотивация на саморазвитие
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сверхнормативную активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
▢ вступление в новую должность (а также – участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
▢ отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
▢ социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидацию предприятия, переезд)
▢ возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром эмоционального сгорания)
▢ полную поглощенность профессиональной деятельностью
▢ избыточную демотивацию, связанную с переработками
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ планирование
▢ мониторинг
▢ контроль
▢ делегирование
▢ организация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ недостаточное делегирование полномочий нижестоящим уровням
▢ определение зоны компетенции нижестоящих руководителей и делегирование им соответствующих полномочий
▢ недостаточное использование экономических рычагов управления
▢ недостаточную организацию работ, отсутствие автоматизации управления
▢ введение автоматизированных систем управления, введение системы бюджетирования и мотивации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сознательной компетентности
▢ бессознательной некомпетентности
▢ профессиональной компетентности
▢ непрофессиональной компетентности
▢ сознательной некомпетентности
▢ бессознательной некомпетентности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ специфичность описания
▢ комплексность изучения
▢ дуальность изучения
▢ динамичность изучения
▢ асинхронность изучения
▢ системность
▢ идентичность приемов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ процесс труда
▢ служебное продвижение
▢ профессия
▢ свободное время
▢ процесс переквалификации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ вовлечь акционеров компании в кадровую стратегию
◯ сделать каждого сотрудника адвокатом бренд
◯ настроить всех на позитивный лад
◯ сформировать клиентоориентированный подход
◯ наладить быструю и качественную обратную связь
◯ улучшить качественные показатели
◯ уменьшить сопротивление при изменениях
◯ продлить “срок годности” сотрудника
◯ ускорить процесс поиска и адаптации новых работников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ привлечение
◯ удержание
◯ рекрутинг
◯ адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Нормативный кризис – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ когнитивно-деятельностный конфликт, причиной которого является неудовлетворенность содержанием и способами, какими происходит осуществление учебно-профессиональной и профессиональной деятельности
◯ кризис, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой
◯ кризис самоактуализации
◯ кризис саморазвития
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ «Права работника»
◯ «Ответственность работника»
◯ «Должностные обязанности работника»
◯ «Общие положения»
◯ «Функции работника»
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ осознание желаний и возможностей учащегося;
▢ исследование способностей, интересов, интеллектуальных и личностных особенностей;
▢ ознакомление с основными принципами выбора профессии, планирования карьеры;
▢ знакомство с особенностями современного рынка труда
▢ выбор ментора и наставника для создания карты профессионального развития
▢ разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная культура включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия
◯ обособленное сплочение людей с целью совместной деятельности для достижения конкретных целей и задач
◯ систему сознательно координируемых действий двух или более лиц
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ явная
◯ интровертная
◯ экстравертная
◯ неявная
◯ псевдоорганизационная
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Организационная психология изучает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях
◯ психологические особенности трудовой деятельности человека, *закономерности развития трудовых навыков
◯ закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная задача наставника на период адаптации нового сотрудника: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ поставить новичку цели и задачи со сроками выполнения
◯ провести обучение новичка по развитию личностных компетенций
◯ помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач
◯ провести обучение новичка по развитию управленческих компетенций
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании
помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач
◯ подготовить наставника и руководителя к адаптации нового сотрудника, обучить бадди, составить расписание проведение контрольных точек
◯ назначить электронные дистанционные курсы, пригласить и провести обучение, проверить знания и замерить эффективность проведенного обучения, сделать полевое сопровождение и дать обратную связь новичку
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная область работы психолога-эксперта – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ позиция нейтралитета, невмешательства в конфронтацию и борьбу, которая может существовать в организации
◯ экспертиза в какой-либо области, в определенной сфере, в которой психолог-эксперт дает заключение при рассмотрении какого-либо вопроса (например, организационных ситуаций)
◯ область трудового права, охватывающая все аспекты выполнения целей субъектами труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ включает в себя профессиональную самооценку, уровень притязаний, способность к саморегуляции и др.
