Вопросы от теста, для просмотра ответов, перейдите по ссылке ниже вопроса
Устранить все лишние движения работников в целях повышения производительности труда предлагается ............... принципе Ф. Тейлора
a. в пятом
b. в первом
c. во втором
d. в четвертом
e. в третьем
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней?
a. Абрахам Маслоу
b. Ренсис Лайкерт
c. Фредерик Тейлор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Интеллектуальные конфликты основаны:
a. на столкновенье вооруженных групп людей
b. на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести
c. на противостоянии справедливости и несправедливости
d. на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека
e. на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений не несут:
a. дисциплинарную ответственность
b. уголовную ответственность
c. материальную ответственность
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»?
a. содержание кадровой работы
b. структуру кадровой службы государственного органа
c. принципы кадровой работы
d. цели и задачи кадровой работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
a. привычкой тех, кто работает
b. требованием со стороны самой работы
c. высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда
d. приемом по рекомендательным письмам
e. недостаточной практикой набора
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Каковы оптимальные способы мотивации государственных служащих?
a. материальное стимулирование
b. материальное и моральное стимулирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Отдел организации труда и заработной платы:
a. организует аренду, перемещения и увольнения работников
b. контролирует условия труда, соблюдение работниками правил техники безопасности, ведет учет травматизма, профзаболеваний и связанных с этим расходов c. разрабатывает планы производства, от которых зависит численность и профессионально-квалификационная структура персонала
c. устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что может являться причиной объединения людей в группы?
a. получение определенного общественного статуса
b. стиль руководства
c. потребность в общении
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В какой ситуации лицо, которое дало взятку освобождается от уголовной ответственности:
a. если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки
b. при возмещении причиненного вреда
c. в случае деятельного раскаяния
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В каких нормативно-правовых актах персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления?
a. в ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»
b. в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»
c. в Концепции реформирования системы государственной службы РФ
d. в Конституции РФ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Совокупность средств, направляемых на финансирование деятельности в области менеджмента персонала это:
a. информационное обеспечение менеджмента персонала
b. правовое обеспечение менеджмента персонала
c. финансовое обеспечение менеджмента персонала
d. техническое обеспечение менеджмента персонала
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является:
a. управление перераспределением
b. управление первичным распределением
c. управление трудом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процессный подход относится к ................ направлению менеджмента
a. современному
b. классическому
c. гуманитарному
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?
a. это равнозначные понятия
b. управление персоналом — это кадровая деятельность
c. управление персоналом — это кадровая политика на практике
d. управление персоналом — механизм реализации государственной кадровой политики
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Строгое математическое описание систем дал в своих трудах:
a. Р.Калман
b. А. Богданов
c. Л. Берталанфи
d. Ф. Тейлор
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
b. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
c. описание работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Государственный служащий обязан предоставлять сведения о доходах следующих членов семьи:
a. на всех близких родственников, включая родителей, а также сестер и братьев
b. на супругу(а) и детей
c. на всех родственников
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:
a. фонды содействия предпринимательству
b. собственники интеллектуального труда
c. инфраструктура финансового рынка
d. аграрные биржи
e. инфраструктура рынка интеллектуального труда
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
a. определение общих затрат на одного работника
b. определение дифференцированных затрат на одного работника
c. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?
a. партисипативные организации
b. индивидуалистические организации
c. эдхократические организации
d. корпоративные организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Организационно — административная адаптация позволяет работнику:
a. ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
b. включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
c. ознакомиться с правовой стороной деятельности организации
d. ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины
e. ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
a. двух лет работы
b. пяти лет работы
c. трех лет работы
d. десяти лет работы
e. первого года работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определите ситуации, при которых госслужащий имеет право участвовать в управлении некоммерческой организации:
a. в качестве представителя учредителя, коим выступает субъект Российской Федерации, имеющий долю в уставном капитале
b. при вхождении в коллегиальный орган управлении
c. при избрании единоличным исполнительным органом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выделите ключевой элемент адаптации
a. налаживание внешних коммуникаций
b. знакомство непосредственно с рабочим местом
c. снижение конфликтности
d. знакомство с предприятием
e. опыт работы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:
a. Выбор и формирование кадровой политики организации
b. Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации
c. Разработка системы поиска и хранения кадровой информации
d. Формирование структуры кадровой службы организации
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что не относится к японскому менеджменту персонала?
a. коллективная ответственность
b. продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа
c. принципы старшинства при оплате и назначении
d. неформальный контроль
e. пожизненный наем на работу
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?