◯ характеризует уровень профессионализма человека и степень соответствия его социально-профессиональным требованиям
◯ характеризует значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса
◯ оценивается на основе субъективных показателей, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основной предмет изучения организационной психологии – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях
◯ психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков
◯ закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ четко следовать плану адаптации
▢ перейти на следующий уровень позиции по итогам завершения плана адаптации
▢ своевременно задавать вопросы руководителю, наставнику и тренинг-менеджеру
▢ выполнять все цели плана адаптации в указанные сроки
▢ разделять рабочую нагрузку между всеми сотрудниками подразделения
▢ задерживаться на работе для выполнения задач сверх нормативов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наличие полноценной обратной связи с сотрудниками компании
▢ количество поступивших предложений по усовершенствованию бизнес-процессов
▢ новые идеи для продвижения компании на рынке
▢ эффективная структура управления компании
▢ сверхприбыли компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
▢ вступление в новую должность (а также - участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
▢ отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
▢ социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд)
▢ возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром «эмоционального сгорания»)
▢ полная поглощенность профессиональной деятельностью
▢ избыточная демотивация, связанная с переработками
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ личностный характер
▢ высокая формализация
▢ кадровые решения, основанные на целях организации
▢ дисциплина
▢ отсутствие выраженной иерархии власти
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ неизменности отношений руководства с резервистом
◯ продвижения в должности
◯ отсутствия перемещения резервистов в период отсутствия вакансий
◯ сокращения социальных контактов
◯ ежеквартальной оценки резервиста со стороны коллег и его самого
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ Реалистический
▢ Интеллектуальный
▢ Социологический
▢ Директивный
▢ Социальный
▢ Офисный
▢ Предпринимательский
▢ Артистический
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

По типу организационного механизма структуру можно разделить на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ обычную и матричную
◯ сверхсистемную и системную
◯ простую и сложную
◯ динамическую и статичную
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ справедливости
◯ власти
◯ подчинения
◯ разделения труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Подсистема профессиональной зрелости …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ характеризуется структурой, которая в качестве элементов включает профессионально важные качества (ПВК) и профессиональные отношения, обеспечивающие принятие профессии как личностно значимой
◯ включает такие системообразующие компоненты, как профессиональная направленность, а также удовлетворенность профессией и профессиональной деятельностью
◯ включает ПВК профессионала и его профессиональные отношения, обеспечивающие саморегуляцию и самодетерминацию становления профессионализма человека
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда – это … организационной культуры
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ профессиональная деструкция
◯ профессиональный кризис развития
◯ профессиональное выгорание
◯ нарушение профессиональной ориентации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Постоянный состав работников конкретной компании – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Потенциал – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ уровень развития компетенций сотрудника
◯ умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы
◯ умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Предмет изучения организационной психологии – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций, а также взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом
◯ разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие
◯ организация как дифференцированное и взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, совместно реализующих некоторую программу и действующих на основе определенных принципов, процедур, правил
◯психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Продлите участие сотрудника в программе кадрового резерва еще на 1 год.
◯ Порекомендуете его непосредственному руководителю уволить данного сотрудника.
◯ Исключите данного сотрудника из кадрового резерва.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Можно посоветовать, чтобы его ребенок самостоятельно планировал свое время при выполнении домашнего задания, преодолевая свое желание погулять и расслабиться после школы. Ведь он находится на стадии овладения учебной деятельностью (по Климову), когда интенсивно развиваются функции самоконтроля, самоанализа, способности планировать свою деятельность и т.п.
◯ Можно посоветовать мальчику пока не думать о выборе профессии, так как 12 лет – слишком ранний возраст для определения вида деятельности и профессионального становления.
◯ Можно порекомендуете приятелю направить документы ребенка для поступления в профессиональный колледж, чтобы там с ним могли поработать специалисты по профессиональному становлению.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Вам не нужно разбираться в данной ситуации, так как это не ваша работа. Результат продавца – его персональное дело, ведь невыполнение плана ведет его к потере дохода.
◯ Вам нужно провести беседу с этим продавцом, чтобы выяснить причину понижения результата. Предложите свою помощь в возвращении сотрудника к высокой результативности, ведь вы отвечаете за результат всей команды в целом.
◯ Если продавец, несмотря на свой большой опыт, показывает низкий результат, лучше уволить продавца и открыть подбор на его вакансию. Это послужит мотивирующим фактором остальным продавцам, чтобы не расслабляться и показывать высокую результативность.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Не следует вмешиваться в конфликт, так как внештатный психолог не имеет на это права.
◯ Нужно порекомендовать руководителю самому разобраться с подчиненным.
◯ Нужно запросить обратную связь у самого руководителя и у подчиненного о причинах и этапах конфликта, чтобы затем предложить варианты его разрешения.
◯ Нужно поговорить с директором компании и рассказать ему, что к вам обратился руководитель подразделения для решения конфликта. Имеет смысл порекомендовать директору компании вмешаться в конфликт.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Вам не нужно разбираться в возникшей конфликтной ситуации, так как это не входит в ваши должностные обязанности.
◯ Вам нужно запросить обратную связь обеих сторон конфликта, чтобы понять, имеет ли место нарушение должностной инструкции и какая конкретно сторона ее нарушает.
◯ Вам нужно предложить обеим сторонам пройти тренинг по тимбилдингу, чтобы помочь им предотвратить конфликты.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ В ближайшие полгода не следует четко формулировать цели, так как запуск работы предприятия находится на начальном этапе. Соответственно, цели организации пока находятся на стадии формирования.
◯ Нужно сначала сформировать для собственников предприятия перечень долгосрочных целей организации на 4–5 лет. Для сотрудников предприятия надо сформулировать список краткосрочных целей на 1–2 года, которые приведут компанию к достижению долгосрочных целей.
◯ Следует запросить долгосрочные цели предприятия у совета директоров, т.к. только им понятны стратегические цели организации.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.).С чего вы начнете выполнение данной работы?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Нужно уточнить штатное расписание, узнать перечень открытых вакансий и уровень заработной платы по данным позициям.
◯ Нужно сначала изучить описание вакансий на данные позиции, а также должностные инструкции. Затем организовать опрос и интервью для успешных сотрудников на данных позициях с целью выявления необходимых качеств для их выполнения.
◯ Нужно сразу предложите набор тестов и практических заданий для кандидатов на аналогичные позиции, ведь они одинаковы для отбора в любых компаниях.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Направить данного сотрудника на курсы повышения квалификации, чтобы он осознал, что нужен компании.
◯ Проанализировать отчеты по качеству продукции, которая была выпущена в смену данного сотрудника. Провести беседу с сотрудником, чтобы выявить причины неуспешной аттестации. По итогам анализа принять решение о повторном допуске к аттестации и дальнейшей работе сотрудника.
◯ Попросить данного сотрудника написать заявление об уходе, т.к. он представляет угрозу для качества продукции.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Проведете беседу с этим сотрудником и постараетесь убедить его, что он делает ошибку, так как вам известно, насколько в компании-конкуренте невыгодная система оплаты данных работ.
◯ Поговорите с этим сотрудником, чтобы выяснить, что конкретно его не устраивает на текущем месте работы, и предложите варианты по устранению данных причин.
◯ Посоветуете этому сотруднику сразу написать заявление об уходе, так как ваша компания не заинтересована в сотрудниках, имеющих контакты с вашими конкурентами.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Направить сотрудника на курсы повышения квалификации, чтобы он осознал, что нужен компании.
◯ Запросить обратную связь у коллег сотрудника, с которыми он общается вне работы. Провести с ним встречу, на которой поговорить о проблемах сотрудника и постараться замотивировать его на дальнейшую работу.
◯ Подписать заявление об уходе, т.к. тот факт, что сотрудник написал заявление, говорит о том, что он уже принял решение.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Нужно провести выходное интервью (Exit Inerview), чтобы сотрудник понимал, что ему будут рады в компании, если он захочет вернуться.
◯ Можно поговорить с сотрудником, чтобы выяснить, что именно не так, и предложить ему саббатикал или участие в программе участия работников в акционерной собственности (ESOP), чтобы показать, как он важен для организации.
◯ Нужно просто подписать его заявление об уходе, так как сотрудник принял такое решение, и не следует это решение оспаривать.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника.Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.
◯ Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов.
◯ Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ После предоставления списка сотрудников директору вы можете считать вашу работу на этом законченной. Принятие дальнейших решений – дело директора производства.