a. отбора персонала для занимания определенной должности
b. согласно действующему законодательству
c. достижения стратегических целей предприятия
d. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
e. найма рабочих на предприятие
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
a. старшего
b. достойного
c. образованного
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К преимуществам внутренних источников найма относят:
a. все вместе
b. появление новых импульсов для развития
c. ответы «а» и «б»
d. низкие затраты на адаптацию персонала
e. появление новых идей, использование новых технологий
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
a. отчасти
b. нет
c. да
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что:
a. наблюдается повышение предпринимательской активности персонала.
b. люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе
c. наблюдается перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов
d. Все ответы не является верными
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
a. Актуального
b. главного
c. кадрового
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
a. планирование
b. составление отчетов
c. организация
d. мотивация
e. прогнозирование
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К взысканиям, которые предусмотрены за совершение коррупционных действий, независимо от их тяжести относятся:
a. дисциплинарные взыскания в виде выговора, строго выговора либо же увольнения
b. понижение в должности либо же снижении чина, классности
c. отмена выплаты премии
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это:
a. мотивация
b. стимулирование
c. поощрение
d. побуждение
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
a. опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников
b. изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий
c. заставить работников признать новичка
d. назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
e. не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:
a. инвестиции в строительство спортивных комплексов
b. инвестиции в новые технологии
c. инвестиции в человеческий капитал
d. инвестиции в производство
e. инвестиции в учебно-оздоровительные комплексы
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В функции менеджера по персоналу относятся:
a. Обеспечение целенаправленной слаженной работы всех работников предприятия для достижения поставленных перед ним целей
b. Координирующая функция
c. Обеспечение предприятия персоналом соответствующего количества и качества
d. Все ответы верны
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
a. обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
b. повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
c. оказание помощи федеральным органам государственной власти
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Определите верные задачи управления человеческими ресурсами:
a. Все ответы верны
b. Тренинг и развитие человеческих ресурсов
c. Подбор, наем и размещение персонала
d. Оптимизация трудовых отношений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
a. коэффициент постоянтства
b. коэффициент подбора
c. коэффициент текучести
d. коэффициент отбора
e. коэффициент рекрута
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Маркетинг персонала - это:
a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
b. вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
c. вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
d. вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности
e. владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какая страна работает с выпускниками вузов и обучает их проходить процедуру конкурса при поступлении на государственную службу?
a. Германия
b. Великобритания
c. Франция
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Японскому менеджменту персонала не относится:
a. пожизненный наем на работу
b. принципы старшинства при оплате и назначении
c. коллективная ответственность
d. неформальный контроль
e. продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
a. анкетирование
b. проверка профессиональных навыков
c. проверка знаний
d. графические тесты
e. психологические тесты
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
a. на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
b. на создание дополнительных рабочих мест
c. на перепрофилирование деятельности предприятия
d. на определение стратегического курса развития предприятия
e. на разработку новых видов продукции
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
a. невозможно четко сформулировать требования к кандидату
b. предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее
c. требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)
d. качество нанимаемых сотрудников не имеет значения
e. необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
a. заместители руководителя
b. специалисты
c. руководители
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
На какие виды делятся группы по целевому назначению?
a. проектные
b. дружеские
c. малые
d. неформальные
e. по интересам
f. функциональные
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Хоторнские исследования начались в ………… году.
a. 1924
b. 1940
c. 1920
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Управление на верхнем уровне предусматривает:
a. планирование производства
b. организацию деятельности
c. управления исполнителями
d. формирование политики управления персоналом
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Продукт (результат) менеджмента персонала имеет следующие измерения:
a. экономическое и социальное
b. психологический и энергетический
c. плановый и фактический
d. централизованный и децентрализованный
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
a. оба варианта не правильные
b. оба варианта правильные
c. ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”
d. Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
a. непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”
b. все варианты правильные
c. непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Японскому менеджменту персонала не относится:
a. пожизненный наем на работу
b. коллективная ответственность
c. принципы старшинства при оплате и назначении
d. неформальный контроль
e. продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Субъектами управления персоналом в организации являются:
a. линейные и функциональные руководители всех уровней управления, работники производственных и функциональных подразделений, которые обеспечивают руководителей необходимой для управления персоналом информацией или выполняют обслуживающие функции
b. только функциональные руководители всех уровней управления
c. только линейные
d. работники производственных и функциональных подразделений
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
a. использование международных кадров
b. расширение деловых связей
c. компенсационная политика
d. продвижение изнутри
e. прием на работу профессионалов
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
Что такое сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения?
a. Корпоративная культура компании
b. Организационная структура предприятия
c. Производственная структура предприятия
d. Организационная культура предприятия
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ
В сфере противодействия коррупции утрата доверия подразумевает:
a. утрату доверия представителя нанимателя по отношению к государственному гражданскому служащему
b. утрату доверия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию интересов по отношению к руководителю государственного органа
c. утрату доверия государственного гражданского служащего по отношению к представителю нанимателя
СМОТРЕТЬ ОТВЕТ