◯ После согласования списка сотрудников с директором по производству вы можете подобрать соответствующее учебное заведение, чтобы направить сотрудников на курсы по переориентации на новую профессию.
◯ Вам следует объявить о принятом решении сотрудникам производства и предложить им самим подобрать учебное заведение для переориентации на новую профессию.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Подобрать для каждого сотрудника должность из нового штатного расписания, максимально соответствующую его старой должности, не будете собирать о сотрудниках дополнительную информацию сотрудник отдела персонала не имеет права.
◯ Провести занятия с сотрудниками, дать им пройти тестирование для определения их предрасположенностей и качеств, после чего подобрать для каждого сотрудника подходящую должность из нового штатного расписания.
◯ Поговорить с руководителями и сотрудниками производства об их интересах, а затем передать информацию директору производства для принятия решения.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Откажетесь от проведения дальнейшего обучения, т.к. сотрудники компетентны.
◯ Выдвинете предложение руководителю отдела ввести промежуточное согласование расписания работ по автомобилю, чтобы, пока оно согласовывается в компании, клиент знал, что работа продолжается, и был в курсе результатов.
◯ Предложите руководителю отправлять клиентам СМС-сообщения со сроками работ по автомобилю.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.
◯ Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.
◯ Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Лучше не собирать информацию о второй стороне конфликта, так как это неэтично и вы не имеете на это права.
◯ Лучше запросить обратную связь у руководителя и коллег участников конфликтной ситуации, чтобы получить информацию о второй стороне конфликта, так как психолог имеет право получать
◯ Лучше поговорить напрямую со второй стороной, задействованной в конфликте, и рассказать этому сотруднику, что к вам обратился его коллега для разрешение конфликтной ситуации.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип власти (по Файолю) заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ праве отдавать распоряжения и требовать их выполнения
◯ получении работником распоряжения и указания от своего непосредственного руководителя
◯ проявлении уважения к авторитету руководителя
◯ проявлении внешних знаков почтения в соответствии с принятыми в организации соглашениями
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип разделения труда по Файолю – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ наличие четкой иерархической решетки управления производственным персоналом
◯ повышение результативности и производительности труда за счет компенсаций и льгот младшего персонала организации
◯ разделение труда и должностных обязанностей по принципу справедливости оплаты труда
◯ повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип справедливости (по Файолю) – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ способность составлять план собственных действий и обеспечивать его выполнение
◯ сочетание доброты и правосудия (работник, чувствующий справедливое отношение к себе, испытывает приверженность целям и ценностям предприятия, лояльность к руководству и трудится с полной отдачей)
◯ властная вертикаль, связывающая все уровни подчинения от высшей инстанции до низших ступеней и определяющая каналы коммуникации и взаимодействия
◯ наличие места для всякой вещи и всякой вещи на своем месте
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип справедливости по Файолю заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ Способности составлять план собственных действий и обеспечивать его выполнение
◯ сочетании доброты и правосудия. работник, чувствующий справедливое отношение к себе, испытывает приверженность целям и ценностям предприятия, лояльность к руководству и трудится с полной отдачей
◯ властной вертикали, связывающей все уровни подчинения от высшей инстанции до низших ступеней и определяющая «каналы» коммуникации и взаимодействия
◯ наличии места для всякой вещи и всякой вещи на своем месте
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ соответствие кандидата должности и типу резерва
◯ перспективность кандидата
◯ мотивация резервиста
◯ актуальность резерва
◯ динамичность карьеры
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ достижение выполнения поставленных целей
◯ наиболее распространенные показатели продуктивности
◯ изучение полученных результатов
◯ эффективность деятельности
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиограммы по мере общности разделяют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ на общую и групповую
◯ на общую, групповую и монографическую
◯ на групповую и индивидуальную
◯ на функциональную и интеллектуальную
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиональная деструкция характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ постепенно накопившимися изменениями сложившейся структуры деятельности и личности
◯ изменениями, направленными на восстановление трудоспособности сотрудника, на максимально возможное включение в трудовую деятельность
◯ изменениями, предоставляющими возможность достигать значительных качественных и количественных результатов труда при меньших затратах физических и умственных сил на основе использования рациональных приемов выполнения рабочих заданий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиональная компетенция включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие
◯ адаптационную способность действовать в соответствии с ситуацией, выбирая из множества способов поведения наиболее эффективный в данных ситуационных условиях производства
◯ способность к аналитическому мышлению, логике, анализу и синтезу, построению гипотез, владение способами личностного самовыражения и саморазвития, способность к научным обоснованиям и др.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ внимания, направленного на отдельные виды деятельности
◯ демотивации и избегания выполнения своих непосредственных обязанностей
◯ мотивации сотрудника на выполнения сверхурочной работы
◯ отдельных черт характера, свойств и качеств личности, обусловленное особенностями труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профиль должности включает в себя…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; корпоративные компетенции (общие для компании); профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности); формальные и специальные требования
◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; корпоративные компетенции (общие для компании); профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности)
◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности); формальные и специальные требования
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ проведение родительских собраний
▢ экскурсии на предприятия
▢ консультации с родителями
▢ тестирование
▢ профориентационные мероприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ быть оформлен в штате компании
▢ работать по устной договоренности с руководителем, оформление не обязательно
▢ работать исключительно внештатным сотрудником
▢ быть оформлен вне штата по договору подряда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ изучение условий труда, организации рабочих мест
◯ социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников
◯ ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными
◯ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)
◯ профилактику и разрешение конфликтов
◯ профессиональную ориентацию и консультирование
◯ ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ аттестацию должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций)
◯ анализ личности работников в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)
◯ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление
◯ оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ внешнюю
▢ руководящую
▢ линейную
▢ внутреннюю
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие, – это предмет изучения … психологии
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте функции управления по Файолю в хронологическом порядке их осуществления:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ персонал, удовлетворенный своей работой, легче усваивает заданные стандарты оказания услуг и более качественно обслуживает внешних потребителей
▢ мотивация персонала на достижение высоких результатов в соответствии с целями и стратегией организации
создание, развитие или изменение корпоративной культуры в компании
▢ повышается отдача от каждого работника, снижается текучесть кадров, что делает ситуацию в компании более стабильной и дает возможность получить дополнительный доход
▢ нематериальная мотивация для удержания сотрудников от перехода в другие компании
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Руководство – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ деятельность человека, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты
◯ возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленными положением в организации или официальными полномочиями
◯ специализированная деятельность, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ поведенческая
◯ социотехническая
◯ технократическая
◯ динамическая
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ соглашение сторон
◯ трудовой договор
◯ правила трудового распорядка
◯ мировое соглашение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сознательная некомпетентность характеризуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ наличием способности сознательно корректировать свою деятельность
тем, что сотрудник не знает, чего он не знает, в каких знаниях и навыках он нуждается
◯ тем, что сотрудник способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
◯ тем, что сотрудник осознает, чего ему не хватает для успешной работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Соотнесите понятия в структуре трудовой деятельности с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте виды лидерства с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте виды профориентации с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте группы принципов управления Анри Файоля с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте составляющие профориентации с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ производительность труда
▢ эффективность труда
▢ уровень разделения труда
▢ сознательно поставленные цели
▢ средства труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Социальный компонент профориентации включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ помощь в выборе профессии с учетом индивидуальных физических возможностей или медицинских противопоказаний. знакомство с требованиями, предъявляемыми различными профессиями
◯ достоверное изучение, выявление психологических аспектов профессиональной пригодности, структуры личности и формирование определенной профессиональной направленности
◯ состоит в исследовании различной информации, связанной с профессиями или рынком труда в целом: популярность, престижность, доходность, общественное мнение и др.
◯ воспитание у школьников общественно значимых причин и мотивов выбора профессии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ поведенческие индикаторы
◯ компетенции
◯ навыки
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ талант
▢ склонность
▢ обучаемость
▢ ядро стиля
▢ «пристройка» к ядру стиля
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сознательная компетентность
▢ бессознательная компетентность
▢ профессиональная компетентность
▢ профессиональная некомпетентность
▢ сознательная некомпетентность
▢ бессознательная некомпетентность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Тест Голланда на профессиональный тип личности …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности
◯ предназначен для изучения интересов и склонностей к различным сферам деятельности
◯ нацелен на то, чтобы определить, какой предмет деятельности ближе всего человеку
◯ помогает узнать склонности и выбрать профессию согласно психотипу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Тест, определяющий тип характера, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ тест творческих способностей
◯ краткий ориентировочный тест
◯ карта интересов Голомштока
◯ патохарактерологический опросник
◯ тест Айзенка
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ формирование культуры обратной связи
◯ участие в программах корпоративной социальной ответственности (КСО)
◯ следование принципу «вознаграждайте не только за результаты, но и за усилия»
◯ саббатикал
◯ использование гибридных рабочих мест
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наем сотрудников, которым неизвестны ценности компании
▢ участие в программах корпоративной социальной ответственности (КСО)
▢ вознаграждение только за результаты
▢ внедрение участия работников в акционерной собственности (ESOP)
▢ вознаграждение только за усилия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Укажите неверный этап жизненного цикла сотрудника:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ развитие
◯ профессионализм
◯ привлечение
◯ удержание
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Условия, причины, факторы, от которых зависит развитие личности, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:
Тип ответа: Сортировка

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:
Тип ответа: Сопоставление

СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Факторами, которые являются катализаторами кризиса учебно-профессиональной ориентации, являются … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ неудачные формирование профессиональных намерений и их реализация
▢ изменение социально-экономических условий жизни
▢ несформированность «Я-концепции» и проблемы с ее коррекцией
▢ случайные судьбоносные моменты жизни
▢ неудовлетворенность профессиональным образованием и профессиональной подготовкой
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ наем
▢ аттестация
▢ обучение
▢ стабилизация
▢ вхождение в деятельность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Функция организационного психолога при работе с персоналом организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ аттестация должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций)
◯ анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда).
◯ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление
◯ оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей)
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Функция организационного психолога, связанная с организацией труда, – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ изучение условий труда, организации рабочих мест
◯ социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников
◯ ускорение процессов адаптации работников в организации – взаимодействие руководителя с подчиненными
◯ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)
◯ профилактика и разрешение конфликтов
◯ профессиональная ориентация и консультирование
◯ ускорение процессов адаптации работников в организации – взаимодействие руководителя с подчиненными
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ объективные показатели результативности, такие как количество и качество произведенной продукции, производительность, надежность профессиональной деятельности и т.д.
◯ соотношение удовлетворенности специалиста и психофизиологической «цены» его деятельности
◯ представления о профессионально важных качествах (ПВК), необходимых профессионалу, а также систему отношений человека к профессиональным ценностям
◯ выделение операционально-деятельностного и личностного аспектов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Характеристики матричной организационной структуры системы управления персоналом:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ для этой разновидности организационной структуры характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве: начальник – подчинённые
◯ для этой оргструктуры характерна простота взаимосвязей: одномерные (информация циркулирует строго от отдела к отделу), вертикальные (взаимодействие со смежными службами осуществляется через непосредственное руководство)
◯ эта организационная структура позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития
◯ отличительная особенность этой структуры – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды, система способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
▢ сохранение собственного престижа
▢ гарантии сохранения должности
▢ повышение квалификации
▢ повышение собственной мобильности на рынке труда
▢ обладание харизмой и природной силой влияния
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Цели школьной профориентационной работы включают …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ воспитание качеств, способностей, свойств для дальнейшей профессиональной деятельности школьников, формирование готовности к труду, профориентационная поддержка во время выбора профессии
◯ получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии
◯ разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Цель любого обучения в бизнес-сфере – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ изменение поведения сотрудников для повышения производительности
◯ повышение мотивации сотрудника на работу именно в этой компании
◯ повышение узнаваемости бренда компании на рынке
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ достижение необходимого уровня профессионализма
◯ адаптация
◯ подбор
◯ привлечение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы – это …
Тип ответа: Текстовый ответ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ привлечение
◯ удержание
◯ рекрутинг
◯ адаптация
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ 5–7 классы
◯ 8–9 класс
◯ 10–11 классы
◯ 1–4 классы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ

Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
◯ первичной профессионализации
◯ стабилизации
◯ вхождения в деятельность
◯ вторичной профессионализации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